商鋪考勤管理制度

商鋪考勤管理制度一、目的

為確保商鋪正常運(yùn)營秩序，提高員工工作積極性與效率，加強(qiáng)商鋪內(nèi)部管理，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，為商鋪管理者提供依據(jù)，促進(jìn)商鋪的穩(wěn)健發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于商鋪全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.商鋪標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日XX小時(shí)，分為兩個(gè)班次：早班和晚班。

-早班：XX:XX-XX:XX

-晚班：XX:XX-XX:XX

2.根據(jù)季節(jié)、銷售情況及特殊節(jié)假日，商鋪可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保商鋪正常運(yùn)營。

4.商鋪實(shí)行排班制度，由店長或指定負(fù)責(zé)人制定員工排班表，并在每周五前公布下周排班情況。

5.員工如需調(diào)整班次，應(yīng)提前與店長或指定負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)整。

6.商鋪可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需求，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤機(jī)或指定的考勤管理系統(tǒng)，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為早班開始前10分鐘至早班開始后10分鐘內(nèi)，晚班同理。

-下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間前后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需經(jīng)店長或指定負(fù)責(zé)人審批，確認(rèn)外出事由的真實(shí)性。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向店長或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告者，按曠工處理。

-店長或指定負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長或指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本商鋪的考勤管理工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，并處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

-任何違反考勤規(guī)定的行為，都將按照本制度及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或店長提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)或店長審批同意后，方為有效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過3天）由店長或指定負(fù)責(zé)人審批。

-長期請(qǐng)假（超過3天）由店長審核后，報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向店長或指定負(fù)責(zé)人銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知店長或指定負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-未按時(shí)報(bào)到銷假者，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋。

-銷假時(shí)，員工需確保工作交接清晰，不影響商鋪正常運(yùn)營。如有因請(qǐng)假導(dǎo)致的遺留工作，員工應(yīng)在銷假前完成或安排合適人員接替。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)通過后，員工應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

-員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向店長或指定負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，確保不影響工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-商鋪按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定享受工資待遇。

-商鋪可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期期間的工作安排，確保員工休息權(quán)利，同時(shí)滿足商鋪運(yùn)營需求。

且

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-遲到、曠工的處理：根據(jù)遲到、曠工時(shí)長和次數(shù)，按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造請(qǐng)假記錄的，視為曠工。

-對(duì)未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，商鋪可根據(jù)情況給予警告、罰款等處理，情節(jié)嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-員工曠工的，按照國家規(guī)定和商鋪制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，商鋪有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

-因個(gè)人原因未簽到的，按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)