職工薪酬核算與管理全書教案

學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本單元的學(xué)習(xí)，能夠說明職工薪酬的范疇和具體內(nèi)容；明確職工薪酬計(jì)算相關(guān)法規(guī)、制度；能夠應(yīng)用職工薪酬的核算方法，根據(jù)企業(yè)的具體情況，計(jì)算職工薪酬；領(lǐng)會職工薪酬計(jì)算工作對國家、企業(yè)、個(gè)人的重要意義；樹立責(zé)任意識和良好的職業(yè)道德；具備一定得交流、溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本單元的學(xué)習(xí)，能夠說明職工薪酬的范疇和具體內(nèi)容；明確職工薪酬計(jì)算相關(guān)法規(guī)、制度；能夠應(yīng)用職工薪酬的核算方法，根據(jù)企業(yè)的具體情況，計(jì)算職工薪酬；領(lǐng)會職工薪酬計(jì)算工作對國家、企業(yè)、個(gè)人的重要意義；樹立責(zé)任意識和良好的職業(yè)道德；具備一定得交流、溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。職業(yè)描述職業(yè)描述職工薪酬費(fèi)用是企業(yè)一項(xiàng)固定的費(fèi)用支出，直接影響企業(yè)當(dāng)期損益，會計(jì)人員必須及時(shí)、準(zhǔn)確計(jì)算各期職工薪酬數(shù)額。由于國家有關(guān)管理部門對職工薪酬政策性規(guī)定的調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部職工薪金管理制度規(guī)定和人事情況的變動(dòng)，職工薪酬計(jì)算也要及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。案例導(dǎo)入案例導(dǎo)入許女士在某百貨商場工作，她高興地領(lǐng)到了第一個(gè)月的工資，但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同工作量的同事，卻比她高出150元，她帶著疑問找到商場人事部門咨詢，卻得到回答：員工工資保密，不許互相打聽。那么，員工工資到底應(yīng)不應(yīng)該保密呢？企業(yè)的職工薪酬都包括哪些項(xiàng)目呢？應(yīng)該如何計(jì)算企業(yè)職工的應(yīng)付薪酬呢？教學(xué)準(zhǔn)備和提示教學(xué)準(zhǔn)備和提示安排學(xué)生在課前收集工資表，讓學(xué)生熟悉工資表的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。教師準(zhǔn)備工資結(jié)算發(fā)放表等原始憑證，關(guān)于工資薪酬核算中涉及的各種保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)政策性規(guī)定、資料，記賬憑證和賬簿等。知識儲備1．職工的范疇：“職工”比較寬泛，一般包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。2．職工薪酬的內(nèi)容貨幣性職工薪酬貨幣性職工薪酬辭退福利職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼職工福利費(fèi)社會保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)非貨幣性福利其他職工薪酬內(nèi)容圖1-1職工薪酬構(gòu)成內(nèi)容示意圖任務(wù)1職工工資的計(jì)算職工工資是企業(yè)對使用職工的知識、技能、時(shí)間和精力而給予職工的一種補(bǔ)償，按照計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同，分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。計(jì)時(shí)工資一般適用于商業(yè)服務(wù)業(yè)，按照工作的時(shí)間來計(jì)算職工的薪酬。計(jì)件工資一般適用于制造業(yè)，按照職工完成的產(chǎn)品數(shù)量和產(chǎn)品質(zhì)量來計(jì)算職工的薪酬。職工薪酬的計(jì)算內(nèi)容，如圖1-2所示月工資的計(jì)算月工資的計(jì)算日工資的計(jì)算單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算具體任務(wù)1具體任務(wù)2具體任務(wù)5具體任務(wù)3具體任務(wù)4具體任務(wù)6計(jì)時(shí)工資計(jì)算計(jì)件工資計(jì)算圖1-2職工工資計(jì)算內(nèi)容示意圖具體任務(wù)1具體任務(wù)1日工資的計(jì)算李明為臨時(shí)職工，其月標(biāo)準(zhǔn)工資為1600元，8月份實(shí)際出勤18天，請事假2天，病假3天，雙休假日8天。按規(guī)定，李明病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。請計(jì)算李明8月份的工資。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解日工資制一般用于臨時(shí)職工的計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，這種工資形式一般是按照職工的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算公式如下：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)×日工資率+病假日數(shù)×日工資率×病假工資發(fā)放比例日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷月工作日業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程日工資率=1600÷20.83=76.81（元）李明8月份工資=18×76.81＋3×76.81×80%=1566.92（元）具體任務(wù)2具體任務(wù)2月工資制的計(jì)算職工張紅月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元，10月份請事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。張紅參加工作已一年，按照公司規(guī)定，張紅病假期間工資按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付。請計(jì)算張紅10月份的工資。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：計(jì)時(shí)工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)－缺勤日數(shù)計(jì)時(shí)工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)－缺勤日數(shù)×日工資率業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程由于計(jì)算每月應(yīng)工作天數(shù)不同，工資的計(jì)算方法也不同。計(jì)算過程見表1-1所示：表1-1計(jì)時(shí)工資各種計(jì)算方法方法項(xiàng)目方法一按全年法定工作天數(shù)計(jì)算每月的應(yīng)工作天數(shù)方法二全年每月的應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算方法三當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算每月應(yīng)工作天數(shù)250÷12=20.83(天)30天31－8－3=20（天）日工資率1200÷20.83=57.61(元/天)1200÷30=40(元/天)1200÷20=60(元/天)計(jì)時(shí)工資1200－57.61×(5－1)－57.61×(6－1)×(1－70%)=883.15（元）1200－5×40－6×40×(1－70%)=928（元）1200－60×(5－1)－60×(6－1)×(1－70%)=870（元）提示提示.不同月工作天數(shù)的選擇，對出勤和缺勤處理的差異按每月30天計(jì)算：出勤期間的雙休日和節(jié)假日均按出勤處理；缺勤期間的雙休日和節(jié)假日均按缺勤處理。按每月20.83天（實(shí)際工作中按21天）計(jì)算：無論出勤或缺勤均不考慮雙休日與節(jié)假日的因素，即計(jì)算應(yīng)扣工資時(shí)，把缺勤天數(shù)中包含的雙休日和節(jié)假日予以剔除。評一評評一評王某等15人系某建筑公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)750元。2008年9月該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制，公司以750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時(shí)工資用日工資25元除以8小時(shí)得出3.13元。10月份發(fā)工資時(shí)，王某等人實(shí)得工資529元，比過去少了221元。王某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求提高工資。公司以日工資是由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由，不予提高。為此，王某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。請問該建筑公司的工資計(jì)算是否合理？評析評析這起因工資問題發(fā)生的爭議，焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時(shí)工資。本案中，該公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第61條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)規(guī)定，鑒于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此折算。根據(jù)我國建國以來折算企業(yè)勞動(dòng)者日工資、小時(shí)工資的傳統(tǒng)做法，也由于企業(yè)勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與其制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，國家規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)者日工資統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月應(yīng)工作天數(shù)進(jìn)行折算。應(yīng)工作天數(shù)的計(jì)算公式為：(全年日歷天數(shù)－法定休假節(jié)日－公休日)÷12個(gè)月=每月應(yīng)工作天數(shù)日工資為勞動(dòng)者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月應(yīng)工作天數(shù)；小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)。按照上述公式，每周實(shí)行40小時(shí)工時(shí)制，每月應(yīng)工作天數(shù)為20.83天。以該公司工程隊(duì)為例，每周實(shí)行40小時(shí)(即五天)工時(shí)制度，公司與職工在勞動(dòng)合同中約定月工資為750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為：750÷20.83天=36.01元小時(shí)工資應(yīng)為：36.01元÷8小時(shí)=4.50元本案中，該公司在計(jì)算勞動(dòng)者日工資時(shí)，把規(guī)定的應(yīng)按勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月應(yīng)工作天數(shù)折算，錯(cuò)誤地認(rèn)為按勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月日歷天數(shù)來折算，沒有扣除法定休假日和公休日，因此出現(xiàn)了錯(cuò)誤的結(jié)果。練一練練一練1．陳風(fēng)為臨時(shí)工,事先商定的日工資為40元,8月份實(shí)際出勤18天,另外在其請事假的5天中,有6小時(shí)仍在企業(yè)工作,根據(jù)上述條件,請計(jì)算陳風(fēng)8月份的工資。2．長城公司月工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元,長城公司職工李月明10月份休病假3天,事假2天,周末休假9天,出勤17天。根據(jù)該職工的工齡,其病假工資按職工工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算.長城公司月工作天數(shù)按30天計(jì)算.請計(jì)算陳風(fēng)10月份的工資。具體任務(wù)3具體任務(wù)3單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算李華5月份共加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為800件，料廢品為150件，工廢品為50件，合格品的計(jì)件單價(jià)為2元/件，工廢品單位賠償金額為4元/件，那么李華5月份的計(jì)件工資是多少?知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算，要考慮料廢品和工廢品。料廢品：不是由于職工本人過失造成的不合格品，計(jì)算工資時(shí)視同合格品。工廢品：由于職工本人過失造成的不合格品，對于工廢品，不但不計(jì)入工資，還要賠償損失。計(jì)件工資＝計(jì)件工資＝(合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)－工廢品數(shù)量×單位工廢品賠償金額業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程計(jì)件工資=（800+150）×2－50×4=1700（元）具體任務(wù)4具體任務(wù)4雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算楊鵬6月份共加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件。經(jīng)檢驗(yàn)，楊鵬加工產(chǎn)品情況見表1-2所示。楊鵬的小時(shí)工資率為5元/小時(shí)，請計(jì)算楊鵬6月份的工資。