公司股權(quán)激勵(lì)操作層面問題2024年

公司股權(quán)激勵(lì)操作層面問題2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3定義與解釋第二章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型第三章：激勵(lì)對(duì)象的資格與條件3.1激勵(lì)對(duì)象的資格3.2激勵(lì)對(duì)象的條件3.3激勵(lì)對(duì)象的確定程序第四章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)4.1管理機(jī)構(gòu)的組成4.2管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)4.3管理機(jī)構(gòu)的決策程序第五章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施第六章：股權(quán)的授予與分配6.1股權(quán)授予的條件6.2股權(quán)分配的原則6.3股權(quán)授予的程序第七章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理7.2股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.3股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)報(bào)告第八章：激勵(lì)股權(quán)的持有與轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)股權(quán)的持有規(guī)則8.2激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓限制8.3激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓程序第九章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件第十章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)10.3審計(jì)程序與方法第十一章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任的界定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3爭(zhēng)議解決的機(jī)制第十二章：特別條款12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款12.3不可抗力條款第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂與補(bǔ)充13.3其他第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同的生效條件14.5合同的備案與公示第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確公司與激勵(lì)對(duì)象之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等形式。1.3定義與解釋1.3.1“公司”指______，即本合同的甲方。1.3.2“激勵(lì)對(duì)象”指符合本合同規(guī)定條件的公司員工或關(guān)鍵人才。1.3.3“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激勵(lì)員工而設(shè)計(jì)的一系列激勵(lì)措施。第二章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)形式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原則2.2.1公平性原則：確保所有符合條件的員工均有平等的機(jī)會(huì)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2.2激勵(lì)性原則：確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能夠有效激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。2.2.3合法性原則：確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型2.3.1股票期權(quán)：公司授予員工在未來某個(gè)時(shí)間以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。2.3.2限制性股票：公司授予員工一定數(shù)量的股票，但員工在滿足特定條件后方可出售或轉(zhuǎn)讓。2.3.3股票增值權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)獲得公司股票增值部分的收益。第三章：激勵(lì)對(duì)象的資格與條件3.1激勵(lì)對(duì)象的資格3.1.1必須是公司的正式員工。3.1.2必須在公司連續(xù)工作滿______年。3.1.3必須符合公司規(guī)定的其他資格條件。3.2激勵(lì)對(duì)象的條件3.2.1必須具有良好的職業(yè)道德和工作表現(xiàn)。3.2.2必須對(duì)公司的發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)。3.2.3必須符合公司規(guī)定的其他條件。3.3激勵(lì)對(duì)象的確定程序3.3.1由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織評(píng)選。3.3.2評(píng)選結(jié)果需經(jīng)公司管理機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。3.3.3評(píng)選結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第四章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)4.1管理機(jī)構(gòu)的組成4.1.1由公司高層管理人員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。4.1.2管理機(jī)構(gòu)成員不得少于______人。4.2管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和修訂。4.2.2負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)督。4.2.3負(fù)責(zé)處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的問題。4.3管理機(jī)構(gòu)的決策程序4.3.1管理機(jī)構(gòu)的決策應(yīng)通過會(huì)議形式進(jìn)行。4.3.2會(huì)議決策應(yīng)遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。4.3.3會(huì)議決策結(jié)果應(yīng)形成書面記錄并存檔。第五章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)5.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)。5.1.2申請(qǐng)材料應(yīng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批5.2.1審批流程應(yīng)由管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。5.2.2審批結(jié)果應(yīng)書面通知激勵(lì)對(duì)象。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.3.1公司應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)合同。5.3.2股權(quán)激勵(lì)合同應(yīng)明確股權(quán)的授予條件、數(shù)量、價(jià)格等。第六章：股權(quán)的授予與分配6.1股權(quán)授予的條件6.1.1激勵(lì)對(duì)象必須滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。6.1.2激勵(lì)對(duì)象必須遵守公司的規(guī)章制度。6.2股權(quán)分配的原則6.2.1股權(quán)分配應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、貢獻(xiàn)等因素綜合考慮。6.2.2股權(quán)分配應(yīng)確保公平合理。6.3股權(quán)授予的程序6.3.1股權(quán)授予前，公司應(yīng)進(jìn)行必要的盡職調(diào)查。6.3.2股權(quán)授予應(yīng)由管理機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。6.3.3股權(quán)授予結(jié)果應(yīng)書面通知激勵(lì)對(duì)象。第七章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理7.1.1公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。7.1.2股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理應(yīng)確保真實(shí)、準(zhǔn)確。7.2股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.2.2公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)事宜。7.3股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)報(bào)告7.3.1公司應(yīng)定期向股東大會(huì)報(bào)告股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施情況。7.3.2財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)的總額、已授予數(shù)量、未授予數(shù)量等信息。第八章：激勵(lì)股權(quán)的持有與轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)股權(quán)的持有規(guī)則8.1.1激勵(lì)股權(quán)在未滿足解鎖條件前，由公司代為持有。8.1.2激勵(lì)對(duì)象在持有激勵(lì)股權(quán)期間，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置。8.2激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓限制8.2.1激勵(lì)股權(quán)在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。8.2.2激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓須遵守公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓程序和條件。8.3激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓程序8.3.1激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)，應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)。8.3.2公司審核通過后，應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理相關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第九章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件9.1.1公司可根據(jù)市場(chǎng)情況和公司發(fā)展需要，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。9.1.2變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序9.2.1變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)由管理機(jī)構(gòu)提出變更方案。9.2.2變更方案應(yīng)經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后實(shí)施。9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件9.3.1若激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9.3.2若公司發(fā)生重大變化，如合并、分立等，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可提前終止。第十章：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立10.1.1公司應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。10.1.