2024年家庭保姆雇傭合同

2024年家庭保姆雇傭合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1雇主信息2.2保姆信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容3.1保姆工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間第四章：報酬與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2支付方式4.3福利待遇第五章：合同期限5.1合同生效日期5.2合同期限5.3合同續(xù)簽與終止第六章：工作條件與環(huán)境6.1工作環(huán)境6.2提供的設(shè)施6.3安全與健康第七章：保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3保密期限第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約賠償8.3責(zé)任限制第九章：合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3法律適用與管轄第十一章：特別約定11.1特殊條款11.2附加服務(wù)11.3其他約定第十二章：附件12.1附件清單12.2附件效力12.3附件更新與補充第十三章：其他條款13.1法律變更13.2通知與送達(dá)13.3合同解釋權(quán)第十四章：合同簽署14.1簽署方14.2簽署時間14.3簽署地點14.4合同生效條件第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在規(guī)范雇主與保姆之間的雇傭關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雇傭服務(wù)的順利進行。1.2合同適用范圍本合同適用于雇主與保姆之間關(guān)于家庭服務(wù)的雇傭活動。1.3合同解釋本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠信的原則，合同中未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第二章：合同雙方2.1雇主信息雇主姓名：；地址：；聯(lián)系電話：______。2.2保姆信息保姆姓名：；身份證號碼：；住址：；聯(lián)系電話：。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1雇主權(quán)利與義務(wù)雇主有權(quán)要求保姆按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對服務(wù)進行監(jiān)督和指導(dǎo)。雇主應(yīng)按時支付保姆的報酬，并提供必要的工作條件。2.3.2保姆權(quán)利與義務(wù)保姆有權(quán)獲得合同約定的報酬，并有權(quán)要求雇主提供必要的工作條件。保姆應(yīng)遵守合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。第三章：工作內(nèi)容3.1保姆工作職責(zé)保姆應(yīng)負(fù)責(zé)家庭清潔、烹飪、照顧家庭成員等日常家務(wù)，具體職責(zé)詳見附件一《工作職責(zé)清單》。3.2工作地點保姆的工作地點為雇主的家庭住所，具體地址為：______。3.3工作時間保姆的工作時間應(yīng)遵循合同約定，一般為每周工作______天，每天工作______小時。第四章：報酬與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)保姆的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎金和其他福利，具體數(shù)額為：基本工資______元/月，獎金根據(jù)工作表現(xiàn)確定。4.2支付方式雇主應(yīng)于每月的______日前通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付保姆的薪資。4.3福利待遇保姆享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及雇主提供的其他福利待遇。第五章：合同期限5.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同期限本合同的期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。5.3合同續(xù)簽與終止合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。任何一方希望終止合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。第六章：工作條件與環(huán)境6.1工作環(huán)境雇主應(yīng)為保姆提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2提供的設(shè)施雇主應(yīng)提供必要的工作設(shè)施，包括清潔工具、烹飪設(shè)備等。6.3安全與健康雇主應(yīng)確保保姆在工作過程中的安全與健康，必要時提供相應(yīng)的安全培訓(xùn)。第七章：保密條款7.1保密信息定義保密信息包括雇主家庭成員的個人信息、雇主家庭的財產(chǎn)信息等。7.2保密義務(wù)保姆應(yīng)對在工作過程中知悉的保密信息予以保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向第三方披露。7.3保密期限保姆的保密義務(wù)在合同終止后______年內(nèi)持續(xù)有效。第八章：違約責(zé)任8.1違約情形違約情形包括但不限于未按合同約定提供服務(wù)、未按時支付報酬、違反保密義務(wù)等。8.2違約賠償違約方應(yīng)根據(jù)違約情形向守約方支付相應(yīng)的違約金或賠償損失。8.3責(zé)任限制對于因不可抗力導(dǎo)致的違約，違約方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。第九章：合同變更與解除9.1合同變更條件合同一經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.2合同解除條件如一方嚴(yán)重違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，妥善處理合同終止后的權(quán)利義務(wù)。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成時，可提交至______仲裁委員會進行仲裁。10.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循仲裁委員會的規(guī)定，雙方應(yīng)積極配合仲裁程序的進行。10.3法律適用與管轄本合同的訂立、解釋、履行及爭議解決均適用______法律。第十一章：特別約定11.1特殊條款雙方可根據(jù)實際情況約定特殊條款，特殊條款應(yīng)以書面形式明確，并作為本合同的一部分。11.2附加服務(wù)雇主可根據(jù)需要要求保姆提供附加服務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容及費用由雙方協(xié)商確定。11.3其他約定雙方可根據(jù)需要約定其他事項，其他約定應(yīng)以書面形式明確，并作為本合同的一部分。第十二章：附件12.1附件清單本合同附件包括但不限于《工作職責(zé)清單》、《工作時間表》、《保密協(xié)議》等。12.2附件效力合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3附件更新與補充合同履行過程中，雙方可根據(jù)實際情況對附件進行更新或補充，更新或補充后的附件與本合同具有同等法律效力。第十三章：其他條款13.1法律變更如合同履行期間相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)根據(jù)變更后的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。