表1-2產(chǎn)品檢驗(yàn)表產(chǎn)品種類合格產(chǎn)品數(shù)（件）料費(fèi)品數(shù)量（件）工廢品數(shù)量（件）定額工時(shí)（小時(shí)/件）工廢品單位賠償金額（元/件）甲400752523乙45025251.52.5知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解計(jì)件工資計(jì)件工資=∑[（合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量）×該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)－某種工廢品數(shù)量×該種工廢品的單位賠償金額]業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程加工甲產(chǎn)品的計(jì)件工資=（400+75）×2×5－25×3=4675（元）加工乙產(chǎn)品的計(jì)件工資=（450+25）×1.5×5－25×2.5=3500（元）楊鵬6月份的計(jì)件工資總額=4675+3500=8175（元）具體任務(wù)5具體任務(wù)5集體計(jì)件工資的計(jì)算由張揚(yáng)、楊鵬、李丹、劉威4位不同等級的工人組成加工小組，各人的月標(biāo)準(zhǔn)工資分別為2400元、1800元、1200元和600元；各人9月份完成的實(shí)際工時(shí)分別為120小時(shí)、130小時(shí)、140小時(shí)和160小時(shí)。根據(jù)本月計(jì)件小組完成的產(chǎn)量和計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算的計(jì)件工資總額為12000元。全年每月應(yīng)工作天數(shù)按30天、每天工作時(shí)間按8小時(shí)計(jì)算。請計(jì)算張揚(yáng)、楊鵬、李丹、劉威9月份的工資。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解集體計(jì)件工資是由于產(chǎn)品加工過程復(fù)雜，需要若干職工分工協(xié)作才能完成，且計(jì)件小組內(nèi)每個(gè)職工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任不易分清等原因造成的。集體計(jì)件工資是用集體完成的合格和視同合格的產(chǎn)品數(shù)量，乘以計(jì)件單價(jià)，再減去工廢品賠償金額的方法計(jì)算出來的工資。集體計(jì)件工資同個(gè)人計(jì)件工資的主要區(qū)別是：個(gè)人計(jì)件工資可以將工資直接量化到個(gè)人，而集體計(jì)件工資則只能知道計(jì)件小組全體職工的計(jì)件工資總額，而不能直接算出計(jì)件小組具體每個(gè)人的計(jì)件工資，必須采用一定的分配標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的分配方法，將計(jì)件工資總額分配到計(jì)件小組每個(gè)成員身上，從而計(jì)算出付給每個(gè)職工的計(jì)件工資。用計(jì)時(shí)工資作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件工資時(shí)，綜合考慮了職工的技術(shù)等級和實(shí)際工作時(shí)間兩個(gè)分配因素，對影響集體計(jì)件工資分配的因素考慮的比較全面。計(jì)算公式為：某職工應(yīng)得計(jì)件工資=該職工計(jì)時(shí)工資某職工應(yīng)得計(jì)件工資=該職工計(jì)時(shí)工資×集體計(jì)件工資分配率某職工計(jì)時(shí)工資=該職工的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資率集體計(jì)件工資分配率=集體計(jì)件工資總額÷集體計(jì)時(shí)工資總額業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程用計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件工資的步驟和方法如下：計(jì)算各位職工的計(jì)時(shí)工資張揚(yáng)計(jì)時(shí)工資=2400÷（30×8）×120=1200（元）楊鵬計(jì)時(shí)工資=1800÷（30×8）×130=975（元）李丹計(jì)時(shí)工資=1200÷（30×8）×140=700（元）劉威計(jì)時(shí)工資=600÷（30×8）×160=400（元）計(jì)算集體計(jì)件工資分配率集體計(jì)件工資分配率=12000÷（1200+975+700+400）=3.6641C.分配集體計(jì)件工資張揚(yáng)應(yīng)得計(jì)件工資=1200×3.6641=4396.92（元）楊鵬應(yīng)得計(jì)件工資=975×3.6641=3572.50（元）李丹應(yīng)得計(jì)件工資=700×3.6641=2564.87（元）劉威應(yīng)得計(jì)件工資=400×3.6641=1465.64（元）評一評評一評劉某是華光玩具廠的一名生產(chǎn)線工人，其與單位簽定了勞動(dòng)合同，約定工資為計(jì)件工資，計(jì)件單價(jià)為0.1元/件產(chǎn)品，合理的計(jì)件定額為12000個(gè)玩具。如果劉某不能完成工作定額，單位按實(shí)際完成數(shù)量來計(jì)算支付工資，該工資可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2008年該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元/月。因劉某手腳慢，2008年的多數(shù)月份都只完成6000個(gè)左右的玩具，無法跟其他同事一樣完成合理的工作定額，單位遂按600元支付劉某工資。劉某后來申請勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。請問劉某的請求是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？評析評析根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第56條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。所以，用人單位采用定額或任務(wù)承包的方法計(jì)算勞動(dòng)者工資的，在勞動(dòng)者完成的任務(wù)不足的情況下，用人單位發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義，搜5個(gè)不同地區(qū)的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。練一練練一練李成6月份共加工A類產(chǎn)品1200件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為1000件，料廢品為120件,工廢品為80件，合格品的計(jì)價(jià)單價(jià)為3元/件，工廢品單位賠償金額為5元/件。請問李成6月份的計(jì)件工資為多少?想一想想一想王宇是一名營銷人員，與本地某通訊公司簽過兩次為期一年的非全日制勞動(dòng)合同。王宇的勞動(dòng)報(bào)酬也都是按月發(fā)放，王宇對以下問題存在一些疑問，非全日制合同是按小時(shí)計(jì)算工資的，而該通訊公司卻跟王宇簽的是年合同；勞務(wù)報(bào)酬，按照非全日制勞動(dòng)法的規(guī)定，報(bào)酬應(yīng)該按小時(shí)計(jì)算，可公司卻是按月發(fā)放，還讓他繳納個(gè)人所得稅。王宇不太明白與通訊公司究竟屬于什么性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系？王宇每月不過千元左右工資，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅嗎？評析評析非全日制合同雖按小時(shí)計(jì)算工資,但依舊可以按年簽訂合同.如果王宇的工資標(biāo)準(zhǔn)是按小時(shí)計(jì)算,那么王宇與公司依舊屬于非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系.按照勞動(dòng)部以前的規(guī)定,單位可以按月結(jié)算,不過,新的勞動(dòng)合同法規(guī)定支付周期最長不超過15天,王宇可以要求單位糾正.由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以同時(shí)在幾個(gè)單位工作,因此,王宇在通訊公司的收入很可能是按勞務(wù)報(bào)酬征收個(gè)稅,這要具體咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門。具體任務(wù)6具體任務(wù)6加班工資的計(jì)算王惠基本工資是2000元/月，獎(jiǎng)金為400元/月，技術(shù)津貼為800元/月。王惠在10月份加班情況如下：在工作日加班20小時(shí)，在休息日加班8小時(shí)，在國慶節(jié)加班12小時(shí)。請計(jì)算王惠在10月份的加班工資。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解加班工資是指對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間進(jìn)行工作的職工發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。（1）加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)用工單位要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。知識窗知識窗加班支付薪酬的規(guī)定1．用工單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者職工薪酬。2．用工單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者職工薪酬。3．用工單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者職工薪酬。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用工單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。（2）加班工資計(jì)算基數(shù)知識窗知識窗加班工資的計(jì)算基數(shù)1．如果勞動(dòng)合同明確約定職工工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的職工工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。2．如果勞動(dòng)合同沒有明確約定職工工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際職工工資作為加班職工工資的計(jì)算基數(shù)。3．在確定職工日平均職工工資和小時(shí)平均職工工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和職工薪酬折算問題的通知》規(guī)定，以每月計(jì)薪天數(shù)為20.83天和167小時(shí)進(jìn)行折算。4．實(shí)行計(jì)件職工工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。加班職工工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程王惠加班工資計(jì)算基數(shù)=2000+400+800=3200（元）王惠每小時(shí)的平均工資=3200÷167=19.16（元/小時(shí)）王惠在工作日的加班工資=19.16×1.5×20=574.80（元）王惠在休息日的加班工資=19.16×2×8=306.56（元）王惠在節(jié)假日的加班工資=19.16×3×12=689.76（元）王惠在10月份的加班工資=574.80+306.56+689.76=1571.12（元）知識窗知識窗加班時(shí)間的有關(guān)規(guī)定1．用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2．不定時(shí)工作制的職工不享受加班職工工資。評一評評一評李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。08年3月，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。請問：李某的要求是否合理？加班工資應(yīng)如何計(jì)算？評析評析關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問題，原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕489號)第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。李某所在公司對其實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤，而且在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。正確的做法是：根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。練一練練一練李涵的基本工資是3000元/月，獎(jiǎng)金為500元/月，技術(shù)津貼為1000元/月。李涵在5月份的法定節(jié)假日加班一天，月應(yīng)工作天數(shù)按30天計(jì)算。請計(jì)算李涵5月份的加班工資。解析想一想解析想一想王剛是一名外企員工。2008年8月王剛向公司提出辭職，公司為了挽留王剛，同意為王剛加薪（王剛原來的工資底薪是7500元/月，加薪后的工資為8500元/月），王剛因此沒有辭職。哪知道王剛因胸部嚴(yán)重受傷，2008年9月不得不請了長期病假，2008年11月由于治病需要，王剛向公司申請辭職被批準(zhǔn)。問題1：2008年12月王剛到公司辦理手續(xù)時(shí)（期間王剛沒有去領(lǐng)工資），王剛看到自己的工資單上面的底薪還是7500元/月，請問王剛的工資底薪難道還是按7500元/月計(jì)算嗎？問題2：當(dāng)?shù)胤梢?guī)定工人病假期間的工資如果雙方?jīng)]有協(xié)定，按本人工資的42%發(fā)放，如果雙方有協(xié)定，按協(xié)定發(fā)放。王剛的合同沒有定義病假期間工資是如何發(fā)放的，但在王剛?cè)肼殨r(shí)，公司發(fā)了一本員工手冊給王剛，這本員工手冊是經(jīng)過公司總部批準(zhǔn)的。在這本手冊上，明文規(guī)定了工人病假期間如果不超過15天，將全額發(fā)放工資，如果超過15天，按本人工資的60%發(fā)放。請問王剛可以以此為依據(jù)向公司索取該得的工資嗎？該公司的員工手冊有法律效力嗎？我國對于員工病假有醫(yī)療期的規(guī)定，王剛由于胸部傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的，實(shí)際上沒有必要在11月再次申請辭職去看病。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是對于員工傷病的保護(hù)。不過既然王剛已經(jīng)辭職，我們不妨關(guān)注其病假期間工資的計(jì)算方法。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)際發(fā)放，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)減去雙休日就是計(jì)薪日?！懂?dāng)?shù)仄髽I(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%作為計(jì)算基數(shù)，是符合要求的。王剛工資獲得了提高，那應(yīng)該以8500元×70%作為病假工資計(jì)算基數(shù)。

