上下班打卡考勤的管理制度6

上下班打卡考勤的管理制度6一、目的

為加強(qiáng)公司員工上下班打卡考勤管理，保障公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，特制定本管理制度6。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假及休假規(guī)定，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范，以促進(jìn)公司和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)共同發(fā)展。

二、適用范圍

本管理制度6適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位及外派員工根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商確定。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。特殊情況下，如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班。如有加班需求，需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在此時間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后第一時間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明或上級確認(rèn)的口頭說明，經(jīng)人力資源部或直屬上級審核確認(rèn)后，予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到不超過兩次的，經(jīng)直屬上級核實情況后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會。

-同一員工連續(xù)或累計忘記簽到超過兩次的，將按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，包括但不限于考勤記錄的審核、請假審批等。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部提出查詢或申訴。

-人力資源部定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、請假類型等詳細(xì)信息。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直屬上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

-直屬上級在接到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天及以上或連續(xù)請假超過三天的情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請假結(jié)束返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直屬上級銷假，并補(bǔ)齊請假期間的工作交接事宜。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直屬上級和人力資源部，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時應(yīng)出示請假批準(zhǔn)單，由直屬上級確認(rèn)并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，作為考勤和工資核算的依據(jù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.提交至直屬上級審批，并根據(jù)請假時長和審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，將請假申請表送至人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假需提前一個月向直屬上級申請，并經(jīng)人力資源部審批。

-年假可以集中或分階段使用，但需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

-如公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，以確保業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未按公司規(guī)定簽到，且未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，即為曠工。曠工時間按照半天或全天計算。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，不計入曠工，但需記錄在案。累計遲到次數(shù)將作為員工年度績效考核的參考。

-曠工處理：每曠工半日，扣除當(dāng)日工資的50%；每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三次，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪或解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到或請他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按照上述處理規(guī)定執(zhí)行。

-曠工情節(jié)嚴(yán)重，影響公司正常運(yùn)營的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-忘記簽到且及時向直屬上級報告的，可根據(jù)情況給予補(bǔ)簽機(jī)會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護(hù)正常工作秩序。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部報告。

-各級主管對考勤管理制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

2、不遵