2024年工會上半年工作總結(jié)參考樣本（五篇）

第2頁共2頁2024年工會上半年工作總結(jié)參考樣本本學期，工會始終秉持全心全意為教職工服務(wù)，全心全意依靠教職工辦學的核心理念，在市教育工會與校黨支部的直接領(lǐng)導下，以“教代會”為重要平臺，積極動員教職工參與學校各項管理事務(wù)，充分彰顯工會職能，為學校的發(fā)展壯大及課程改革的持續(xù)深化作出了積極貢獻。一、強化師德師風建設(shè)，以“創(chuàng)、樹”為主線我們圍繞“三八節(jié)”與“五一節(jié)”，精心策劃并實施了“創(chuàng)樹、活動”，同時啟動了“我為學校發(fā)展獻上良策”合理化建議征集活動，鼓勵教職工為學校發(fā)展出謀劃策。此外，我們還組織了女教師與后進學生結(jié)對幫扶的“一幫一”活動，積極響應(yīng)市教育工會女職工委員會的號召，開展獻愛心捐款活動，共籌集善款____元。同時，工會深度參與昆山市教育系統(tǒng)師德師風學習教育活動，參與制定活動計劃，組織活動開展，并在學校網(wǎng)絡(luò)平臺上設(shè)立師德師風學習專欄，進行廣泛宣傳，目前已圓滿完成第一階段工作。二、以“教代會”為橋梁，深度參與學校管理本學期，我們順利完成了工會換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會及教代會。教代會成員廣泛覆蓋學校不同崗位、不同學科、不同年級，具有高度的代表性。教代會對學校用人制度改革方案的修改稿進行了深入討論并順利通過，同時積極參與學校評優(yōu)評先和職務(wù)評聘工作，通過民主推薦、評議、表決和監(jiān)督等程序，確保學校各項工作在公開、公平、公正的環(huán)境中進行，有力推動了學?！耙婪ㄖ涡！钡倪M程。此外，我們還成功接待了江蘇教育電視臺對學校“依法治?！惫ぷ鞯膶ｎ}采訪。三、以人為本，增強工會凝聚力我們深知，關(guān)心每一位教職工是全心全意依靠教職工辦學的重要保障。因此，工會干部深入基層，密切聯(lián)系教職工，積極聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為教職工排憂解難。我們認真細致地做好慰問工作，讓教職工感受到組織的關(guān)懷與溫暖，從而以更高的熱情投入到教育教學工作中。在“三八節(jié)”期間，我們還組織全體女教職工開展聯(lián)誼活動，并安排她們赴杭州參觀學習，進一步豐富了教職工的精神文化生活。四、以活動為載體，豐富教職工生活為豐富教職工的業(yè)余生活，我們積極開展各類文體活動。本學期，我們成功舉辦了第____屆教職工運動會。本次運動會創(chuàng)新賽制，將個人比賽改為工會小組集體對抗活動，極大地提高了教職工的參與度和團隊凝聚力。運動會不僅展示了教職工的體育風采和團隊精神，還得到了廣大教職工的一致好評。2024年工會上半年工作總結(jié)參考樣本（二）一、強化一線班組管理，推動“放心班組”創(chuàng)建根據(jù)建設(shè)要求，我們針對包括#2碼頭卸船班在內(nèi)的多個一線班組，深入開展了“放心班組”創(chuàng)建活動。此活動顯著提升了分部一線班組在原始記錄填寫、臺賬及報表編制等薄弱環(huán)節(jié)的能力。同時，分部一線班組始終如一地遵循高標準、嚴要求，加強了對大貨場現(xiàn)場管理、環(huán)保措施落實檢查及#2碼頭現(xiàn)場管理的執(zhí)行力度。此外，分部有效執(zhí)行了針對#2碼頭的大機組特技維護制度，確保了設(shè)備在今年上半年的長期穩(wěn)定運行。在此過程中，分部卸船二班榮獲公司一季度“放心班組”稱號，分部推行的“朱某某#2碼頭卸船機操作法”被評為公司改善先進操作法，職工朱某某也榮獲儲運部一季度“季度之星”殊榮。二、深化基層事務(wù)公開民主管理1.堅持重大事務(wù)公開制度。工會積極履行職能，對涉及職工獎金考核、集資房分售、人力資源優(yōu)化班組整合等重要事項，均及時在分部櫥窗公示，確保信息的透明度和職工的知情權(quán)。同時，分部不僅將公司工會編發(fā)的《健康?？吩跈淮皬堎N，還下發(fā)至各班組，供職工學習參考。此外，分部還精心組織民主對話會，選拔有責任感、有思想的職工擔任職工代表，鼓勵他們積極建言獻策。2.夯實模范職工之家建設(shè)基礎(chǔ)。職工小家作為分部職工的溫馨港灣，上半年分工會通過一系列創(chuàng)建活動，如勞動競賽、民主管理推進、放心班組創(chuàng)建、困難職工幫扶、崗位培訓以及“五林高手”打造等，營造了職工愛廠如家、工廠關(guān)愛職工的良好氛圍。分部因此榮獲公司車間級模范小家的榮譽稱號，并有多位職工被評為工會積極分子及榮譽工會積極分子。