2024勞動合同問題求助

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行【職位名稱】職務(wù)范圍內(nèi)的工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方在合同期間的勞動報酬為每月【金額】元（含工資、獎金、津貼等）。3.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條工作時間和休息休假5.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，實行【工作制度】，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等。5.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受休假權(quán)利。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及解除合同后【年限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。7.2解除或終止合同的原因如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（5）甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：日期：【日期】乙方（勞動者）：日期：【日期】（簽字/蓋章）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息虛假情況，導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生糾紛的，由提供虛假信息的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對彼此提供的信息進(jìn)行核實，如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同中的空白部分需由雙方共同填寫完整，如一方未填寫或填寫不完整，可能導(dǎo)致合同條款不明確，引發(fā)爭議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)閱讀，確?？瞻撞糠痔顚懲暾?、明確。3.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同字跡清晰、簽名（或蓋章）齊全，以免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：簽訂合雙方應(yīng)認(rèn)真核對合同內(nèi)容，確保字跡清晰、簽名（或蓋章）齊全。4.合同雙方應(yīng)妥善保管好合同副本，避免合同丟失或損壞，影響合同的履行及維權(quán)。解決辦法：雙方應(yīng)將合同副本分別保管，并采取適當(dāng)?shù)谋９艽胧?，確保合同的安全。5.雙方在履行合同過程中，如遇政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等不可抗力因素，可能導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，或依法解除合同。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)性裁員：指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法對部分員工進(jìn)行解雇的行為。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與臨時工、合同工簽訂勞動合同。3.社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與員工簽訂勞動合同。4.各類派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同。補充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方約定乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、費用等。2.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定年限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.競業(yè)限制：約定乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定年限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.試用期條款：約定乙方的試用期時長、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.福利待遇：約定乙方享受的帶薪年假、節(jié)假日福利、醫(yī)療保險等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、