勞動(dòng)力成本與人力成本管理制度

勞動(dòng)力本錢與人力本錢管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是確保企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力本錢和人力本錢的合理掌控和管理，提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。1.2本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的管理制度和政策，為全體員工供應(yīng)一個(gè)公平、公正、透亮的勞動(dòng)力本錢和人力本錢管理框架。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、勞務(wù)派遣人員等。2.2公司自由職業(yè)人員和顧問、實(shí)習(xí)生等特殊崗位員工的勞動(dòng)力本錢和人力本錢管理將依據(jù)與其簽訂的特殊合同或商定執(zhí)行。第二章勞動(dòng)力本錢管理第三條崗位設(shè)定和編制管理3.1公司對(duì)各崗位進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定，并依據(jù)崗位的工作量和多而雜程度對(duì)各崗位進(jìn)行編制管理。3.2崗位編制的管理包含人員配備、職責(zé)范圍、薪酬水平等方面的規(guī)定，確保崗位編制與公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)需要相匹配。第四條薪酬管理4.1公司實(shí)行績(jī)效工資制度，依據(jù)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)水平確定薪酬水平。4.2薪酬水平應(yīng)公平合理，與市場(chǎng)薪酬水平相符合，同時(shí)考慮員工的個(gè)人本領(lǐng)、崗位要求和職位級(jí)別等因素。4.3公司禁止任何形式的薪酬鄙視，不因性別、種族、民族、宗教、婚姻情形、殘疾等因素對(duì)薪酬進(jìn)行差別待遇。第五條加班管理5.1公司鼓舞正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，減少加班現(xiàn)象的發(fā)生。5.2加班工作應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司要保證員工的合法權(quán)益，合理布置加班工作，并支出相應(yīng)的加班費(fèi)。5.3員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄加班工時(shí)，并由直接上級(jí)進(jìn)行審核確認(rèn)。第六條假期管理6.1公司依據(jù)員工的工齡、職位等因素規(guī)定了假期制度，包含帶薪年假、事假、病假、探親假等。6.2假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合公司相關(guān)制度，員工應(yīng)提前申請(qǐng)，并由上級(jí)進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。6.3假期的計(jì)算和結(jié)算應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并確保員工的假期權(quán)益不受損害。第三章人力本錢管理第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，訂立了員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并依據(jù)員工的工作需要和發(fā)展需求進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展的布置。7.2員工培訓(xùn)和發(fā)展的內(nèi)容包含技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等，以幫忙員工提升本領(lǐng)和素養(yǎng)。7.3公司鼓舞員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并供應(yīng)相應(yīng)的資助和支持。第八條員工福利與保險(xiǎn)8.1公司為員工供應(yīng)必需的福利和保險(xiǎn)，包含社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外損害保險(xiǎn)等。8.2公司還可以依據(jù)實(shí)際情況為員工供應(yīng)其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通津貼等，以提高員工的生活質(zhì)量。8.3員工離職前應(yīng)明確了解有關(guān)離職后福利和保險(xiǎn)的政策和布置。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第九條監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制9.1公司建立了勞動(dòng)力本錢和人力本錢管理的監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制，保證制度的有效實(shí)施和執(zhí)行。9.2公司設(shè)立了特地的部門或者崗位負(fù)責(zé)勞動(dòng)力本錢和人力本錢的管理工作，并訂立了相應(yīng)的工作職責(zé)和流程。第十條評(píng)估與改進(jìn)10.1公司定期對(duì)勞動(dòng)力本錢和人力本錢管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和完善。10.2公司鼓舞員工提出對(duì)勞動(dòng)力本錢和人力本錢管理的改進(jìn)看法和建議，并及時(shí)進(jìn)行落實(shí)。第五章附則第十一條保密條款11.1員工在履行職責(zé)過程中接觸到的與勞動(dòng)力本錢和人力本錢相關(guān)的信息應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露給外部人員或使用于非正當(dāng)用途。11.2公司對(duì)于違反保密條款的行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含紀(jì)律處分和法律追究。第十二條解釋權(quán)12.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行解釋和調(diào)整。12.2對(duì)于本制度中未盡事宜，公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)定或決策。以上為《勞動(dòng)力本錢與人力本錢管理制度》。本制度將于發(fā)布之日起正式執(zhí)