三、全心全意服務(wù)職工群眾1.節(jié)日慰問送溫暖。在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，分部領(lǐng)導與工會攜手開展走訪慰問活動，為各類困難人員送去關(guān)懷與溫暖，累計發(fā)放慰問金若干元。2.關(guān)注職工健康。為倡導健康生活方式，分工會積極推廣公司工會編發(fā)的《健康?？?，將其下發(fā)至電工班、起重班等多個一線班組。同時，組織職工參加健康生活、婚姻家庭、快樂職場等培訓講座，并鼓勵職工下載學習相關(guān)課件。此外，分工會還繼續(xù)為當月過生日的職工送上生日蛋糕券，體現(xiàn)組織的關(guān)懷與溫暖。3.加強女工工作。在“三八”婦女節(jié)期間，分工會特別關(guān)注困難女職工和單親女職工的生活狀況，對她們進行了走訪慰問。同時，為參保到期的女職工購買康樂互助保險，并積極組織女職工參與公司工會舉辦的儲運部職工子女征文交流活動，鼓勵職工子女成長成才。上半年，分部職工鄒某某榮獲公司“自學成才新女性”稱號。四、激發(fā)職工潛能，培育“五林高手”分工會積極響應(yīng)公司工會號召，在職工中開展以“發(fā)揮職工潛力，培養(yǎng)五林高手”為主題的系列活動。上半年，分工會依托“工會大學?！逼脚_，加強對職工的培訓與引導，鼓勵職工在閱讀、寫作、運動等方面全面發(fā)展。同時，分部在工作宣傳、合理化建議等方面取得了一定成績，并積極參與公司工會組織的各類文體活動，豐富職工業(yè)余生活。多位職工在活動中脫穎而出，榮獲公司“五林高手”榮譽稱號。五、加強工會組織建設(shè)，確保換屆改選規(guī)范有序上半年，在公司工會的領(lǐng)導下，分工會順利完成了換屆改選工作。整個過程嚴格按照程序和時間安排進行，確保了組建工作及職工代表選舉的規(guī)范性和公正性。同時，民主選舉產(chǎn)生了分部民主管理工作委員會、勞動爭議調(diào)解工作委員會、女職工工作委員會等機構(gòu)，為工會工作的順利開展提供了堅實的組織保障。六、正視不足，持續(xù)改進盡管上半年工作取得了一定成績，但仍存在一些不足之處。一是職工參與工會活動的積極性和參與度有待提高。這主要是由于工會對一線班組及職工的組織宣傳發(fā)動不夠到位，以及活動與生產(chǎn)之間的沖突導致部分職工無法參與。未來需加強宣傳引導和組織協(xié)調(diào)力度。二是工會在臺賬報表、改善經(jīng)營管理建議、勞動競賽等方面的工作還有待加強。需進一步細化工作措施、加大精力投入并注重將實際工作成果轉(zhuǎn)化為具有推廣價值的理論成果和成功經(jīng)驗。2024年工會上半年工作總結(jié)參考樣本（三）在學校管理層面，我們致力于積極提升教代會的工作質(zhì)量，努力實現(xiàn)由高度集權(quán)向適度分權(quán)的轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的為民作主向真正的由民作主的轉(zhuǎn)變，由單向的制約模式向雙向制約的轉(zhuǎn)變，以及由過去較多依賴人治向盡可能實現(xiàn)法治的轉(zhuǎn)變。一、我們精心制定了《杭十四中教職工代表大會實施細則》。在深入總結(jié)我校教代會制度實施情況的基礎(chǔ)上，我們依據(jù)省市教育工會的《____中小學教職工（代表）大會規(guī)程》，制定了該細則，并及時上網(wǎng)公布，廣泛征求師生意見。市教育工會也對我校的實施細則給予了高度關(guān)注，并提出了寶貴的修改建議。該細則著重強調(diào)了進一步保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為我校教代會工作的規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設(shè)邁出了堅實的一步。二、學校總支和行政高度重視工會和教代會在學校工作中的重要作用，對教代會的召開、改癬以及工會的各項活動都給予了全力支持。我們認真執(zhí)行教代會通過的條例和各項規(guī)章制度，積極吸收工會小組長和工會干部參與年級組的考核、聘任及調(diào)解工作。每學期，我們都會組織工會干部聽取教職工對學校工會工作的意見和建議，并安排時間請工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設(shè)工作會議精神。這些舉措對于促進學校和工會工作的進一步改進起到了積極的作用。三、我們以“和諧教工之家”建設(shè)為著力點，切實維護教職工的合法權(quán)益，推動和諧校園的構(gòu)建。