醫(yī)院考勤與排班管理制度

醫(yī)院考勤與排班管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院的人員考勤與排班管理，提高工作效率和組織紀(jì)律，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工的考勤與排班管理工作。第二章考勤管理第三條全部醫(yī)院員工（以下簡稱員工）必需按時到崗上班，遲到、早退、曠工等行為均須得到嚴(yán)厲處理。第四條員工的考勤方式重要分為以下幾種：刷卡簽到：員工通過刷卡機在指定位置進行簽到記錄；手工簽到：員工在指定考勤冊上填寫簽到時間；考勤APP：員工通過醫(yī)院供應(yīng)的考勤APP進行簽到記錄。第五條員工應(yīng)依照規(guī)定的考勤時間進行簽到，假如確因特殊情況無法按時簽到，需提前請假并獲得上級主管批準(zhǔn)。第六條考勤異常情況的處理：遲到：員工遲到超出10分鐘但不超出30分鐘，按遲到30分鐘計；遲到超出30分鐘但不超出1小時，按缺勤1小時計；遲到超出1小時，按缺勤半天計；早退：員工早退超出10分鐘但不超出30分鐘，按早退30分鐘計；早退超出30分鐘但不超出1小時，按早退1小時計；早退超出1小時，按早退半天計；曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)而未到崗上班，即為曠工，按曠工處理；病假：員工因病無法定時上班，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院認(rèn)可的病假證明，并依照相關(guān)規(guī)定享受病假待遇；事假：員工因私事無法定時上班，應(yīng)提前請假并獲得上級主管批準(zhǔn)，具體請假時間依據(jù)實際情況確定。第三章排班管理第七條醫(yī)院依據(jù)不同科室的工作需要進行排班，確保人員合理配備，保證科室正常運轉(zhuǎn)。第八條排班方式重要分為以下幾種：固定班次：員工依照固定的工作時間和休息時間進行排班，包含白班、夜班等；彈性班次：依據(jù)工作量和人員情況，敏捷布置員工的上班時間，確保科室運轉(zhuǎn)的敏捷性。第九條排班原則：均衡：依據(jù)科室工作情況和人員投入，合理布置員工的上班時間，確保各個崗位的工作強度基本全都；公平：排班需要公平公正，不能偏袒任何員工，確保每個員工都有公平的機會。第十條排班布置：每月初，由科室主管依據(jù)科室工作情況和員工需求進行班次排班布置；排班表在每月1日前張貼在科室公告欄；員工如需調(diào)整排班，應(yīng)提前3天提出申請，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可生效；員工應(yīng)依照排班表上的班次完成工作，不能擅自調(diào)換或缺班。第十一條異常情況處理：換班：員工如需換班，應(yīng)在換班前提前3天提出申請，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可生效；加班：員工如需加班，應(yīng)提前申請并獲得上級主管批準(zhǔn)，加班工作需有合理的事由；減班：員工如需減班，如非特殊情況，需提前一周提出申請，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可生效。第四章處理措施第十二條對于遲到、早退、曠工等考勤異常行為，應(yīng)依照以下懲罰措施進行處理：遲各懲罰：第一次遲到，口頭警告；第二次遲到，書面警告；第三次遲到，扣除當(dāng)日工資；累計超出三次遲到，視情況予以記過及以上處分；早退懲罰：第一次早退，口頭警告；第二次早退，書面警告；第三次早退，扣除當(dāng)日工資；累計超出三次早退，視情況予以記過及以上處分；曠工懲罰：第一次曠工，扣除當(dāng)日工資；第二次曠工，扣除當(dāng)日工資，并予以通報批判；累計超出兩次曠工，視情況予以記過及以上處分。第十三條對于不按排班表上班、私自調(diào)換班次等違規(guī)行為，應(yīng)依照以下懲罰措施進行處理：不按排班表上班，未提請假或未獲得批準(zhǔn)的，視作曠工處理；私自調(diào)換班次的，除扣除當(dāng)日工資外，視情況予以記過及以上處分。第十四條對于加班需求較多的員工，應(yīng)優(yōu)先考慮調(diào)整其班次布置，確保其合法權(quán)益。第十五條對于考勤與排班管理中顯現(xiàn)的爭議與糾紛，應(yīng)依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理，由人事部門負(fù)責(zé)調(diào)解和處理。第五章附則第十六條醫(yī)院將定期