王剛病假僅兩個(gè)月左右，其病假工資比例按以下原則確定：（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。可以發(fā)現(xiàn)，如果王剛工齡不滿二年，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計(jì)算基數(shù)中的計(jì)算方法。而王剛所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計(jì)發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方缺乏溝通，存在誤解。任務(wù)2獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算李明是華光公司的員工，公司為了獎(jiǎng)勵(lì)職工積極生產(chǎn)設(shè)立了月度獎(jiǎng)。以月標(biāo)準(zhǔn)工資1600元作為獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額，獎(jiǎng)金支付率為20%。李明10月份實(shí)際出勤18天，缺勤2天，雙休假日11天。李明的考績等級為9級，請計(jì)算李明10月份的獎(jiǎng)金。華光公司考績等級表見表1-3。表1-3華光公司考績等級表考績等級161514131211109考績系數(shù)0.8040.8190.8330.8690.8940.9030.9100.915考績等級87654321考績系數(shù)0.9200.9470.9741.0081.0371.061.11.2知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解獎(jiǎng)金是單位對職工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是單位為了鼓勵(lì)職工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給職工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金等。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（1）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（2）補(bǔ)貼。為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。包括：副食補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼等。津貼和補(bǔ)貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，多數(shù)津貼補(bǔ)貼所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)本身，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，從而調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、工種之間在這方面的工資關(guān)系。獎(jiǎng)金分配的方式不但要考慮考勤狀況，而且要考慮考績的因素，一般計(jì)算公式如下：獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額×獎(jiǎng)金支付率×考績系數(shù)×出勤系數(shù)出勤系數(shù)=業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程出勤率=18/20×100%=90%李明10月份獎(jiǎng)金=1600×20%×0.915×90%=263.52(元)評一評評一評某紙箱廠是個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，職工全部是來自當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工。在勞動(dòng)合同中，該廠關(guān)于工時(shí)制度是這樣規(guī)定的：職工每天工作８小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日為公休日。

