勞動用工與勞務管理制度

勞動用工與勞務管理制度1.總則本勞動用工與勞務管理制度是為了規(guī)范企業(yè)員工的用工行為，保護員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的運營效率和管理水平而訂立的。2.用工政策2.1招聘與錄用2.1.1企業(yè)將依照市場需求和崗位要求進行招聘和錄用工作，不搞門檻式招聘，遵從公開、公平、公正的原則，不鄙視任何人群。2.1.2未滿法定勞動年齡或在高溫、寒冷等不適合工作條件下工作的特殊群體，應遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并供應相應的保護和待遇。2.1.3企業(yè)將依據(jù)員工的工作本領(lǐng)、個人素養(yǎng)和工作表現(xiàn)進行評估，合理布置員工的崗位和薪酬。2.2用人原則2.2.1企業(yè)將敬重員工的權(quán)益，不進行強迫勞動和人身羞辱等侵害員工身心健康的行為。2.2.2企業(yè)將嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，保障員工的勞動權(quán)益，包含但不限于工資支出、工時布置、休假制度、社會保險等方面的權(quán)益。2.2.3企業(yè)鼓舞員工提升自身本領(lǐng)和技術(shù)水平，供應培訓和學習的機會，并依據(jù)員工的學習成績和本領(lǐng)供應相應的職業(yè)晉升空間。2.3合同管理2.3.1企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和義務，合同內(nèi)容應符合法律法規(guī)的要求。2.3.2企業(yè)將嚴格執(zhí)行勞動合同，不擅自更改、解除合同，不違法違規(guī)使用勞動合同。2.3.3在勞動合同到期前，企業(yè)應及時與員工進行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商，如員工因個人原因不愿連續(xù)續(xù)簽合同，企業(yè)應依法支出相應的經(jīng)濟彌補。3.勞務管理3.1用工崗位布置3.1.1企業(yè)應依據(jù)工作需要和員工的工作本領(lǐng)，合理布置員工的崗位，實行崗位輪換制度，提高員工的綜合本領(lǐng)。3.1.2崗位調(diào)整應依據(jù)員工的個人意愿和本領(lǐng)進行，如確需調(diào)整且員工不同意，則應充分征求員工的看法后再行決議。3.2工作時間與休假制度3.2.1企業(yè)將依據(jù)國家勞動法的要求，設(shè)定合理的工作時間，嚴格執(zhí)行工時制度，不強迫員工加班，確保員工的工作和休息平衡。3.2.2企業(yè)將依據(jù)員工的勞動年限和業(yè)績等因素，供應相應的年休假制度，保障員工的休息權(quán)益。3.3薪酬管理3.3.1企業(yè)將訂立公平、公正的薪酬制度，依據(jù)員工的崗位、工作內(nèi)容、績效等因素核定薪資。3.3.2薪酬支出應依照合同商定的時間和方式進行，不得延后或克扣員工的工資。3.4勞動保護3.4.1企業(yè)將落實勞動保護責任，供應良好的勞動環(huán)境和安全設(shè)施，防備事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保員工的人身安全和健康。3.4.2企業(yè)將進行員工職業(yè)危害防護教育，供應必需的個人防護用品和培訓，加強對有毒、有害、高溫等特殊環(huán)境下工作的員工的保護措施。4.勞動糾紛處理4.1內(nèi)部溝通與協(xié)商4.1.1企業(yè)將鼓舞員工與上級溝通與協(xié)商，解決勞動糾紛。4.1.2在解決勞動糾紛時，企業(yè)將公正、客觀對待雙方的主張，盡可能達成雙方都能接受的解決方案。4.2法律維權(quán)4.2.1若勞動糾紛無法在內(nèi)部解決，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，并保障員工的合法權(quán)益。4.2.2企業(yè)將嚴格遵守勞動爭議仲裁委員會的仲裁決議，不得擅自更改或拖延執(zhí)行。5.其他規(guī)定5.1違規(guī)與懲罰5.1.1如發(fā)現(xiàn)員工有違反勞動用工與勞務管理制度的行為，企業(yè)將依照規(guī)定程序進行調(diào)查，并予以相應的懲罰，包含但不限于警告、罰款、調(diào)崗、解雇等。5.1.2涉及重點違法違紀行為的員工，企業(yè)將依法移交給有關(guān)司法機關(guān)處理。5.2審批與更改5.2.1本勞動用工與勞務管理制度的修訂和更改，需經(jīng)企業(yè)內(nèi)部程序?qū)徟笙鄳鞴懿块T備案。5.2.2企業(yè)將及時向員工公布制度的修訂和更改，并供應相應的培訓。6.附則本勞動用工與勞務管理制度自訂立之