2024年家具店員工雇傭協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家具店員工雇傭協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息第二條崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作范圍2.4工作地點(diǎn)第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3休假制度3.4值班制度第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)第六條工作條件與安全6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康檢查6.4環(huán)保要求第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展機(jī)會(huì)第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金計(jì)算第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序第十條保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除第十三條其他約定13.1合同附件13.2合同附件內(nèi)容13.3其他約定事項(xiàng)第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4出生日期：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________第二條崗位職責(zé)2.1崗位名稱：家具銷售員2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)家具產(chǎn)品的銷售及售后服務(wù)2.2.2負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)和拓展2.2.3參與店內(nèi)促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行2.2.4負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的擺放及清潔工作2.2.5協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作2.3工作范圍：____________________2.4工作地點(diǎn)：____________________第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2休息時(shí)間：每周休息2天，具體休息日由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。3.3休假制度：3.3.1國家法定節(jié)假日休假；3.3.2累計(jì)工作時(shí)間超過44小時(shí)，安排調(diào)休；3.3.3員工請事假、年假等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4值班制度：____________________第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣____________________元/月4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：____________________4.3工資支付方式：每月工資在每月的一個(gè)工作日支付。4.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果及市場薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：____________________5.3保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)：____________________第六條工作條件與安全6.1工作環(huán)境：____________________6.2安全生產(chǎn)：____________________6.3健康檢查：____________________6.4環(huán)保要求：____________________第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________7.2培訓(xùn)方式：____________________7.3發(fā)展機(jī)會(huì)：____________________第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3員工因個(gè)人原因提前解除合同，未提前一個(gè)月通知用人單位的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同規(guī)定支付工資，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)并支付相應(yīng)滯納金。8.2.2用人單位未按合同規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)立即補(bǔ)繳并支付相應(yīng)滯納金。8.2.3用人單位因自身原因解除合同，未按合同規(guī)定提前通知員工或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.3違約金計(jì)算8.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際損失或約定金額計(jì)算。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位。9.1.2用人單位一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.3合同解除或終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；9.3.2員工離職，辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等；9.3.3用人單位解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1保密范圍10.1.1用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等；10.1.2員工在任職期間或離職后知悉的用人單位的保密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1員工在任職期間及離職后，不得泄露或擅自使用用人單位的保密信息；10.2.2員工離職后，不得加入與用人單位存在競爭關(guān)系的公司或從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；11.1.3仲裁委員會(huì)裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1仲裁委員會(huì)名稱：____________________11.2.2仲裁委員會(huì)地址：____________________11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請；11.3.2仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)組成仲裁庭；11.3.3仲裁庭應(yīng)在受理之日起3個(gè)月內(nèi)作出裁決。第十二條合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更12.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同解除12.3.1合同解除條件同第九條。第十三條其他約定13.1合同附件13.1.1.1員工入職登記表13.1.1.2員工培訓(xùn)計(jì)劃13.1.1.3其他雙方認(rèn)為必要的附件。13.2合同附件內(nèi)容13.2.1附件內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，具有同等法律效力。13.3其他約定事項(xiàng)13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.1.2合同簽署地點(diǎn)：____________________14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的責(zé)任，不得超過其書面承諾的賠償限額或法律規(guī)定的責(zé)任限額。2.2第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂本合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。