護理考勤管理制度內(nèi)容

護理考勤管理制度內(nèi)容一、目的

護理考勤管理制度旨在加強護理團隊的組織紀律，確保醫(yī)療服務質(zhì)量，保障患者安全，同時規(guī)范護理人員的考勤管理，維護員工的合法權益，促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體護理人員，包括臨床護士、護理管理人員、護理技術人員等。

三、工作時間

1.標準工作時間：護理人員實行綜合計算工時制度，按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況合理制定。

2.彈性工作時間：醫(yī)院可根據(jù)工作需要和護理人員實際情況，實施彈性工作制度，調(diào)整護理人員的工作班次和休息時間，確保患者24小時得到連續(xù)、優(yōu)質(zhì)的護理服務。

3.加班時間：因工作需要，護理人員需加班時，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。

4.休息日和節(jié)假日：護理人員按照國家規(guī)定享有休息日和節(jié)假日，醫(yī)院應合理安排護理人員的休息和值班，確保護理人員身心健康。

5.夜班工作：夜班護理人員應按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間執(zhí)行，確保夜班工作質(zhì)量。夜班期間，醫(yī)院應提供相應的夜班補貼。

6.輪崗制度：醫(yī)院應建立健全護理人員的輪崗制度，確保護理人員在不同崗位的工作經(jīng)驗和技能提升，同時減輕工作壓力。

7.工作交接：護理人員在工作交接時應確?；颊甙踩敿氂涗浕颊卟∏?、治療及護理情況，保證護理工作的連續(xù)性和質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-護理人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定，如電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按醫(yī)院相關規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-護理人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

-特殊班次（如夜班、節(jié)假日值班等）的簽到時間由醫(yī)院另行規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的護理人員，需在返回崗位后第一時間完成簽到，并向考勤管理人員說明原因。

-如因特殊情況無法在返回崗位后及時簽到，應在外出前向考勤管理人員報備，并在返回后補簽。

4、忘記簽到處理

-護理人員如因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員報告，并說明原因。

-考勤管理人員應核實情況，并根據(jù)實際情況予以處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由護理部門負責，指定專人負責考勤工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性、及時性和公正性。

-護理部門應定期對考勤記錄進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并定期向醫(yī)院人力資源部門報告考勤情況。

-護理人員應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，共同維護良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-護理人員如需請假，應提前向所在護理部門提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假類型。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報護理部門負責人審批。請假申請應提前至少三個工作日提交，特殊情況需緊急請假時，應及時通知上級并說明原因。

-請假期間，護理人員應安排好工作交接，確保患者護理工作的正常進行。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據(jù)請假天數(shù)和請假類型進行劃分：

-短期請假（不超過3天）由直接上級和護理部門負責人審批；

-中期請假（超過3天，不超過15天）需經(jīng)護理部門負責人審批，并報人力資源部門備案；

-長期請假（超過15天）需經(jīng)護理部門負責人審批，報人力資源部門及醫(yī)院領導批準。

-請假審批過程應公平、公正，確保護理人員的合法權益。

3、請假銷假要求

-請假批準后，護理人員應按時返回工作崗位，并在返回后一個工作日內(nèi)向護理部門銷假，提交相關證明材料。

-如請假期間有特殊情況需要延長請假時間，應提前通知護理部門并重新提交請假申請。

-未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按醫(yī)院相關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者，將依法予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：護理人員根據(jù)實際情況提前向護理部門提交書面假期申請，注明假期類型、起止時間、請假原因等。請假申請按照請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息的護理人員，需提供醫(yī)院或指定醫(yī)療機構出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需請假者，需提前申請，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：護理人員結婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：護理人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性護理人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況給予，護理人員每年享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-護理人員申請年假時，需提前向護理部門申請，并根據(jù)工作安排合理安排年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性護理人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性護理人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合醫(yī)院工作實際，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，護理人員按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行值班和休息安排，確?；颊叩玫郊皶r、有效的護理服務。

-在公眾假期值班的人員，按照醫(yī)院規(guī)定享受相應的加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：護理人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）視為曠工。

-曠工：護理人員未按規(guī)定的班次和上班時間到達工作崗位，且未提前請假或未得到批準的請假，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的護理人員，需向直接上級和護理部門書面說明情況。護理部門將根據(jù)情況對遲到、曠工行為進行批評教育、警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽他人簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應工資，并根據(jù)曠工天數(shù)和醫(yī)院規(guī)定，可能影響年終獎、晉升等。

-曠工達到一定次數(shù)或天數(shù)，醫(yī)院有權根據(jù)相關規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-護理人員如未簽到，需及時向護理部門說明情況，并提供合理解釋。

-如無正當理由未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格