什么是綜合考勤管理制度

什么是綜合考勤管理制度一、目的

綜合考勤管理制度是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，保障公司及員工的合法權益，實現(xiàn)公司人力資源的有效管理。通過制定本制度，旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假及遲到、曠工等相關事宜，使員工充分了解并遵守公司的考勤管理要求。

二、適用范圍

本綜合考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司領導、各部門主管及基層員工均應嚴格遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要及國家法定節(jié)假日安排，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，確保各項工作任務的順利進行。如需加班，應按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、刷卡、指紋識別等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為17:45至18:15。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司相關規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工，應在出發(fā)前通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，經(jīng)批準后，可免于簽到。

-回公司后，應及時向考勤管理員報告外出情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在當日內(nèi)及時向考勤管理員報告，并提供合理解釋。

-考勤管理員核實情況后，可允許員工補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負責日?？记跀?shù)據(jù)的管理和維護，包括簽到、請假、外出等記錄的審核和更新。

-員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向考勤管理員或人力資源部門咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

-四天以上請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或長期請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在假期結(jié)束返回工作崗位當日，及時向直接上級銷假，并辦理銷假手續(xù)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應提前通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工需提交相關證明材料，如病假證明等，以便考勤管理員更新請假記錄。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照規(guī)定的審批流程進行審批。

-請假申請需明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由，并附上相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假為3天，如需延長，需提前申請。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工自入職起，滿一年后可享受年假。

-年假天數(shù)為5天，每滿一年增加一天，最長不超過15天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予以累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假為98天，男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-在公眾假期期間，員工無需簽到，但需按照公司規(guī)定的工作安排執(zhí)行值班或加班任務。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到時間超過30分鐘，按全天曠工處理。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不到崗，或請假未獲批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報人力資源部門處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者，可予以辭退。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、串簽、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，不享受任何工資、福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