公司勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系制度

公司勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司發(fā)展需要，訂立本制度，明確公司勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)關(guān)系處理的規(guī)定，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)和諧。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)關(guān)系處理。第三條定義勞動(dòng)合同：指公司與員工達(dá)成的書面勞動(dòng)合同，以規(guī)定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：指公司與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，涉及工資、工時(shí)、工作內(nèi)容、權(quán)益保障等方面的關(guān)系。勞動(dòng)糾紛：指公司與員工之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，包含但不限于工資爭(zhēng)議、工時(shí)糾紛、勞動(dòng)條件不符、解雇問題等。第二章勞動(dòng)合同管理第四條合同簽訂入職前，公司需與員工簽訂勞動(dòng)合同，并自發(fā)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包含但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、薪酬發(fā)放、工作時(shí)間、休假制度、培訓(xùn)等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)存檔備查，雙方應(yīng)保存一份原件。第五條合同更改勞動(dòng)合同如需更改，應(yīng)由雙方協(xié)商全都，簽訂書面更改協(xié)議，更改前需經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)。更改內(nèi)容包含但不限于工作崗位、工作地方、工資待遇、工作時(shí)間等。第六條合同解除勞動(dòng)合同期滿，自動(dòng)解除。雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，解除前需經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)。如因員工違法違紀(jì)行為或嚴(yán)重職務(wù)失職，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)遵守相關(guān)法律程序。第七條解雇公司可以依據(jù)業(yè)務(wù)變動(dòng)和員工表現(xiàn)等情況，對(duì)員工進(jìn)行解雇，但應(yīng)遵從相關(guān)程序和法律規(guī)定。員工違反勞動(dòng)合同商定或公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、瀆職、違反工作紀(jì)律等情況，公司有權(quán)解雇該員工。第八條試用期管理新入職員工在試用期內(nèi)，公司與員工簽訂試用期協(xié)議。試用期不超出三個(gè)月。試用期是雙方相互了解和適應(yīng)的過程，公司有權(quán)依據(jù)員工表現(xiàn)決議是否轉(zhuǎn)正。試用期中，雙方有權(quán)隨時(shí)停止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。第三章勞動(dòng)關(guān)系處理第九條工資發(fā)放公司依照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位薪資制度，向員工發(fā)放工資。工資發(fā)放以月為單位，于每月末日發(fā)放上一月的工資，工資以電子方式或現(xiàn)金方式支出。員工對(duì)工資有異議，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第十條工時(shí)管理公司遵守國(guó)家工時(shí)管理制度，合理布置員工工作時(shí)間，保障員工的休息權(quán)益。加班工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工自己樂意，并依照國(guó)家規(guī)定支出加班工資或供應(yīng)相應(yīng)的補(bǔ)休。第十一條假期制度公司依照國(guó)家法律規(guī)定，予以員工帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡和績(jī)效等因素進(jìn)行浮動(dòng)。員工因病、事假等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管匯報(bào)，并按公司要求供應(yīng)相應(yīng)證明。第十二條培訓(xùn)與晉升公司致力于員工職業(yè)發(fā)展，定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工的技能和本領(lǐng)。員工有晉升的機(jī)會(huì)，晉升依據(jù)員工績(jī)效和本領(lǐng)評(píng)估，符合公司晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序。第四章勞動(dòng)糾紛處理第十三條糾紛解決方式雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行友好溝通和協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，可提交給公司人力資源部門，由人力資源部門調(diào)解處理。假如經(jīng)過調(diào)解仍無法解決，可提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院處理。第十四條維護(hù)員工權(quán)益公司重視員工權(quán)益保護(hù)，嚴(yán)禁任何形式的違法違規(guī)行為，保障員工的合法權(quán)益。員工對(duì)公司侵害其合法權(quán)益的行為有權(quán)申請(qǐng)接濟(jì)，公司應(yīng)全力搭配解決問題。第五章附則第十五條本制度的解釋本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，可參照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定處理。第十六條本制度的生效和修訂本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。如需對(duì)本制度進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)，并告知全體員工。第十七條附制度文件