工廠考勤管理制度范本

工廠考勤管理制度范本一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)員工工作時(shí)間管理，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工廠員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工行為，提高工作效率，促進(jìn)工廠的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:00-12:00

下午：13:00-17:00

中午休息1小時(shí)。

2.工廠可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制度。調(diào)整后的工作時(shí)間需報(bào)備相關(guān)部門并通知全體員工。

3.加班工作：因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時(shí)間不得超過每日3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)假。

5.工廠應(yīng)確保員工享有法定休息日和節(jié)假日，不得擅自安排員工加班。特殊情況需安排加班的，應(yīng)提前通知員工并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或手工簽到簿，員工應(yīng)確保簽到的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上班簽到時(shí)間：上午07:50至08:10，下午12:50至13:10。

-下班簽到時(shí)間：上午12:00至12:30，下午17:00至17:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工廠后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提交外出申請(qǐng)單或其他有效證明，由考勤管理員核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并提供合理說明?？记诠芾韱T視情況予以核實(shí)并補(bǔ)簽，但每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)異?？记谟涗涍M(jìn)行核查，并及時(shí)處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定和解釋考勤政策，處理考勤相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議，對(duì)全廠考勤情況進(jìn)行定期檢查。

（4）工廠負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)全廠考勤管理工作的總體指導(dǎo)和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交至人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天），由人力資源部門審批。

（4）請(qǐng)假7天以上，需報(bào)請(qǐng)工廠負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返崗，員工應(yīng)提前通知上級(jí)主管，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知和信息。因特殊情況無法保持手機(jī)暢通者，應(yīng)提前告知同事或上級(jí)主管。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

工廠提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假時(shí)，需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上級(jí)主管提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的審批人進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，將休假申請(qǐng)單交至人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假工資按照國(guó)家和工廠的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照工廠規(guī)定執(zhí)行，事假超過規(guī)定天數(shù)，可能影響年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，需提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，需提供死亡證明或相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有生育津貼。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在工廠連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假。年假天數(shù)按照國(guó)家和工廠規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有生育津貼，具體天數(shù)和待遇按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)和待遇按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。工廠會(huì)提前公布公眾假期安排，以便員工做好個(gè)人安排。公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到次數(shù)累計(jì)將影響員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放和晉升評(píng)估。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分，并扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除兩天工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）因曠工被解除勞動(dòng)合同的員工，工廠不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理員說明情況，視為未簽到。未簽到超過3次，將在工資中扣除相應(yīng)金額，并給予口頭警告。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄員工考勤情況。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理