勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本上海2024年

?勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本上海2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：____________法定代表人：__________乙方（用工單位）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：____________法定代表人：__________第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.2乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工名單，對派遣員工進行面試、考核，并根據(jù)甲方提供的派遣員工資料，決定是否錄用。第二條派遣員工的管理2.1甲方負責(zé)對派遣員工進行招聘、培訓(xùn)、考核、簽訂勞動合同等事宜。2.2乙方對派遣員工進行日常管理，包括但不限于工作安排、工作考核、獎懲等。2.3甲方應(yīng)保證派遣員工的合法權(quán)益，按時足額支付工資、社會保險、公積金等。第三條派遣期限及費用3.1派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方支付給甲方的派遣費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.3乙方應(yīng)在每月____日前將當(dāng)月派遣費用支付給甲方。第四條勞動合同的簽訂與解除4.1甲方與派遣員工簽訂的勞動合同期限不得少于____個月。4.2乙方因工作需要解除或終止派遣員工的勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。4.3甲方應(yīng)在接到乙方書面通知后____日內(nèi)，與派遣員工辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。第五條派遣員工的福利待遇5.1派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.2乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣員工名單，為派遣員工辦理社會保險、公積金等福利待遇。第六條保密與競業(yè)限制6.1乙方應(yīng)對甲方提供的派遣員工信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。6.2派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。6.3派遣員工離職后____年內(nèi)，不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職位。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方未按時支付派遣費用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額×____%。第八條爭議解決8.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日合同注意事項及解決辦法：注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.主體信息：甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話和法定代表人信息需準(zhǔn)確無誤。3.派遣內(nèi)容：明確派遣服務(wù)的具體內(nèi)容，包括派遣員工的職責(zé)、工作地點等。4.派遣期限：明確派遣服務(wù)的起始和終止日期。5.費用支付：約定費用的金額、支付方式和時間。6.勞動合同管理：包括勞動合同的簽訂、解除或終止的條件和程序。7.福利待遇：明確派遣員工的福利待遇，包括社會保險、公積金等。8.保密與競業(yè)限制：規(guī)定保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。9.違約責(zé)任：明確違約方的法律責(zé)任和違約金計算方式。10.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點。解決辦法：2.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。3.書面通知：對于合同變更、解除或終止等重要事項，雙方應(yīng)采用書面形式進行通知。4.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同編號：合同中用于標(biāo)識和追蹤的特定編號，有助于在合同管理中快速識別和查詢。2.法定代表人：公司或機構(gòu)的合法代表，有權(quán)代表公司簽訂合同、進行法律行為。3.勞務(wù)派遣：一種勞動力使用方式，派遣單位與用工單位之間建立合同關(guān)系，由派遣單位向用工單位提供勞動力。4.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.社會保險：國家通過立法建立的，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需要的一種社會保障制度。6.保密義務(wù)：合同一方對另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息負有保密的義務(wù)。7.競業(yè)限制：合同一方在合同期間或合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與合同另一方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。8.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或履行不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。特殊場合及補充條款：1.項目性工作：比如乙方需要甲方提供一批派遣員工來完成某個短期項目。補充條款：若乙方因項目性質(zhì)需要，可提前一個月通知甲方終止派遣服務(wù)，但需支付甲方已發(fā)生招聘和培訓(xùn)成本的一半作為補償。2.季節(jié)性需求：乙方可能因為業(yè)務(wù)季節(jié)性波動，需要臨時增加或減少派遣員工。補充條款：乙方可以根據(jù)季節(jié)性業(yè)務(wù)需求，提前兩周通知甲方調(diào)整派遣員工數(shù)量，雙方應(yīng)協(xié)商一致。3.臨時性突發(fā)事件：如乙方因突發(fā)事件（如自然災(zāi)害、政策變化等）需要緊急調(diào)整派遣員工。補充條款：在不可抗力事件發(fā)生時，乙方應(yīng)盡快通知甲方，雙方協(xié)商合理調(diào)整派遣計劃，互不承擔(dān)違約責(zé)任。4.技術(shù)培訓(xùn)：乙方可能需要甲方提供的派遣員工具備特定的技術(shù)能力。補充條款：乙方應(yīng)提前三個月通知甲方所需員工的技術(shù)要求，甲方應(yīng)確保派遣員工達到乙方要求的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。附件列表：1.派遣員工名單：詳細列出所有派遣員工的個人信息和工作職責(zé)。2.崗位說明書：明確派遣員工的工作崗位、職責(zé)和任職要求。3.培訓(xùn)記錄：記錄派遣員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果。4.勞動合同樣本：提供甲方與派遣員工簽訂的勞動合同范本。5.社會保險和公積金繳納證明：證明乙方為派遣員工繳納了相應(yīng)的