考勤有效管理制度

考勤有效管理制度一、目的

為實現(xiàn)公司人力資源的高效管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運營秩序，制定本考勤有效管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保公司各項業(yè)務順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及實習員工。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時間為12:00-13:00。

2.部分特殊崗位或項目需要加班的，按照國家有關規(guī)定和公司加班制度執(zhí)行。

3.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應按照規(guī)定時間到崗，按時完成工作任務，不得遲到、早退或私自離崗。

5.員工在工作時間內(nèi)，應保持高效工作狀態(tài)，不得從事與工作無關的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工需每日按時完成簽到。

（2）簽到方式包括指紋識別、刷臉識別、工號+密碼等。

（3）員工簽到時應確保個人信息真實、準確，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:50-09:10，下班簽到時間為18:00-18:20。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時進行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時完成簽到。

（2）外出期間，員工應保存相關證明材料，如外出公函、出差證明等。

（3）未提前報備的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬主管說明情況，并盡快完成補簽。

（2）補簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

（3）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將按公司規(guī)定進行處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修改考勤制度，并對全體員工進行宣傳、解釋。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，提交至財務部門進行工資核算。

（4）各部門應配合人力資源部門開展考勤管理工作，對違反考勤規(guī)定的行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直屬主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，最遲在請假前一日提交。

（4）緊急情況下，員工可先通過電話、短信、微信等方式向直屬主管請假，并在事后補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由人力資源部門進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直屬主管銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知直屬主管和人力資源部門，并按照實際請假天數(shù)進行銷假。

（3）未按時銷假的，視為曠工，按公司規(guī)定進行處罰。

（4）請假期間，員工應確保通訊暢通，以便公司緊急事項的聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

b.經(jīng)直屬主管審批，根據(jù)請假審批權限提交至相應領導審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.假期結束后，按時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前提交請假申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受全額工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受全額工資。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在當年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如國家調(diào)整公眾假期，公司按照調(diào)整后的假期安排執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，公司安排員工輪值或加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當日工資。

b.遲到15-30分鐘，扣除當日工資的1/4。

c.遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定時間到崗工作，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當日工資的1/2。

b.曠工一天，扣除當日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資的50%，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當天內(nèi)向直屬主管說明情況，并盡快完成補簽。

（2）一個月內(nèi)未簽到次數(shù)超過3次，扣除當月工資的10%。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對員工考勤進行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報人力資源部門。

（3）各級主管應公正、公平地處理員工考勤問題，不得包庇、縱容違反考勤規(guī)定的行為。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理

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