工廠考勤管理制度范本

工廠考勤管理制度范本一、目的

為確保工廠正常生產秩序，加強員工工作時間管理，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工廠員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工行為，提高工作效率，促進工廠的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定，實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。具體工作時間安排如下：

上午：08:00-12:00

下午：13:00-17:00

中午休息1小時。

2.工廠可根據(jù)生產任務需要，經與工會和員工協(xié)商后，實行綜合計算工時或不定時工作制度。調整后的工作時間需報備相關部門并通知全體員工。

3.加班工作：因生產任務需要，員工需加班時，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。加班時間不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。

4.員工應按時到崗，按時離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應向上級主管請假。

5.工廠應確保員工享有法定休息日和節(jié)假日，不得擅自安排員工加班。特殊情況需安排加班的，應提前通知員工并支付相應的加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或手工簽到簿，員工應確保簽到的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：

-上班簽到時間：上午07:50至08:10，下午12:50至13:10。

-下班簽到時間：上午12:00至12:30，下午17:00至17:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回工廠后1小時內向考勤管理員說明情況，并提交外出申請單或其他有效證明，由考勤管理員核實后予以補簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)當日內向考勤管理員報告，并提供合理說明?？记诠芾韱T視情況予以核實并補簽，但每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（2）部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记谟涗涍M行核查，并及時處理。

（3）人力資源部門負責制定和解釋考勤政策，處理考勤相關的投訴和爭議，對全廠考勤情況進行定期檢查。

（4）工廠負責人負責對全廠考勤管理工作的總體指導和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。請假申請需提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外。

請假申請經上級主管審批同意后，員工應將請假單交至人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由部門負責人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天），由人力資源部門審批。

（4）請假7天以上，需報請工廠負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返崗當日向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返崗，員工應提前通知上級主管，并按照請假程序申請延長假期。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。未經批準擅自離崗者，視為曠工。

（4）請假期間，員工應確保手機暢通，以便接收與工作相關的通知和信息。因特殊情況無法保持手機暢通者，應提前告知同事或上級主管。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

工廠提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。員工申請休假時，需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上級主管提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）根據(jù)請假審批權限，由相應級別的審批人進行審批。

（3）審批通過后，將休假申請單交至人力資源部門備案，并通知考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假工資按照國家和工廠的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照工廠規(guī)定執(zhí)行，事假超過規(guī)定天數(shù)，可能影響年終獎金的發(fā)放。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長，需提供結婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，需提供死亡證明或相關證明材料。

（5）產假：女員工生育，可申請產假。產假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，產假期間享有生育津貼。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在工廠連續(xù)工作年限，享有相應的帶薪年假。年假天數(shù)按照國家和工廠規(guī)定執(zhí)行，員工應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假期間享有生育津貼，具體天數(shù)和待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工在其配偶生育時可申請陪產假，陪產假天數(shù)和待遇按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。工廠會提前公布公眾假期安排，以便員工做好個人安排。公眾假期期間，如需加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到次數(shù)累計將影響員工的年終獎發(fā)放和晉升評估。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應天數(shù)的工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分，并扣除相應天數(shù)的工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除兩天工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，工廠有權解除勞動合同。

（3）因曠工被解除勞動合同的員工，工廠不承擔任何經濟補償。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內向考勤管理員說明情況，視為未簽到。未簽到超過3次，將在工資中扣除相應金額，并給予口頭警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時到崗，如實記錄員工考勤情況。

（2）各級主管應定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理