2024年用人單位勞動(dòng)合同范本（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年用人單位勞動(dòng)合同范本以下是對(duì)您提供內(nèi)容的改寫(xiě)，保持原意，使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格：____第三條合同的解除與終止________（三）甲方隨時(shí)解除合同的情形____乙方若存在以下任一情形，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。具體包括但不限于以下情形，若發(fā)生，甲方除有權(quán)解除合同外，乙方還需賠償因此給甲方造成的全部損失：-在本合同簽訂前，乙方未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同，或在本合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方書(shū)面許可同時(shí)受聘于其他雇主的；-乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面存在隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的情況；-乙方未能履行保密義務(wù)，擅自泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息，或離職時(shí)未歸還所有屬于甲方的文件、物品；-乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定，且累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度達(dá)三次以上。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（雙方確認(rèn)損失額在____元以上視為重大損害）；4.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定；6.被依法追究刑事責(zé)任的。____（四）勞動(dòng)者解除合同的情形____在以下任一情形下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（但乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況除外）；3.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；4.因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。____（五）合同終止的情形____本合同在以下任一情形下終止：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；2.乙方未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。____第八條解除或終止合同的手續(xù)____甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相應(yīng)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方需按甲方規(guī)定辦理工作交接，甲方在乙方辦結(jié)工作交接后方可支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。乙方未辦結(jié)工作交接的，無(wú)權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)的工作交接及應(yīng)履行義務(wù)等，依據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行，乙方須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件。____第九條競(jìng)業(yè)限制____合同解除或終止后，乙方應(yīng)將所有涉及商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證在兩年內(nèi)不在璧山縣行政區(qū)域內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作，亦不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職或自營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。____第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。____乙方聲明____：乙方在簽署本合同時(shí)，已充分了解并同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及未來(lái)可能修訂的規(guī)章制度。____第十一條其他____本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十二條合同份數(shù)與效力____本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。____甲方（公章）____：_________乙方（公章）____：_________法定代表人（簽字）____：_________法定代表人（簽字）____：_____2024年用人單位勞動(dòng)合同范本（二）八）勞動(dòng)合同終止的情形包括但不限于：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方因故去世，或被人民法院依法宣告死亡或失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方因故被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或甲方自行決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)終止勞動(dòng)合同的情形。甲方依據(jù)本條第一項(xiàng)終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方在維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件的情況下，乙方拒絕續(xù)訂的除外。甲方依據(jù)本條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，亦應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九）在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，若存在本勞動(dòng)合同第九條第七項(xiàng)所規(guī)定的特定情形之一，則勞動(dòng)合同應(yīng)持續(xù)至該情形消失后方可終止。但，若依據(jù)本勞動(dòng)合同第七條第二項(xiàng)乙方已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，則勞動(dòng)合同的終止應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：乙方在甲方單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該月平均工資的三倍計(jì)算，且支付年限最高不超過(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資，是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。十一）若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方有意續(xù)延，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前特定日期內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)延的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前重新訂立勞動(dòng)合同，新合同自前份合同期滿(mǎn)次日起生效。十、關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定：（一）乙方若違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，需按約定向甲方支付違約金。（二）乙方若違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，亦需按約定向甲方支付違約金。（三）乙方在試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知，或在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知，或自動(dòng)離職的，應(yīng)以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付一日工資的賠償金。若給甲方造成其他損失，乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用，以及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）若勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，并對(duì)對(duì)方造成損害，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）甲方若違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（六）任一方因其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按法律規(guī)定賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭(zhēng)議處理機(jī)制：雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他約定事項(xiàng)：（一）雙方之前簽訂的所有勞動(dòng)合同中，與本勞動(dòng)合同不一致的條款，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)（但雙方針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外）。（二）乙方保證在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并能提供相關(guān)證明。若因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。（三）乙方因故辭職時(shí)，應(yīng)按甲方規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職。否則，甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等）。（四）雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議，均構(gòu)成本勞動(dòng)合同的組成部分。（五）甲方在企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。（六）對(duì)于勞動(dòng)合同中未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)相抵觸的，應(yīng)按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。（七）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽章后生效，涂改或冒簽均視為無(wú)效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名或蓋章）：__________法定代表人/委托代理人：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人單位勞動(dòng)合同范本（三）甲方：住所：聯(lián)系電話(huà)：乙方：住所：聯(lián)系電話(huà)：____風(fēng)險(xiǎn)提示與合規(guī)要求____：企業(yè)進(jìn)入用工階段后，依法應(yīng)于員工入職首月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。若逾期未簽，企業(yè)將承擔(dān)雙倍工資賠付責(zé)任，并可能面臨無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自動(dòng)訂立，使企業(yè)處于無(wú)法輕易解除合同的困境。鑒于上述法律要求，_____花木公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與乙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，明確雙方勞動(dòng)關(guān)系及各自權(quán)利義務(wù)，承諾共同遵守。____一、合同期限____本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。試用期的設(shè)定遵循《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，確保合法合規(guī)。____二、工作崗位與職責(zé)____甲方安排乙方在指定綠化區(qū)域內(nèi)從事花草樹(shù)木的綠化養(yǎng)護(hù)工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，具體職責(zé)依據(jù)甲方崗位責(zé)任制及規(guī)章制度執(zhí)行，乙方對(duì)此無(wú)異議。____三、勞動(dòng)報(bào)酬____乙方試用期月薪為_(kāi)___元，轉(zhuǎn)正后薪酬根據(jù)工作表現(xiàn)最高可達(dá)____元。薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)及崗位變動(dòng)后的薪資均按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。____四、勞動(dòng)紀(jì)律____1.乙方每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，試用期及轉(zhuǎn)正后休息日安排明確。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，高效完成工作任務(wù)。3.甲方保留對(duì)乙方執(zhí)行制度情況的檢查、督促與考核權(quán)，并據(jù)此實(shí)施獎(jiǎng)懲。____五、合同終止與解除____1.雙方協(xié)商一致可提前終止合同。2.合同期滿(mǎn)自然終止。3.乙方存在特定情形（如試用期不符要求、嚴(yán)重違規(guī)、違法犯罪等），甲方有權(quán)解除合同且不支付補(bǔ)償。4.甲方存在特定情形（如未支付薪資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等），乙方有權(quán)