2008年４月，由于該廠的紙箱質(zhì)量好、價(jià)格低，陸續(xù)招來了一大批訂單，廠長希望大家能犧牲公休日，以便保證訂單的按時(shí)完成。職工們?yōu)槎鄴晷┘影噘M(fèi)也愿意為廠里加班。但一些職工提出家中還有很多活兒要在公休日去做，所以希望把加班安排在平日。

根據(jù)職工的提議，廠方與職工就加班一事簽訂了協(xié)議：“每周從星期一至星期五，職工必須每天加班３小時(shí)；廠方必須按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)；本協(xié)議有效期為半年。在此期間，職工若違反本協(xié)議，不按時(shí)進(jìn)行加班，廠方有權(quán)扣發(fā)該職工的當(dāng)月獎(jiǎng)金?！?/p>

但６月２１日，職工劉某、柴某二人卻提出：“現(xiàn)在是麥?zhǔn)辙r(nóng)忙時(shí)期，每天下班后需要幫助家中收麥子。從現(xiàn)在到月底，不能再加班了?！?/p>

廠方根據(jù)加班協(xié)議的規(guī)定，扣發(fā)了他們的當(dāng)月獎(jiǎng)金。劉、柴二人認(rèn)為，21日以前每天都堅(jiān)持加班了，21日以后還是保證了８小時(shí)的正常工作時(shí)間。而獎(jiǎng)金是根據(jù)每天８小時(shí)的工作，進(jìn)行考核后確定的，與加班沒有聯(lián)系，廠方不能扣發(fā)。請問廠方扣發(fā)劉某、柴某二人的獎(jiǎng)金是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？評析評析目前，我國《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定主要有：勞動(dòng)者的工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，每周至少有一個(gè)休息日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因每日也不得超過三小時(shí)。本案中，廠方安排職工加班，并沒有違反《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定，并且，與職工協(xié)商一致后，還簽訂了專項(xiàng)協(xié)議。從表面上看，職工劉某、柴某6月中下旬拒絕加班，違反了專項(xiàng)協(xié)議。廠方完全有理由，按協(xié)議的規(guī)定扣發(fā)該二人的獎(jiǎng)金，作為對其違約的懲罰。

