勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)內(nèi)部的勞動紀(jì)律管理，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，特訂立本《勞動紀(jì)律管理制度》。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，無論其職位、級別或雇傭方式。第三條本制度的內(nèi)容包含員工的工作時間、工作紀(jì)律、出勤和請假、遲到早退、曠工和違紀(jì)懲罰等方面的規(guī)定。第二章工作時間第四條本企業(yè)的工作時間為每周五天工作制，具體工作時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30、第五條員工應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，不得擅自缺勤、遲到或早退。第六條員工在加班時，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且加班時間不得超出每天2小時，每周不得超出10小時。第七條加班時間應(yīng)當(dāng)與實際工作需要相符，員工有權(quán)通過勞動合同、勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度獲得加班工資或彌補。第三章工作紀(jì)律第八條員工在工作期間，應(yīng)當(dāng)聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，完成調(diào)配的工作任務(wù)，并保持良好的工作態(tài)度。第九條員工在工作期間，應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得將涉及企業(yè)利益的信息外泄或用于個人謀利。第十條員工不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的私人活動，如上網(wǎng)、購物、玩游戲等。第十一條員工不得在工作崗位上從事與工作無關(guān)的職務(wù)溝通，個人隱私及其他干擾工作秩序的行為。第十二條員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管與工作相關(guān)的文件、資料和設(shè)備，并依照規(guī)定使用和保養(yǎng)。第四章出勤和請假第十三條員工應(yīng)依照工作時間表出勤工作，不得擅自缺勤或曠工。如遇特殊情況，必需提前請假，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可休假。第十四條員工請假應(yīng)提前向上級匯報并填寫請假申請表，申請表中需填寫請假的事由、起止時間、估計返崗時間等信息。第十五條員工請假期間應(yīng)保持電話通訊暢通，如有更改或提前返崗，需及時通知上級。第十六條員工無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超出三天者，視為自動離職，解除勞動合同。第五章遲到早退、曠工和違紀(jì)懲罰第十七條員工遲到或早退超出30分鐘的，將被扣除當(dāng)天工資，并記錄個人勞動紀(jì)律檔案。第十八條員工曠工一天的，將被扣除當(dāng)天工資，并記錄個人勞動紀(jì)律檔案。第十九條員工因私事無故缺勤超出3天的，將被扣除當(dāng)月全薪，并記錄個人勞動紀(jì)律檔案。第二十條員工違反本制度的規(guī)定，經(jīng)過引導(dǎo)、提示仍然不改正的，將依據(jù)情節(jié)輕重，采取口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退等懲罰措施。對造成損失的，還有追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。第六章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施，之前訂立的相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)的管理層全部，如有需要，可依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和增補。第二十三條本制度經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后生效，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，以便員工參考和遵守。第二十四條對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，企業(yè)有權(quán)同時向有關(guān)機關(guān)報案，追究其法律責(zé)任。第二十五條對于未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)