第三條第三方介入的約定3.1甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需引入第三方參與，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并取得對方的書面同意?.2第三方的介入不得違反本合同的規(guī)定，且不得損害對方的合法權(quán)益。第四條第三方介入的程序4.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)信息，包括但不限于：4.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；4.1.2第三方的資質(zhì)證明文件；4.1.3第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；4.1.4第三方的責(zé)任限額。4.2對方收到甲方或乙方提供的信息后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。第五條第三方的權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1按照合同約定提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)；5.1.2要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；5.1.3在履行合同過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1嚴(yán)格按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)；5.2.2對在履行合同過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；5.2.3按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)范圍，與甲方或乙方的其他責(zé)任無關(guān)。6.2甲方或乙方對第三方的責(zé)任，僅限于其與第三方簽訂的協(xié)議或合同，與本合同無關(guān)。6.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或造成損失的，由第三方自行承擔(dān)全部責(zé)任。第七條第三方的責(zé)任限制7.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其書面承諾的賠償限額或法律規(guī)定的責(zé)任限額。7.2若第三方違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條第三方介入的變更與解除8.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入的協(xié)議或合同，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的效力。第九條第三方的爭議解決9.1第三方在本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十條本合同的補(bǔ)充10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，為本合同的重要組成部分，與合同其他條款具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢結(jié)果等，需員工本人簽字確認(rèn)。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等，需培訓(xùn)師和員工簽字確認(rèn)。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)等，需第三方、甲方和乙方簽字確認(rèn)。說明：用于明確第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，與主合同具有同等法律效力。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)時(shí)間等，需社保局蓋章確認(rèn)。說明：用于記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。5.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等，需財(cái)務(wù)部門蓋章確認(rèn)。說明：用于證明工資支付情況，作為合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。6.工作交接清單詳細(xì)要求：包括交接物品清單、數(shù)量、質(zhì)量等，需交接雙方簽字確認(rèn)。說明：用于記錄工作交接情況，作為合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能涉及的其他文件，需雙方簽字確認(rèn)。說明：用于補(bǔ)充說明合同內(nèi)容，作為合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工未履行職責(zé)的程度，給予警告、罰款或解除合同等處理。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失，根據(jù)損失程度，給予相應(yīng)處罰。2.違約行為：用人單位未按合同規(guī)定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付每日萬分之五的滯納金。3.違約行為：員工違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，給予警告、罰款或解除合同等處理。示例：員工將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，根據(jù)泄露信息的重要性，給予相應(yīng)處罰。4.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)服務(wù)質(zhì)量問題，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或賠償損失。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失。5.違約行為：合同解除或終止時(shí)，未按合同規(guī)定辦理手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除或終止時(shí)，未按合同規(guī)定辦理手續(xù)，應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：合同解除時(shí)，未辦理工作交接手續(xù)，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年家具店員工雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇主名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3合同期限2.員工崗位職責(zé)2.1崗位名稱及職責(zé)描述2.2工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.3工作內(nèi)容及任務(wù)3.員工工資及福利待遇3.1基本工資及支付方式3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4年假、病假、產(chǎn)假等福利4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3績效考核與晉升5.員工考核與評價(jià)5.1考核方式及內(nèi)容5.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方法5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.員工保密與競業(yè)禁止6.1保密條款6.2競業(yè)禁止條款6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同程序8.勞動(dòng)爭議處理8.1勞動(dòng)爭議解決方式8.2爭議處理機(jī)構(gòu)及程序8.3爭議處理結(jié)果及法律效力9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃9.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除及終止11.合同解除及終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式12.合同解除及終止的其他事宜12.1需要辦理的手續(xù)12.2其他相關(guān)事宜13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)及程序13.3爭議解決結(jié)果及法律效力14.合同簽署及其他14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇主名稱：X家具店1.2雇主地址：省市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：56199001011.