醫(yī)護(hù)人員勞動保護(hù)制度

醫(yī)護(hù)人員勞動保護(hù)制度第一章總則第一條為了保障醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)益，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，本制度訂立。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部從事醫(yī)療工作的醫(yī)護(hù)人員。第三條醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)遵守本制度規(guī)定，聽從管理人員的引導(dǎo)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。第二章工作時間與休假第四條醫(yī)護(hù)人員的工作時間采取不定期輪班制，具體工作時間由院內(nèi)相關(guān)部門依據(jù)工作需求訂立，并通過內(nèi)部通知告知醫(yī)護(hù)人員。第五條醫(yī)護(hù)人員每周工作時間不超出48小時，工作時間包含實際工作時間和休息時間。第六條醫(yī)護(hù)人員的夜班工作時間不超出8小時，超出8小時的部分依照加班工時計算，并享受相應(yīng)的加班費或調(diào)休。第七條醫(yī)護(hù)人員每天工作時間不超出12小時，如遇特殊情況需要延長工作時間，應(yīng)當(dāng)提前向上級匯報并取得同意。第八條醫(yī)護(hù)人員有權(quán)獲得帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)益，具體休假制度由院內(nèi)相關(guān)部門依據(jù)法律法規(guī)訂立，并通過內(nèi)部通知告知醫(yī)護(hù)人員。第九條醫(yī)護(hù)人員應(yīng)提前向上級申請休假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可布置休假。在休假期間，應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系暢通，做好交接工作，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。第十條醫(yī)護(hù)人員因公外出參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通、會議等活動，應(yīng)提前向上級匯報并經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，不得影響正常工作。第三章勞動條件與保護(hù)第十一條醫(yī)護(hù)人員的勞動條件應(yīng)符合國家有關(guān)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，保障醫(yī)護(hù)人員的身體健康。第十二條醫(yī)護(hù)人員應(yīng)配備必需的勞動保護(hù)用品和設(shè)備，如防護(hù)口罩、手套、防護(hù)服等，并按規(guī)定正確佩戴和使用。第十三條醫(yī)護(hù)人員在接觸傳染病患者時，應(yīng)依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行防護(hù)措施，確保自身安全，防止傳播疾病。第十四條醫(yī)護(hù)人員在工作中發(fā)生職業(yè)損害或患職業(yè)病的，醫(yī)院將依法依照相關(guān)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任，并供應(yīng)必需的醫(yī)療救治和彌補(bǔ)。第十五條醫(yī)護(hù)人員在工作中遇到暴力、恐嚇、威逼等行為，應(yīng)立刻報告相關(guān)部門，并樂觀搭配處理。第十六條醫(yī)護(hù)人員參加急救工作時，應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行緊急救援，確?；颊叩纳踩椭委熜Ч５谒恼驴冃Э己伺c獎懲第十七條醫(yī)護(hù)人員的工作績效考核通過定期評估進(jìn)行，考核內(nèi)容包含臨床工作、職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量等方面。第十八條醫(yī)護(hù)人員的績效考核結(jié)果將作為評優(yōu)、晉升、崗位調(diào)整、薪資調(diào)整等方面的緊要參考依據(jù)。第十九條醫(yī)護(hù)人員在工作中表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的，將予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽，如表揚、獎金、晉升等。第二十條醫(yī)護(hù)人員違反工作紀(jì)律、泄露患者隱私、服務(wù)質(zhì)量不合格等情況，將接受相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過、降職、解聘等。第五章附則第二十一條對于醫(yī)護(hù)人員的其他權(quán)益，如薪資、福利待遇等，將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)定和保障。第二十二條醫(yī)護(hù)人員有權(quán)利知悉本制度的內(nèi)容，并有義務(wù)樂觀執(zhí)行和遵守本制度的各項規(guī)定。第二十三條本制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，