市場員工考勤管理制度范本

市場員工考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)市場員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確市場員工的考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正、透明，為公司創(chuàng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市場部全體員工，包括市場調(diào)研、銷售、客戶服務(wù)等崗位的正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五為正常工作日，工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，分為上午班和下午班，具體工作時(shí)間如下：

上午班：09:00-12:30

下午班：13:30-18:00

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日休息，如需加班，按照公司加班制度執(zhí)行。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。每位員工擁有獨(dú)立的賬號，簽到時(shí)需輸入個(gè)人信息進(jìn)行驗(yàn)證。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為13:00至13:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到視為遲到，遲到超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報(bào)備，并在返回公司后及時(shí)完成簽到。同時(shí)，需提供外出公干的書面證明材料，如外出單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級主管報(bào)告，并由上級主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。超過30分鐘未報(bào)告者，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括考勤記錄的審核、請假批準(zhǔn)和未簽到處理等。

（3）員工本人需確保按時(shí)簽到，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并配合考勤管理工作的開展。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）需及時(shí)通知上級并盡快補(bǔ)交請假申請。

請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工需將請假單提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由部門主管審批。

（3）請假超過3天，需經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請假期間如需延長，員工需提前通知上級并按上述流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知上級，并按照請假申請流程辦理請假延期手續(xù)。

銷假時(shí)，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請批準(zhǔn)后，將請假單提交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際病情給予相應(yīng)病假。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實(shí)際情況給予事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

員工在公司工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，具體規(guī)定如下：

（1）工齡1-10年，年假5天。

（2）工齡10-20年，年假10天。

（3）工齡20年以上，年假15天。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。公眾假期安排由人力資源部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕微遲到不扣款，一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。曠工扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至辭退的處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每次曠工扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，扣除相應(yīng)工資并予以辭退。

（2）辭退規(guī)定：員工因曠工被辭退，公司將不支付任何補(bǔ)償。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報(bào)告并說明原因。未報(bào)告者按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督