我們加強源頭參與和源頭維護，推動建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制，特別關(guān)注《勞動合同法》以及學校教職工考核、聘任制度和可能涉及的勞動人事爭議等問題。我們充分發(fā)揮“學校調(diào)解小組”的作用，在校務(wù)公開工作中加強督促。校工會組織也積極與黨政部門溝通協(xié)調(diào)，依法科學主動維權(quán)，維護學校穩(wěn)定和發(fā)展的大局。四、我們積極響應(yīng)號召，積極開展獻愛心活動。我們進一步加強了各種形式的困難幫扶和慰問工作，積極響應(yīng)市委市政府、市教育局和市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工、服務(wù)會員”活動。我們努力為社會受災群體提供幫助，竭誠為社會和教職工辦實事、做好事、解難事。同時，我們也積極參與省市結(jié)對村鎮(zhèn)、市“春風行動”和市級結(jié)對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦多次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村開展聯(lián)誼活動，并榮獲了浙江省“雙萬結(jié)對共建文明”活動先進對子榮譽。五、我們連續(xù)三年參加了市結(jié)對扶貧“1____”活動，承擔了富陽市胥口鎮(zhèn)八個貧困家庭的聯(lián)系工作。我校教職工代表多次前往該鎮(zhèn)慰問，得到了該鎮(zhèn)領(lǐng)導和群眾的好評。此外，我們還組織了多次教職工捐款活動，積極響應(yīng)市教育工會和市政府的號召，為杭州市的春風行動和四川汶川大地震等災區(qū)捐款捐物。這些捐款雖然數(shù)額不一，但每一份都凝聚著教職工的愛心和關(guān)懷。六、我們以創(chuàng)建“和諧教工之家”為重點，強化工作落實，廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動。我們積極開展各種體育活動和文藝活動，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進校園精神文明建設(shè)。我們鼓勵教職工參與體育鍛煉和文藝表演，以強健的體魄和愉悅的心情投入到教書育人的崇高事業(yè)中。在學校運動會、太極拳和太極劍俱樂部展示活動以及乒乓球友誼賽中，我校教職工都展現(xiàn)出了良好的精神風貌和競技水平。這些活動不僅增強了教職工的凝聚力和向心力，也提升了學校的整體形象和影響力。2024年工會上半年工作總結(jié)參考樣本（四）進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫后，內(nèi)容如下：____財務(wù)管理與監(jiān)督____第四，緊密融合黨風廉政建設(shè)、職工獎懲機制以及項目評優(yōu)體系。項目部堅定不移地將項目班子成員的薪酬水平及民主測評結(jié)果等信息公開透明化。公司明確規(guī)定，任何未遵循規(guī)定召開民主管理會議（民管會）的，將剝奪該項目部及其黨政正職參與評優(yōu)的資格。寧杭項目部憑借廠務(wù)公開的深入實施，成功促進了黨風廉政建設(shè)的深化，并在某月榮幸地迎來了業(yè)主方在項目部舉辦的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會。____企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同推進____第五，與企業(yè)文化建設(shè)形成良性互動。項目部不僅依托公開欄、職工（代表）大會、交班會、班組民主管理會、簡報等多種公開形式，還創(chuàng)新性地設(shè)立了經(jīng)理信箱，促進項目領(lǐng)導與職工之間的協(xié)商對話與座談，實現(xiàn)面對面交流，有效凝聚團隊力量。____廠務(wù)公開工作的深入調(diào)研____此外，關(guān)于廠務(wù)公開工作的調(diào)研亦同步展開。在某月，依據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，由工會、紀委、黨辦、黨群工作部聯(lián)合組成的三個調(diào)研小組，分赴五大片區(qū)，對多個重點項目進行了專項調(diào)研，涵蓋廠務(wù)公開等多個方面。調(diào)研過程中，通過聽取匯報、組織座談會、實施民主測評、發(fā)放問卷調(diào)查等多種方式，系統(tǒng)而全面地了解了實際情況。