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.員工崗位職責(zé)2.1崗位名稱：銷售顧問2.2崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)接待顧客，提供家具產(chǎn)品咨詢；協(xié)助顧客選擇合適的家具產(chǎn)品；負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂及售后服務(wù)；負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)家具產(chǎn)品的推廣；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作地點(diǎn)：X家具店2.4工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，周六日及法定節(jié)假日休息3.員工工資及福利待遇3.1基本工資：人民幣5000元/月3.2支付方式：每月10日支付上月工資3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：銷售獎(jiǎng)金：根據(jù)銷售業(yè)績按比例發(fā)放；交通補(bǔ)貼：每月200元；餐飲補(bǔ)貼：每月300元。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：雇主承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納；社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)；公積金按國家及地方政策執(zhí)行。3.5福利：年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)；銷售技巧及產(chǎn)品知識培訓(xùn)；個(gè)人能力提升培訓(xùn)。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，提供晉升通道；定期進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃溝通，指導(dǎo)員工發(fā)展。4.3績效考核與晉升：每季度進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金及晉升掛鉤；績效優(yōu)秀者將獲得晉升機(jī)會(huì)。5.員工考核與評價(jià)5.1考核方式及內(nèi)容：工作態(tài)度；工作能力；工作成果。5.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方法：設(shè)定考核指標(biāo)及權(quán)重；采用定量與定性相結(jié)合的評價(jià)方法。5.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為工資、獎(jiǎng)金、晉升的依據(jù)；對考核結(jié)果不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。6.員工保密與競業(yè)禁止6.1保密條款：員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密保密；未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競業(yè)禁止條款：離職后一年內(nèi)，不得在同類家具行業(yè)內(nèi)任職；違反競業(yè)禁止條款，需支付違約金。6.3違約責(zé)任：違反保密條款，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；違反競業(yè)禁止條款，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。8.勞動(dòng)爭議處理8.1勞動(dòng)爭議解決方式：雙方協(xié)商；勞動(dòng)爭議調(diào)解；勞動(dòng)爭議仲裁；勞動(dòng)爭議訴訟。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)及程序：協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；調(diào)解：爭議雙方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；仲裁：爭議雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；訴訟：爭議雙方可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議處理結(jié)果及法律效力：調(diào)解協(xié)議具有法律約束力；仲裁裁決具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；法院判決具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。9.合同附件9.1附件一：崗位說明書崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。9.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。9.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。10.合同生效及變更10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章；合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤。10.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致；以書面形式進(jìn)行變更；變更內(nèi)容作為合同附件。10.3合同解除及終止：合同期滿自動(dòng)終止；合同雙方協(xié)商一致解除；因法定事由解除。11.合同解除及終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：解除或終止合同前一個(gè)月的工資；未享受的年假工資；其他約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間和工資計(jì)算；未滿一個(gè)月按比例計(jì)算。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：解除或終止合同當(dāng)日一次性支付。12.合同解除及終止的其他事宜12.1需要辦理的手續(xù)：辦理離職手續(xù)；辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移；辦理其他相關(guān)手續(xù)。12.2其他相關(guān)事宜：雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)；本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：協(xié)商；勞動(dòng)爭議調(diào)解；勞動(dòng)爭議仲裁；勞動(dòng)爭議訴訟。13.2爭議處理機(jī)構(gòu)及程序：同8.213.3爭議處理結(jié)果及法律效力：同8.314.合同簽署及其他14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點(diǎn)：省市14.3合同簽署人簽字蓋章：雇主代表（簽字）：____________________員工本人（簽字）：____________________鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方是指在合同履行過程中，非合同雙方參與但對其行為或活動(dòng)具有影響或者需要其提供服務(wù)的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)方等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請：任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的原因、目的、預(yù)期效果及所需費(fèi)用。16.2第三方介入的同意：雙方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的協(xié)議：雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任限額：第三方介入過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。17.2第三方的責(zé)任免除：因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因?qū)е碌谌綗o法履行協(xié)議或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1雇主與員工的權(quán)利義務(wù)：雇主負(fù)責(zé)支付第三方介入的相關(guān)費(fèi)用；員工配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方與雇主的權(quán)利義務(wù)：第三方按照協(xié)議要求提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；第三方在提供服務(wù)過程中，尊重雇主的商業(yè)秘密和員工隱私。