但是，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，安排勞動(dòng)者加班除了要符合上述的一系列規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。本案中，職工按協(xié)議規(guī)定，每天為廠方加班３小時(shí)，一周下來，就是15小時(shí)；一個(gè)月下來，每人至少加班在45小時(shí)以上。大大超過了36小時(shí)。因此，可以看出，廠方同職工訂立的專項(xiàng)協(xié)議中的內(nèi)容，有些是違反《勞動(dòng)法》的。根據(jù)《勞動(dòng)法》中：“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效”的規(guī)定，盡管勞動(dòng)者與廠方自愿協(xié)商后，有約定，但超時(shí)加班，也是違法的。約定超時(shí)加班，也是無效的。實(shí)際上，劉某、柴某二人在6月21日之前的14個(gè)工作日中，每天加班3小時(shí)，本月已經(jīng)累計(jì)加班42小時(shí)，超過了法定的36小時(shí)。他們完全有權(quán)在本月拒絕再繼續(xù)進(jìn)行加班。而廠方要求他們繼續(xù)加班的主張，因違反法律規(guī)定，是無效的。所以廠方無權(quán)以劉某、柴某二人不再繼續(xù)加班為理由，扣發(fā)他們的獎(jiǎng)金。練一練練一練1.黃思是某機(jī)械公司的員工，公司為了獎(jiǎng)勵(lì)職工積極生產(chǎn)設(shè)立了月度獎(jiǎng)。以月標(biāo)準(zhǔn)工資為4500元作為獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額，獎(jiǎng)金支付率為15%。黃思11月份實(shí)際出勤15天，缺勤5天，雙休假日10天。黃思的考績等級為8級，考績系數(shù)為1.請計(jì)算黃思11月份的獎(jiǎng)金。2.張坤在郊區(qū)工作，路途較遠(yuǎn)，交通不便，公司給予郊區(qū)工作人員每日每人20元補(bǔ)貼，按出勤天數(shù)計(jì)算。本月應(yīng)出勤天數(shù)21天，但張坤請了一周的事假。計(jì)算張坤本月所得的交通補(bǔ)貼是多少？想一想想一想楊辰是邊遠(yuǎn)山村的一名農(nóng)家子弟，2008年高考落榜后，便外出打工，在一家塑料廠作裁剪工。當(dāng)時(shí)廠方和楊辰簽訂了一份勞動(dòng)合同。合同約定，合同有效期為3年，月工資700元，食宿自理，廠方每月補(bǔ)助楊辰住房伙食補(bǔ)貼150元。一年后，楊辰從電視里得知，當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，于是楊辰向廠方要求，將每月工資提高至800元，但廠方答復(fù)說：廠方每月都安排休息日和晚上加班，把加班費(fèi)與食宿補(bǔ)助合算起來，每月實(shí)際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY800元。由于對工資方面的法律規(guī)定知之不多，不知廠方的說法是否妥當(dāng)。請問，加班費(fèi)與住房伙食補(bǔ)貼能計(jì)入最低工資嗎？解析解析最低工資是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》：“最低工資范圍不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條例下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇等?！蔽覈鴦趧?dòng)法第48條還規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！庇纱丝芍畹凸べY保障制度是保障勞動(dòng)者最低工資水平的強(qiáng)制性規(guī)定，任何單位都必須遵守。最低工資不包括用人單位支付給勞動(dòng)者的加班費(fèi)與住房伙食補(bǔ)貼。因此，楊辰所在的塑料廠依法不得將加班費(fèi)與住房伙食補(bǔ)貼計(jì)入楊辰的最低工資組成部分，其向楊辰支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資是違法的。楊辰完全可以要求廠方補(bǔ)足其不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，并同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付相當(dāng)于不足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果廠方予以拒絕，為維護(hù)自己正當(dāng)合法的權(quán)益，楊辰可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向法院起訴。任務(wù)3其他職工薪酬的計(jì)算李明是華光公司職工，華光公司的福利待遇好，除了給員工提供五險(xiǎn)一金的福利待遇，公司內(nèi)部還設(shè)有醫(yī)務(wù)室、浴室，職工生活非常便利。李明2008年的月平均工資為4500元，2009年5月的工資總額為5500元。華光公司預(yù)計(jì)公司09年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的2%，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例和代扣比例見表1-4所示：表1-4各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例表項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（代扣）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（代扣）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（代扣）住房公積金工會會費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)比例2%8%0.2%12%2%1.5%（1）請計(jì)算李明5月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）請計(jì)算李明5月份應(yīng)繳納的住房公積金。（3）請計(jì)算李明5月份的工會會費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。（4）請計(jì)算李明5月份的職工福利費(fèi)。（5）請計(jì)算李明5月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解1.社會保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算社會保險(xiǎn)費(fèi)主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。如圖1-4所示。社會保險(xiǎn)費(fèi)社會保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)生育保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)圖1-4社會保險(xiǎn)費(fèi)內(nèi)容示意圖（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)按照工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人也要按照單位確定的月繳費(fèi)基數(shù)（個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)是在政府規(guī)定范圍內(nèi)，由單位按照職務(wù)、工齡等確定，一般來說，職務(wù)高、工齡長的職工月繳費(fèi)基數(shù)會相對高）和一定比例交納。養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)出大頭，職工出小頭。職工退休后可以到社會保障部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。知識窗知識窗職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算方法城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。知識窗知識窗繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算方法企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為了保證職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的一定比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工也要按照一定的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。知識窗知識窗職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算方法職工按本人上一年月平均工資的2％繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。知識窗知識窗繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算方法用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的10%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（3）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為了保障事業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人也要按照一定的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)和比例交納。知識窗知識窗繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算方法國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的10%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位中方職工按上年月平均工資總額的10%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。知識窗.知識窗.職工失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)計(jì)算方法職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。（4）工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按時(shí)繳納，職工個(gè)人不需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。（5）生育保險(xiǎn)費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工個(gè)人上年度月平均工資的一定比例按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2．住房公積金住房公積金是由單位和職工共同繳納的，單位及職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金也是由本單位的人事、勞資部門計(jì)算，無特殊原因，一般一年之內(nèi)不進(jìn)行調(diào)整。職工住房公積金月繳存額＝職工月平均工資職工住房公積金月繳存額＝職工月平均工資×職工住房公積金繳存比例單位住房公積金月繳存額＝職工月平均工資×單位住房公積金繳存比例知識窗知識窗住房公積金的計(jì)算方法繳納住房公積金的比例一般不應(yīng)超過職工月平均工資的12%。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的3倍。3．工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)知識、提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。知識窗知識窗工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算方法企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；如果企業(yè)從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。4．職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)是企業(yè)用于職工福利方面的資金，一般用于改善職工生活條件，也包括非獨(dú)立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲(包括自制餐飲和外包餐飲)等福利支出。企業(yè)職工福利費(fèi)按其實(shí)際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時(shí)，作納稅調(diào)整，年末賬戶余額清算結(jié)零。個(gè)人所得稅的計(jì)算工資、薪金所得按以下步驟計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額（《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第6條的規(guī)定，應(yīng)納稅所得額為以每月收入額減除費(fèi)用2000元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額），為應(yīng)納稅所得額，按5%～45%的九級超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，稅率表見表1-5所示。計(jì)算公式：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)表1-5工資、薪金所得適用的速算扣除數(shù)表級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過500元的502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過20000元至40000元的部分2513756超過40000元至60000元的部分3033757超過60000元至80000元部分3563758超過80000元至100000元的部分40103759超過100000元的部分4515375業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程李明9月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=4500×(2%＋8%＋0.2%)=459(元)李明9月份應(yīng)繳納的住房公積金=4500×12%=540(元)李明9月份的工會會費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)=5500×(2%＋1.5%)=192.50(元)李明9月份的職工福利費(fèi)=5500×2%=110(元)李明9月份應(yīng)納稅所得額=(5500－2000－459－540)=2501(元)李明9月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=2501×15%－125=250.15(元)練一練練一練楊杉是榮華公司職工。楊杉2008年的月平均工資為3000元，2009年4月的工資總額為4500元。榮華公司預(yù)計(jì)公司09年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的2%，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例見表1-6所示：表1-6各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例表項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金工會會費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例10%20%10%12%2%1.5%①請計(jì)算8月份企業(yè)為楊杉計(jì)提的保險(xiǎn)費(fèi).②請計(jì)算8月份企業(yè)為楊杉計(jì)提的住房公積金.③請計(jì)算8月份企業(yè)為楊杉計(jì)提的職工福利費(fèi)。④請計(jì)算8月份企業(yè)為楊杉計(jì)提的工會會費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi).想一想想一想林女士是一名退休工程師。2007年5月，她收到單位寄來的返聘書，便返回單位工作。7月，林女士在外出開會途中不幸遭遇車禍，身受重傷，治療費(fèi)用高達(dá)10余萬元。肇事司機(jī)逃逸，至今下落不明。林女士認(rèn)為，她在履行工作職責(zé)過程中所受傷害應(yīng)為工傷，要求單位報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。而林女士所在單位認(rèn)為，林女士為退休人員，不享有工傷待遇。林女士則認(rèn)為，自己仍然屬于單位職工，有權(quán)要求單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，享受工傷待遇。你認(rèn)為林女士是否可以享受工傷待遇？解析解析退休人員不屬于在職職工的范疇，但被用人單位聘用期間，事實(shí)上已經(jīng)與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。林女士與單位雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但只要具備其他方面條件，如勞動(dòng)者已成為用人單位成員，已形成較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位為勞動(dòng)者定期支付報(bào)酬和承擔(dān)社會保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇等，就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的，適用勞動(dòng)法。因此，林女士理應(yīng)享有工傷待遇。綜合訓(xùn)練綜合訓(xùn)練吳華是華光公司職工，華光公司福利待遇較好，除了給員工提供五險(xiǎn)一金的福利待遇，公司內(nèi)部還設(shè)有醫(yī)務(wù)室、浴室等福利設(shè)施。吳華2008年的月平均工資為5500元，2009年4月吳華共加工甲、乙兩種產(chǎn)品各600件。經(jīng)檢驗(yàn)，吳華加工產(chǎn)品情況見表1-7所示。吳華的小時(shí)職工薪酬率為4元/小時(shí)。表1-7產(chǎn)品檢驗(yàn)表產(chǎn)品種類合格產(chǎn)品數(shù)（件）料廢品數(shù)量（件）工廢品數(shù)量（件）定額工時(shí)（小時(shí)/件）工廢品單位賠償金額（元/件）甲4001505023乙45075751.52公司為了獎(jiǎng)勵(lì)職工積極生產(chǎn)設(shè)立了月度獎(jiǎng)。以計(jì)件工資作為獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額，獎(jiǎng)金支付率為10%。吳華4月份實(shí)際出勤15天，缺勤5天，雙休假日10天。吳華的考績等級為8級，考績系數(shù)為0.8。華光公司預(yù)計(jì)公司09年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的2%，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例和代扣比例見表1-8所示：表1-8各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例表項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（代扣）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（代扣）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（代扣）住房公積金工會會費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)比例2%8%0.2%12%2%1.5%（1）請計(jì)算吳華4月份的計(jì)件工資（2）請計(jì)算吳華4月份的月度獎(jiǎng)金（3）請計(jì)算吳華4月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（4）請計(jì)算吳華4月份應(yīng)繳納的住房公積金（5）請計(jì)算吳華4月份的工會會費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)（6）請計(jì)算吳華4月份的職工福利費(fèi)（7）請計(jì)算吳華4月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅任務(wù)4非貨幣性職工薪酬的非貨幣性職工薪酬，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。這里主要完成以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利和將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用兩種非貨幣性職工薪酬的計(jì)算。如圖1-5所示。非貨幣性職工薪酬的計(jì)算非貨幣性職工薪酬的計(jì)算具體任務(wù)一以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利具體任務(wù)二將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用圖1-5非貨幣性職工薪酬的計(jì)算內(nèi)容示意圖具體任務(wù)1具體任務(wù)1以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利計(jì)算華光公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，共有職工100名，2009年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為5