13.2通知與送達(dá)任何一方需向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方在本合同中列明的地址。13.3合同解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何對合同內(nèi)容的解釋應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十四章：合同簽署14.1簽署方甲方（雇主）：；乙方（保姆）：。14.2簽署時間本合同簽署時間為：____年__月__日。14.3簽署地點本合同簽署地點為：______。14.4合同生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在多方為主導(dǎo)的合同中，附件條款及說明是合同的重要組成部分，它們詳細(xì)闡述了合同的具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，包括但不限于工作職責(zé)、工作時間表、保密協(xié)議等。以下是多方為主導(dǎo)時的附件條款及說明的詳細(xì)內(nèi)容：一、工作職責(zé)附件1.1工作職責(zé)附件應(yīng)詳細(xì)列出保姆的工作職責(zé)，包括但不限于家庭清潔、烹飪、照顧家庭成員等。1.2工作職責(zé)附件應(yīng)由各方共同確認(rèn)，并作為合同不可分割的一部分。1.3任何對工作職責(zé)附件的修改或補充，均需各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。二、工作時間表附件2.1工作時間表附件應(yīng)明確保姆的工作時間，包括工作日、休息日和節(jié)假日的安排。2.2工作時間表附件應(yīng)考慮到保姆的實際情況和需求，確保工作時間的合理性。2.3如遇特殊情況，各方應(yīng)協(xié)商調(diào)整工作時間表，并以書面形式確認(rèn)。三、保密協(xié)議附件3.1保密協(xié)議附件應(yīng)明確保密信息的定義、保密義務(wù)和保密期限。3.2各方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。3.3違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、薪資和福利附件4.1薪資和福利附件應(yīng)明確保姆的薪資結(jié)構(gòu)、支付方式和福利待遇。4.2薪資和福利附件應(yīng)考慮到保姆的工作表現(xiàn)和市場行情，確保薪資和福利的公平性。4.3薪資和福利的調(diào)整應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，由各方協(xié)商確定。五、工作條件和環(huán)境附件5.1工作條件和環(huán)境附件應(yīng)明確保姆的工作條件，包括工作場所的安全、衛(wèi)生和設(shè)施。5.2工作條件和環(huán)境附件應(yīng)考慮到保姆的健康和舒適，確保工作環(huán)境的適宜性。5.3雇主應(yīng)定期檢查和維護工作條件，確保其符合合同約定。六、健康和安全附件6.1健康和安全附件應(yīng)明確保姆在工作過程中的健康和安全要求。6.2雇主應(yīng)提供必要的健康和安全培訓(xùn)，確保保姆了解并遵守相關(guān)要求。6.3如發(fā)生健康和安全事故，雇主應(yīng)及時采取措施，并按照合同約定處理。七、合同變更和解除附件7.1合同變更和解除附件應(yīng)明確合同變更的條件、程序和解除的條件。7.2合同變更應(yīng)由各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.3合同解除應(yīng)考慮到各方的權(quán)益，確保合同解除的合理性和公平性。八、爭議解決附件8.1爭議解決附件應(yīng)明確爭議解決的方式、程序和法律適用。8.2爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，各方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決爭議。8.3爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、及時的原則，確保各方的合法權(quán)益得到保護。九、特別約定附件9.1特別約定附件應(yīng)明確各方根據(jù)實際情況約定的特殊條款。9.2特別約定應(yīng)詳細(xì)、明確，避免產(chǎn)生歧義。9.3特別約定的修改或補充，應(yīng)由各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。十、合同附件的效力與更新10.1合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。10.2合同附件的任何修改或補充，均需各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3各方應(yīng)定期審查合同附件，確保其內(nèi)容的準(zhǔn)確性和時效性。十一、其他附件11.1根據(jù)合同的實際需要，各方可協(xié)商增加其他附件。11.2其他附件應(yīng)詳細(xì)說明其內(nèi)容、目的和執(zhí)行要求。11.3其他附件的添加、修改或刪除，應(yīng)由各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。以上附件條款及說明旨在確保合同的順利執(zhí)行，保護各方的合法權(quán)益，促進合同各方的合作與交流。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件條款及說明，確保合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：本合同包含以下附件，附件作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力：附件一：工作職責(zé)清單附件二：工作時間表附件三：保密協(xié)議附件四：薪資和福利政策附件五：工作條件和環(huán)境說明附件六：健康和安全協(xié)議附件七：合同變更和解除條款附件八：爭議解決機制附件九：特別約定附件十：其他補充說明二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按合同約定提供服務(wù)或支付報酬違反保密協(xié)議未提供符合約定的工作條件和環(huán)境未遵守健康和安全協(xié)議違約行為的認(rèn)定應(yīng)由合同各方根據(jù)合同條款和實際情況共同確定。三、法律名詞及解釋：不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。保密信息：指合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。仲裁：指合同各方同意將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決的程序。調(diào)解：指合同各方同意通過第三方協(xié)助解決爭議的過程。訴訟：指合同各方通過法院解決爭議的程序。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭議發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時，各方可請求第三方進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時，各方同意將爭議提交至______仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁不成或合同另有約定時，各方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自各方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：合同解除需符合合同約定的條件，并由各方協(xié)商一致。終止后事宜：合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。六、所有應(yīng)用場景：家庭服務(wù)：適用于雇主