2024勞動合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償金

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】一、勞動合同到期不續(xù)簽1.1甲乙雙方確認(rèn)，勞動合同到期后，雙方未就續(xù)簽事項達(dá)成一致，故勞動合同將自然終止。1.2甲乙雙方同意，自勞動合同到期之日起，乙方不再享有甲方員工的相關(guān)權(quán)益。二、補(bǔ)償金支付事宜2.1甲乙雙方確認(rèn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金。2.2補(bǔ)償金的計算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后【支付時間】內(nèi)，向乙方一次性支付補(bǔ)償金，支付金額為：【補(bǔ)償金金額】。三、其他事宜3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。3.2甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同條款的準(zhǔn)確性：在填寫合同信息時，確保所有填寫的數(shù)據(jù)和信息都是準(zhǔn)確無誤的，包括合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.權(quán)利和義務(wù)的明確：雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確表述，避免含糊不清的條款可能導(dǎo)致后續(xù)的爭議。3.補(bǔ)償金的計算和支付：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定計算補(bǔ)償金，并確保在規(guī)定時間內(nèi)支付。4.法律合規(guī)性：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的要求，不得包含任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容。5.合同的簽署：合同應(yīng)當(dāng)由雙方授權(quán)的代表簽署，并且在簽署前，雙方應(yīng)當(dāng)有充分的機(jī)會閱讀和理解合同的全部內(nèi)容。6.爭議解決：合同中應(yīng)當(dāng)明確約定解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.準(zhǔn)確性問題：通過校對和審核來確保所有填寫的信息無誤?？梢杂呻p方各自派專人負(fù)責(zé)審核合同內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.條款明確問題：通過法律顧問或?qū)I(yè)律師的幫助，確保合同條款的明確性和合法性。3.補(bǔ)償金計算問題：依據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定，準(zhǔn)確計算補(bǔ)償金金額，如有疑問，可咨詢法律專業(yè)人士。4.法律合規(guī)性問題：在合同起草和簽署前，由法律顧問進(jìn)行審核，確保合同符合法律法規(guī)要求。5.合同簽署問題：確保簽署人有權(quán)代表各自一方簽署合同，必要時可進(jìn)行授權(quán)委托書的公證。6.爭議解決問題：在合同中明確約定爭議解決方式，并在發(fā)生爭議時按照約定方式進(jìn)行處理。如無約定，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位因解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。4.勞動合同到期不續(xù)簽：指勞動合同約定的期限屆滿，用人單位與勞動者未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同自然終止。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。7.訴訟：指勞動關(guān)系雙方將勞動爭議提交人民法院，通過司法程序解決爭議的方式。8.法定代表人：指代表法人或其他組織行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的負(fù)責(zé)人。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動合同到期，雙方經(jīng)協(xié)商決定不續(xù)簽，并需明確補(bǔ)償金支付事宜。2.適用于用人單位根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和合同終止后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.培訓(xùn)條款：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等內(nèi)容。4.社會保險和福利待遇：明確雙方的社會保險繳納義務(wù)，以及乙方的福利待遇，如醫(yī)療、年假、加班費(fèi)等。附件列表：1.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本或登記證書復(fù)印件。2.甲乙雙方的身份證復(fù)印件。3.