據(jù)統(tǒng)計，共聽取了若干次班子集體匯報，召開了多場調(diào)研座談會，吸引了大量人次參與；對領(lǐng)導班子成員進行了民主測評，并收集了廣泛的問卷反饋。經(jīng)過調(diào)研，高達某百分比的員工對項目部廠務(wù)公開工作表示滿意。____工會自身建設(shè)的強化____一、加強工會組織體系建設(shè)。本年某月，通過第二次工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生了由若干人組成的工會委員會及經(jīng)費審查委員會。半年來，我們積極督促新開工項目建立工會組織，確保工會組建率達到既定目標，并在項目上按直選程序新增了若干名專職工會主席。二、構(gòu)建工會干部培訓體系。為提高工會干部的專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，我們選派了多名同志參加專業(yè)培訓，并對多個項目工會進行了“四個幫助”，即：基礎(chǔ)臺帳的規(guī)范建立、業(yè)務(wù)操作能力的提升、有效工會活動的開展以及工作關(guān)系的協(xié)調(diào)理順。三、深化建家活動。上半年，我們在雙代會上對建家活動進行了全面部署，旨在將工會建設(shè)成為黨政認可、職工滿意的“學習之家、安全之家、溫暖之家”。同時，對表現(xiàn)突出的職工之家進行了表彰，并規(guī)劃了年內(nèi)將更多項目建成先進職工之家的目標。四、穩(wěn)步推進勞務(wù)工入會工作。根據(jù)上級文件精神，我們審慎研究了勞務(wù)工入會問題，并吸收了若干名長期協(xié)議工加入工會。目前，大多數(shù)項目部在維護勞務(wù)工合法權(quán)益方面已取得一定成效，如監(jiān)督工資發(fā)放、參與安全質(zhì)量教育及崗前培訓、參與工會文體活動等。____存在問題與改進方向____盡管五公司工會在過去半年中取得了一定成績，但仍存在一些不足與挑戰(zhàn)。主要包括：維權(quán)工作有待加強；部分項目書記兼任工會主席，工作負擔較重，存在顧此失彼現(xiàn)象；部分項目工會基礎(chǔ)工作薄弱；職工持股清退與資金短缺問題凸顯。針對這些問題，我們將在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，采取有效措施予以解決。____下半年工作重點____下半年，我們將圍繞以下八個方面展開工作：一是建立健全工會系統(tǒng)激勵與淘汰機制；二是深化勞動競賽與技術(shù)比武活動；三是完成職工思想動態(tài)與內(nèi)部勞務(wù)隊伍狀況調(diào)研報告；四是督促項目部召開民管會；五是開展《集體合同》履行情況抽查；六是落實“三不讓”承諾活動；七是推進農(nóng)民工入會工作；八是協(xié)助解決職工持股問題。2024年工會上半年工作總結(jié)參考樣本（五）針對提供的內(nèi)容，進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫如下：一、深刻把握女職工工作特性，全面組織法律法規(guī)宣傳學習。我們精心策劃并實施了《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等重要法律文件的宣傳教育活動。通過座談會、經(jīng)驗交流等多種形式，旨在增強女職工的工作自覺性和責任感，使她們在思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作納入工會工作全局，確保各項工作適應(yīng)新時代、新任務(wù)的需求，并持續(xù)創(chuàng)新，與時俱進。此外，我們特別注重女職工“____”觀念的培養(yǎng)，在機關(guān)中心組學習中，鼓勵每位女職工積極發(fā)言，不斷汲取新知，提升理論素養(yǎng)。二、采取多元化措施，關(guān)注女職工身心健康。首先，我們切實履行“娘家人”的職責，建立女職工家庭檔案，及時關(guān)懷困難家庭，提供跟蹤服務(wù)，為女職工營造安心的工作環(huán)境。其次，針對婦科疾病增多的現(xiàn)狀，我們邀請專家舉辦健康知識講座和咨詢，增強女職工的自我保護和定期檢查意識。同時，鑒于生活節(jié)奏緊張對女職工心理健康的影響，我們定期組織文體活動，如登山、球類比賽和插花藝術(shù)等，以緩解壓力，提升生活品質(zhì)。此外，我們還加強女職工形象設(shè)計，提升她們的精神面貌，充分展現(xiàn)新時期人大女職工的優(yōu)秀素養(yǎng)和風采。在特定節(jié)日，如“三八”婦女節(jié)，我們組織女職工外出參觀考察，并贈送禮物，傳遞組織的溫暖與關(guān)懷，增強團隊凝聚力。三、明確未來女職工工作