000元的液晶彩電和外購的每臺不含稅價(jià)格為500元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司職工。該型號液晶彩電的售價(jià)為每臺7

000元，華光公司適用的增值稅稅率為17%；華光公司購買電暖氣開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅稅率為17%。假定100名職工中85名為直接參加生產(chǎn)的職工，15名為總部管理人員。請計(jì)算華光公司的非貨幣職工薪酬。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程（1）發(fā)放彩電的非貨幣性職工薪酬的計(jì)算發(fā)放彩電的非貨幣性職工薪酬=7

000×100×（1+17%）=819000（元）彩電的售價(jià)總額=7

000×85+7

000×15=595

000+105

000=700

000（元）彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額=85×7

000×17%+15×7

000×17%=101

150+17

850=119

000（元）

（2）發(fā)放電暖氣的非貨幣性職工薪酬的計(jì)算發(fā)放電暖氣的非貨幣性職工薪酬=500×100×（1+17%）=58500（元）電暖氣的售價(jià)金額=85×500+15×500=42

500+7

500=50

000（元）電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額=85×500×17%+15×500×17%=7

225+1

275=8

500（元）具體任務(wù)2具體任務(wù)2將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用計(jì)算華光公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，同時(shí)為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工25名，每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊500元；該公司共有副總裁以上高級管理人員5名，公司為其每人租賃一套面積為100平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套4

000元。請計(jì)算華光公司高級管理人員的非貨幣性職工薪酬。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用、或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程華光公司高級管理人員每月的非貨幣性職工薪酬=500×25+4000×5=32500（元）練一練練一練甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％。2009年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單件成本為1.2萬元，市場銷售價(jià)格為每件2萬元（不含增值稅）。不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司在2009年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）萬元。A.600 B.770 C.1000 D.1170任務(wù)5辭退福利辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性補(bǔ)償?shù)姆绞剑?也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資部分支付到辭退后未來某一期間。華光公司為一家家用電器制造企業(yè)，2008年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，華光公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定，從2009年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿的方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間的職工。辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計(jì)劃大體實(shí)施的時(shí)間等均已與職工溝通，并達(dá)成一致意見，辭退計(jì)劃已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，辭退計(jì)劃將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。該項(xiàng)辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容見表1-9所示：表1-9華光公司2009年辭退計(jì)劃一覽表金額單位：萬元所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）每人補(bǔ)償彩電車間車間主任副主任101-101010-202020-3030高級技工501-10810-201820-3028一般技工1001-10510-201520-3025合計(jì)1602008年12月31日，華光公司預(yù)計(jì)各接別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)見表1-10所示。表1-10華光公司擬接受辭退職工最佳估計(jì)數(shù)表金額單位：萬元所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）接受數(shù)量彩電車間車間主任副主任101-10510-20220-301高級技工501-102010-201020-305一般技工1001-105010-202020-3010合計(jì)160123請計(jì)算華光公司應(yīng)支付的辭退福利。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解1．辭退福利的確認(rèn)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)工作規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議，則表明未來經(jīng)濟(jì)利益的流出不是很可能，因而不符合負(fù)債確認(rèn)條件。2．辭退福利的計(jì)量

