賣場考勤管理制度

賣場考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)賣場員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障賣場正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本賣場考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于賣場全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.賣場員工工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計(jì)算工時制。

-標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中間休息1小時。

-綜合計(jì)算工時制：根據(jù)賣場業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工工作崗位，以周、月為周期，綜合計(jì)算工作時間，確保員工平均每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.賣場根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可對員工工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的休息時間享有休息權(quán)利，具體安排由公司人力資源部通知。

5.員工加班需按照公司規(guī)定提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、請人代簽或使用他人信息簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需對個人簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、時間及預(yù)計(jì)返回時間。

-外出申請需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的外出時間不計(jì)入遲到或早退。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到的員工需在當(dāng)日內(nèi)提交書面說明，并經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤異常處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤制度，并對員工的考勤情況進(jìn)行日常管理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作后第一時間補(bǔ)交書面請假申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書等。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級確定：

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批；

-請假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假天數(shù)在3天以上，需提交至人力資源部審批。

-特殊情況下，如請假涉及重要項(xiàng)目或關(guān)鍵崗位，需根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整審批流程。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等），以便公司核實(shí)。

-如員工請假期間發(fā)生特殊情況（如病情變化、家庭事務(wù)延期等），需及時通知公司，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

-提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

-提交至直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

-審批通過后，員工需將休假申請表復(fù)印件提交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務(wù)需要請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生產(chǎn)，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用，未使用的年假不得折算為工資。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

-男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公司會提前發(fā)布公眾假期安排通知，員工應(yīng)按照通知要求安排工作及休假。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘，不足1小時為一般遲到；遲到時間超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間以半天為單位計(jì)算。

-處理：輕微遲到將記錄在案，不進(jìn)行處罰；一般遲到將扣除當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到或曠工將扣除當(dāng)天工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資，并視情況給予警告或紀(jì)律處分。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-如因特殊情況未能按時簽到，員工應(yīng)在第一時間內(nèi)補(bǔ)簽，并提交書面說明，經(jīng)上級確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤異常處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查員