企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度

企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的出勤行為，促進(jìn)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體在職員工，包含正式員工、合同制員工和臨時員工。第三條考勤管理是企業(yè)管理的緊要構(gòu)成部分，員工應(yīng)嚴(yán)格依照本制度的規(guī)定進(jìn)行考勤登記，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。第二章考勤登記方式第四條員工應(yīng)使用企業(yè)指定的考勤登記方式進(jìn)行考勤，包含刷卡、指紋識別、人臉識別等，定時按點(diǎn)完成考勤登記。第五條員工必需親自進(jìn)行考勤登記，不得委托他人代勞，不得存在代打卡等作弊行為。第六條考勤登記時間為每個工作日上班時間的開始和結(jié)束時間，員工遲到或早退應(yīng)依照規(guī)定進(jìn)行扣除工資或其他相應(yīng)懲罰。第三章考勤異常處理第七條員工考勤異常包含但不限于遲到、早退、未簽到、未簽退等情況，具體處理方式如下：遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資的1小時；遲到或早退超出30分鐘但不足2小時的，扣除當(dāng)日工資的2小時；遲到或早退超出2小時但不足4小時的，扣除當(dāng)日工資的4小時；遲到或早退超出4小時的，依照曠工處理，扣除當(dāng)日全天工資。第八條若員工顯現(xiàn)連續(xù)三天曠工的情況，應(yīng)依據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于扣除工資、解除勞動合同等。第九條若員工顯現(xiàn)連續(xù)三天未簽到、未簽退的情況，視為曠工處理，扣除當(dāng)日全天工資。第四章考勤記錄和統(tǒng)計第十條企業(yè)應(yīng)建立考勤記錄和統(tǒng)計制度，及時準(zhǔn)確地記錄員工的考勤情況，包含正常上班、遲到、早退、請假、加班等情況。第十一條員工可通過企業(yè)指定的渠道查詢本身的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時向人力資源部門提出申訴。第十二條企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求，妥當(dāng)保管員工的考勤記錄，不得隨便更改或刪除。第五章考勤統(tǒng)計與考評第十三條企業(yè)應(yīng)依照考勤記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計和考評，以評定員工的出勤情況和績效。第十四條企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施，包含但不限于加班嘉獎、獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等。第十五條員工的考勤情況將作為綜合考評的緊要依據(jù)，影響員工的職務(wù)職級、薪酬、晉升和崗位調(diào)整等。第六章違反規(guī)定的處理措施第十六條對于有意遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將依照相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，采取以下處理措施：口頭警告：對于首次違規(guī)，細(xì)小違規(guī)的員工，可予以口頭警告，并進(jìn)行必需的思想教育；書面警告：對于多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)的員工，應(yīng)予以書面警告，并要求簽字確認(rèn)；記過處分：對于情節(jié)較重，影響工作秩序、企業(yè)形象的員工，可予以記過處分，影響員工的升職晉級、薪資調(diào)整等權(quán)益；降職或解雇：對于嚴(yán)重違反規(guī)定，造成重點(diǎn)損失，影響企業(yè)經(jīng)營的員工，可予以降職或解雇處理。第七章附則第十七條本制度自頒布之日起生效，并