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債。辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同。（1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。（2）對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)計(jì)將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。（3）實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用。知識窗知識窗辭退福利的標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3.如果勞動(dòng)者前十二個(gè)月工資低于本單位上年平均月工資的，按單位上年的平均工資補(bǔ)償。業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程華光公司應(yīng)支付的辭退福利列表計(jì)算，見表1-11所示：表1-11華光公司應(yīng)支付的辭退福利表金額單位：萬元所屬部門職位接受數(shù)量工齡（年）每人補(bǔ)償補(bǔ)償金額彩電車間車間主任副主任51-101050210-202040120-303030高級技工201-1081601010-2018180520-3028140一般技工501-1052502010-20153001020-3025250合計(jì)1231400評一評評一評電信辭退門事件2008年11月26日，為了規(guī)避新勞動(dòng)合同法的風(fēng)險(xiǎn)，某電信公司出現(xiàn)了大量辭退員工事件，主要的做法是：1.對公司所有C類員工進(jìn)行清退（公司員工共分為A、B、C三類，A類為正式工，有國家編制，B類是新進(jìn)的大學(xué)生，C類為其他員工），對于在2001年11月6日以前參加工作的員工給予補(bǔ)償費(fèi)800元/年，并且只從工作之日起算到2001年11月6日截止。比如一個(gè)員工1996年開始工作至今，所獲得的補(bǔ)助是5×800=4000元，2001年11月6日之后的工作年限沒有任何補(bǔ)償。2.公司從2001年才開始給C類員工辦理社保，對于清退的這些員工只上了5年的社會保險(xiǎn)，公司承諾可以給予員工補(bǔ)上2001年之前的社保，但員工必須承擔(dān)自費(fèi)部分。如之前提到的那位員工，除掉補(bǔ)買的社保費(fèi)用，也就只剩下2000元。3.公司規(guī)定周末C類員工正常上班，但未給予任何的加班補(bǔ)助，同時(shí)在此次清退行動(dòng)中只字未提。如果上年電信公司的職工月平均工資為1200元，C類員工上年的月平均工資為950元，試分析電信公司的辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理合法？評析評析根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者前十二月工資低于本單位上年平均月工資的，按單位上年的平均月工資補(bǔ)償。C類員工上年的月平均工資低于單位上年的月平均工資，應(yīng)該按照單位上年的月平均工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，另外，補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間也不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，如果C類員工96年參加工作,應(yīng)至少補(bǔ)償12個(gè)月的工資。公司應(yīng)當(dāng)自職工參加工作時(shí)起給職工繳納保險(xiǎn)金，周末加班的工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)給職工。練一練練一練下列職工薪酬中，不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計(jì)入成本費(fèi)用的是（）。A．因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償B．構(gòu)成工資總額的各組成部分C．工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)D．社會保險(xiǎn)費(fèi)第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配2.1職工薪酬的發(fā)放職工薪酬發(fā)放是指發(fā)放給企業(yè)職工全部的貨幣性薪酬、非貨幣性福利和辭退福利等。職工薪酬發(fā)放職工薪酬發(fā)放貨幣性薪酬非貨幣性福利辭退福利主要從職工薪酬如期發(fā)放和不按期發(fā)放兩個(gè)方面介紹，如圖2-1所示。職工薪酬發(fā)放職工薪酬發(fā)放如期發(fā)放職工薪酬不按期發(fā)放職工薪酬圖2-1發(fā)放職工薪酬核算內(nèi)容示意圖任務(wù)1如期發(fā)放職工薪酬的核算如期發(fā)放職工薪酬如期發(fā)放職工薪酬就是由企業(yè)自行確定發(fā)放職工薪酬的時(shí)間，每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放職工薪酬。主要是貨幣性工資部分思考題思考題如果你是公司的決策者，選擇什么時(shí)間支付員工工資,說明原因？1.月初發(fā)本月工資式。這個(gè)方式一般國家政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位實(shí)行，每個(gè)月月初發(fā)放本月工資，屬于提前預(yù)付工資制。2.月底發(fā)本月工資式。這個(gè)方式某些國有大型企業(yè)、資金雄厚的上市公司采用，每個(gè)月月底發(fā)放本月工資，屬于一天都不拖欠的類型。3.每月15日發(fā)放上月1-30日工資式。這個(gè)方式，很多私營企業(yè)采用。這樣，員工工資可以有半個(gè)月的延遲，這筆錢，就可以在這半個(gè)月里面投入公司運(yùn)營，相當(dāng)于半個(gè)月無息貸款。4.每月25日發(fā)放上月1-30日工資式。這個(gè)方式類似于第三個(gè)方式，只是延遲發(fā)放的時(shí)間延長到25天，公司可以有25天的無息貸款可以利用。案例導(dǎo)入案例導(dǎo)入新風(fēng)工廠是一家制造企業(yè)，共設(shè)置一個(gè)基本生產(chǎn)車間、兩個(gè)輔助生產(chǎn)車間：機(jī)修車間、供電車間、及廠部管理部門和銷售部門。會計(jì)人員李希負(fù)責(zé)工資核算，我們跟隨李希一起完成職工薪酬發(fā)放工作。知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解教師準(zhǔn)備職工薪酬結(jié)算表、職工薪酬結(jié)算匯總表、現(xiàn)金支票、記賬憑證、賬簿等憑證和賬簿。讓學(xué)生課下搜集工資條等憑證。教師準(zhǔn)備職工薪酬結(jié)算表、職工薪酬結(jié)算匯總表、現(xiàn)金支票、記賬憑證、賬簿等憑證和賬簿。讓學(xué)生課下搜集工資條等憑證。業(yè)務(wù)處理過程業(yè)務(wù)處理過程如期發(fā)放職工薪酬業(yè)務(wù)核算主要通過五個(gè)步驟完成，如圖2-2所示。發(fā)放工資編制記賬憑證登記發(fā)放工資編制記賬憑證登記會計(jì)賬簿編制工資結(jié)算匯總表編制職工工資結(jié)算表發(fā)放工資編制記賬憑證登記會計(jì)賬簿編制工資結(jié)算匯總表編制職工編制職工工資結(jié)算表圖2-2如期發(fā)放職工薪酬核算示意圖步驟1步驟1編制工資結(jié)算表李希根據(jù)本月員工的職工薪酬的有關(guān)資料，編制工資計(jì)算表，以企業(yè)銷售部工資表為例，見表2-1所示。表2-1新風(fēng)工廠工資結(jié)算表部門：銷售部2009年4月單位：元姓名基本工資加班加點(diǎn)工資獎(jiǎng)金崗位津貼應(yīng)扣工資應(yīng)付工資飯費(fèi)補(bǔ)助代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工資領(lǐng)款人簽章病假事假個(gè)稅失業(yè)0.5%養(yǎng)老8%醫(yī)療2%+3住房公積金12%李立1240.00320.00660.0050.00150.002120.0040.006.0010.60169.6045.40254.401674.00江山1180.00200.00600.0030.002010.0040.000.5010.05160.8043.20241.201594.25……合計(jì)35620.002480.0035840.002450.00800.00620.0074970.00480.00461.32374.855997.61499.408996.4058120.43主管領(lǐng)導(dǎo)：賈盛宴工資核算員：李希審核：王遠(yuǎn)里工資結(jié)算表知識要點(diǎn)編制人編制時(shí)間編制依據(jù)編制項(xiàng)目編制單位編制聯(lián)次工資核算員每月月末或月初職工工資卡、考勤卡、工作記錄等應(yīng)付工資、代發(fā)款項(xiàng)代扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資按部門以職工個(gè)人為單位編制一式三聯(lián)：會計(jì)部門、人資部門、職工個(gè)人知識窗.