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)成員應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)10.2.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。10.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)要求公司提供相關(guān)文件和資料，以進(jìn)行審計(jì)。10.3審計(jì)程序與方法10.3.1審計(jì)應(yīng)由具有資質(zhì)的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。10.3.2審計(jì)結(jié)果應(yīng)向公司股東大會(huì)報(bào)告，并對(duì)外公布。第十一章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任的界定11.1.1若激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2若公司未按合同約定履行義務(wù)，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的一切損失。11.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式和數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約情況具體確定。11.3爭(zhēng)議解決的機(jī)制11.3.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.3.2若協(xié)商不成，可提交至______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十二章：特別條款12.1保密條款12.1.1雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密。12.1.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露相關(guān)信息。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款12.2.1公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。12.2.2激勵(lì)對(duì)象在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.3不可抗力條款12.3.1若因不可抗力導(dǎo)致任何一方無法履行合同義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3.2不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.1.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.1.2對(duì)合同條款的解釋應(yīng)以合同目的和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。13.2合同的修訂與補(bǔ)充13.2.1本合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。13.2.2任何對(duì)合同的修訂和補(bǔ)充均構(gòu)成合同不可分割的一部分。13.3其他13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.3.2本合同的任何修改和補(bǔ)充均需書面形式，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方甲方（公司）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：______14.2簽訂時(shí)間本合同于______年______月______日在______簽訂。14.3簽訂地點(diǎn)本合同的簽訂地點(diǎn)為______。14.4合同的生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。14.5合同的備案與公示14.5.1本合同簽訂后，公司應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)完成備案。14.5.2本合同的主要內(nèi)容應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于______個(gè)工作日。標(biāo)題：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明在多方為主導(dǎo)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，附件條款及說明是合同的重要組成部分，它詳細(xì)闡述了合同的補(bǔ)充內(nèi)容、操作細(xì)節(jié)以及各方的權(quán)利和義務(wù)。以下是針對(duì)多方主導(dǎo)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件條款及說明：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體目標(biāo)，包括但不限于提高員工的工作積極性、增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)長(zhǎng)期發(fā)展等。重申實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則，如公平性、透明性、合規(guī)性等。激勵(lì)對(duì)象的資格和條件明確激勵(lì)對(duì)象的資格要求，如職位、工作年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。列出激勵(lì)對(duì)象需滿足的具體條件，包括但不限于職業(yè)道德、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型和分配詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體類型，如股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。描述股權(quán)分配的依據(jù)和方法，包括分配比例、分配時(shí)間表等。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)、審批、授予、解鎖等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作流程。規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止條件和程序。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在會(huì)計(jì)和稅務(wù)上的具體處理方法。說明激勵(lì)對(duì)象如何報(bào)告和處理與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的組成和職責(zé)明確監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的成員構(gòu)成，包括公司高層、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、獨(dú)立董事等。規(guī)定監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)，如制定和修訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施、處理計(jì)劃實(shí)施中的問題等。監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的決策程序描述監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的決策流程，包括提案、討論、表決、記錄等環(huán)節(jié)。規(guī)定監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的決策原則，如少數(shù)服從多數(shù)、保密原則等。監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和審計(jì)說明監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)如何對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。描述監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)如何確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合規(guī)性。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律和稅務(wù)事項(xiàng)法律事項(xiàng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的法律法規(guī)，包括但不限于公司法、證券法、稅法等。描述激勵(lì)對(duì)象在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中應(yīng)遵守的法律義務(wù)。稅務(wù)事項(xiàng)詳細(xì)說明激勵(lì)對(duì)象在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中可能面臨的稅務(wù)問題，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。提供激勵(lì)對(duì)象在稅務(wù)申報(bào)和繳納方面的指導(dǎo)和建議。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決機(jī)制描述合同爭(zhēng)議的解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。規(guī)定爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)、語言、適用法律等。違約責(zé)任明確違約責(zé)任的界定，包括違約行為的定義、違約責(zé)任的承擔(dān)方式等。描述違約責(zé)任的賠償范圍和計(jì)算方法。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特別條款保密條款規(guī)定參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各方應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限等。描述違反保密義務(wù)的法律后果。知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。描述知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任。不可抗力條款定義不可抗力事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。規(guī)定不可抗力事件發(fā)生時(shí)各方的權(quán)利和義務(wù)。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的簽訂和備案合同的簽訂詳細(xì)說明合同簽訂的程序，包括簽字、蓋章、備案等。規(guī)定合同簽訂的地點(diǎn)、時(shí)間和生效條件。合同的備案和公示描述合同備案的流程和要求，包括備案機(jī)構(gòu)、備案材料等。規(guī)定合同公示的內(nèi)容、方式和期限。通過上述附件條款及說明，多方為主導(dǎo)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃得以具體化、明確化，為合同的實(shí)施提供了詳細(xì)的操作指南和法律依據(jù)。這些附件條款及說明應(yīng)與主合同一起構(gòu)成完整的合同文件，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施和有效管理。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律和稅務(wù)事項(xiàng)附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特別條款附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的簽訂和備案二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置激勵(lì)股權(quán)。公司未按合同約定的時(shí)間和條件授予激勵(lì)股權(quán)。任何一方未履行合同中規(guī)定的其他義務(wù)，如保密義務(wù)、報(bào)告義務(wù)等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由合同規(guī)定的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，必要時(shí)可聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。三、法律名詞及解釋：股權(quán)激勵(lì)：指公司為了激勵(lì)員工，通過向員工提供公司股權(quán)或股權(quán)相關(guān)的權(quán)益，以期提高員工的工作積極性和公司業(yè)績(jī)的一種激勵(lì)方式。限制性股票：指公司授