知識窗.企事業(yè)單位工資的構(gòu)成企事業(yè)單位進(jìn)行工資改革，規(guī)定了工資的構(gòu)成內(nèi)容。例如，企業(yè)以崗位工資為主的“結(jié)構(gòu)工資制”，其工資的構(gòu)成為：崗位工資（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位）、工資、效益工資（浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金）和津貼、補(bǔ)貼四部分。還有的企業(yè)規(guī)定其工資的構(gòu)成：由崗技工資、質(zhì)量工資（獎(jiǎng)金）、效益工資（獎(jiǎng)金）、年功工資和各種津貼、補(bǔ)貼等部分。國家機(jī)關(guān)的“職級工資制度”規(guī)定，工資由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分構(gòu)成。事業(yè)單位中的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制度”規(guī)定，工資主要由專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分構(gòu)成。步驟2步驟2編制工資結(jié)算匯總表表2-3職工薪酬匯總表編制單位：新風(fēng)工廠2009年4月單位：元車間及部門人數(shù)基本職工薪酬加班加點(diǎn)職工薪酬獎(jiǎng)金崗位津貼應(yīng)扣職工薪酬應(yīng)付職工薪酬代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)職工薪酬計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資病假事假個(gè)稅失業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療公積金基本車間生產(chǎn)人員2003500002000010002200001800075025060800082003040486401276072960462400管理人員10050000150001100008000501829505000914.7514636395921954136486.25輔助車間機(jī)修人員8080000200032001600120866802500433.46934.41973.610401.664437供電人員60600002400120080635204000317.65081.61450.47622.445048廠部120180000750720004800257550120001287.7520604551130906187241.25工程部門501000003000020002201317809000658.910542.42785.615813.692979.5銷售部門150900002000300000250050039400015000197031520818047280290050合計(jì)76091000020000207507376003810015903801724480557008622.4137958.436619.6206937.61278642王正主管領(lǐng)導(dǎo)：××職工薪酬核算員：××審核：王正注：實(shí)際工作中應(yīng)按上一年月平均工資計(jì)算五險(xiǎn)一金。工資結(jié)算匯總表知識要點(diǎn)編制人編制時(shí)間編制依據(jù)編制項(xiàng)目編制單位編制聯(lián)次工資核算員每月月末或月初工資結(jié)算表應(yīng)付工資、代發(fā)款項(xiàng)代扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資以部門為單位按用途匯總編制一式二聯(lián)：會計(jì)部門、人資部門步驟步驟3發(fā)放工資在工資發(fā)放日，工資核算員根據(jù)編制好工資結(jié)算表和工資匯總表發(fā)放工資。新風(fēng)工廠以現(xiàn)金發(fā)放工資。知識窗知識窗工資的發(fā)放方式包括現(xiàn)金發(fā)放和銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。為簡化職工薪酬結(jié)算工作，避免提取現(xiàn)金發(fā)職工薪酬可能產(chǎn)生的不安全性等，不少企業(yè)每月職工薪酬的發(fā)放是由銀行將工資直接轉(zhuǎn)入活期儲蓄存單上。企業(yè)需要向銀行遞交一份“職工薪酬結(jié)算表”。發(fā)放職工薪酬的賬戶必須是單位的基本賬戶。一個(gè)單位只允許開立一個(gè)基本賬戶，是要報(bào)中國人民銀行備案的。單位的職工薪酬也是要經(jīng)過社會勞動(dòng)保障局核準(zhǔn)的，在開立基本賬戶的銀行做登記。如果全年支付的職工薪酬超過了核準(zhǔn)數(shù)，單位需向社會勞動(dòng)保障局再申報(bào)，同時(shí)報(bào)送開立基本賬戶的銀行。首先：出納員簽發(fā)現(xiàn)金支票，提現(xiàn)金備發(fā)工資。中國光大銀行中國光大銀行現(xiàn)金支票Ⅵ00000000000出票日期（大寫）貳零零玖年肆月零壹拾日付款行名稱：收款人：新風(fēng)工廠出票人賬號人民幣（大寫）億千百十萬千百十元角分￥127864200用途提現(xiàn)備發(fā)工資上列款項(xiàng)請從我賬戶內(nèi)支付出票人簽章復(fù)核記賬壹佰貳拾柒萬捌仟陸佰肆拾貳元整中國光大銀行現(xiàn)金支票存根Ⅵ00000000000附加信息出票日期2009年4月10日收款人：本單位金額：￥1278642.00用途：提現(xiàn)備發(fā)工資單位主管會計(jì)本支票付款期限十天財(cái)務(wù)專用章財(cái)務(wù)專用章法人章法人章提示提示簽發(fā)現(xiàn)金支票的金額是實(shí)發(fā)職工薪酬。其次：將現(xiàn)金發(fā)放到職工，并給付“工資條”，領(lǐng)取工資的職工在工資發(fā)放表上簽字。知識窗.知識窗.勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一國際勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1節(jié)）為法定休假。女職工生育享受不少于95天的產(chǎn)假。還規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（具體辦法由國務(wù)院規(guī)定）。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。步驟步驟4編制記賬憑證知識要點(diǎn)講解知識要點(diǎn)講解現(xiàn)金支票存根現(xiàn)金支票存根工資結(jié)算匯總表編制記賬憑證原始憑證應(yīng)付職工薪酬核算賬戶：如圖所示借方應(yīng)付職工薪酬貸方借方發(fā)生額：貸方發(fā)生額：發(fā)放職工薪酬時(shí)應(yīng)發(fā)放職工薪酬的金額借方應(yīng)付職工薪酬貸方借方發(fā)生額：貸方發(fā)生額：發(fā)放職工薪酬時(shí)應(yīng)發(fā)放職工薪酬的金額結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)時(shí)借方余額貸方余額多發(fā)職工薪酬尚未支付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬賬戶結(jié)構(gòu)示意圖賬務(wù)處理如下：根據(jù)現(xiàn)金支票存根：借:庫存現(xiàn)金1278642貸：銀行存款1278642根據(jù)職工薪酬匯總表編制發(fā)放和結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)的記賬憑證。借：應(yīng)付職工薪酬—工資1278642貸：庫存現(xiàn)金1278642借：應(yīng)付職工薪酬——工資445838貸：其他應(yīng)付款——失業(yè)保險(xiǎn)8622.4——養(yǎng)老保險(xiǎn)137958.4——醫(yī)療保險(xiǎn)36619.6——住房公積金206937.6應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