18.3第三方與員工的權(quán)利義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中，尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的合法權(quán)益；員工應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)范和要求。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1雇主的權(quán)利：雇主有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；雇主有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告。19.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按照協(xié)議要求，定期向雇主報(bào)告工作進(jìn)展；第三方應(yīng)接受雇主的監(jiān)督，確保工作符合協(xié)議要求。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更：雙方同意變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議。20.2第三方介入的解除：在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除第三方介入，但應(yīng)提前30日書面通知對方和第三方；解除協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止介入工作，并按協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：同8.121.2爭議處理機(jī)構(gòu)及程序：同8.221.3爭議處理結(jié)果及法律效力：同8.3第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、方式、目標(biāo)、考核方式等。附件說明：本附件為員工職業(yè)發(fā)展和能力提升的重要依據(jù)，應(yīng)定期更新并執(zhí)行。3.附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。附件說明：本附件為員工績效評估的重要依據(jù)，應(yīng)與合同一同保存。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：本附件為員工入職前需簽署的保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密安全。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包含競業(yè)禁止范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件為員工離職前需簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，保護(hù)公司合法權(quán)益。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分、保密條款等。附件說明：本附件為雙方同意第三方介入時(shí)需簽署的合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。7.附件七：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包含離職流程、所需文件、注意事項(xiàng)等。附件說明：本附件為員工離職時(shí)需遵循的流程清單，確保離職手續(xù)順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；員工泄露公司商業(yè)秘密；雇主未按時(shí)支付工資；第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延遲一天，扣除當(dāng)月工資的10%；員工泄露公司商業(yè)秘密，一次性賠償公司損失金額的50%；雇主未按時(shí)支付工資，每延遲一天，支付員工應(yīng)得工資的1%作為違約金；第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，扣除當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的一半。3.違約示例說明：員工小王未按時(shí)完成銷售任務(wù)，延遲一周，扣除當(dāng)月工資的10%，即扣除500元；員工小李在工作期間泄露公司客戶信息，一次性賠償公司損失金額的50%，即賠償公司5000元；雇主未按時(shí)支付員工小張工資，延遲一周，支付小張應(yīng)得工資的1%，即支付50元；第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到協(xié)議要求，扣除當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的一半，即扣除5000元。全文完。2024年家具店員工雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方信息2.1員工基本信息2.2雇主基本信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4職位描述3.5職位職責(zé)4.工資與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3加班費(fèi)4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6福利待遇5.工作條件5.1辦公環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3安全與健康管理5.4假期安排6.知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密條款6.3信息披露7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2雇主違約8.3違約賠償9.解除合同9.1雇主單方面解除合同9.2員工單方面解除合同9.3雙方協(xié)商解除合同10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.法律適用11.1合同簽訂地11.2適用法律11.3爭議解決法律12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同解除條件13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同修改13.4合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1"本合同"指《2024年家具店員工雇傭協(xié)議》。1.1.2"員工"指被雇傭從事家具店工作的個(gè)人。1.1.3"雇主"指家具店。1.1.4"工作地點(diǎn)"指家具店指定的辦公場所。1.1.5"工作時(shí)間"指雇主規(guī)定的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。1.1.6"職位描述"指員工所擔(dān)任的具體職位及其職責(zé)。1.1.7"職責(zé)"指員工在職位上應(yīng)承擔(dān)的具體工作任務(wù)。1.2解釋1.2.1本合同中所有用語，除非上下文另有要求，均應(yīng)具有其普通含義。1.2.2本合同中的數(shù)字包括其整數(shù)和分?jǐn)?shù)部分。1.2.3本合同中的時(shí)間指的是北京時(shí)間。第二條雙方信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：2.1.2員工身份證號碼：2.1.3員工聯(lián)系方式：2.2雇主基本信息2.2.1雇主名稱：2.2.2雇主營業(yè)執(zhí)照號碼：2.2.3雇主聯(lián)系方式：第三條雇傭條款3.1雇傭起始日期3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1.2員工應(yīng)在雇傭起始日期前完成入職手續(xù)。3.2工作地點(diǎn)3.2.1員工應(yīng)在工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。3.3工作時(shí)間3.3.1員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。3.3.2工作時(shí)間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。3.4職位描述3.4.1員工擔(dān)任的職位為：__________。3.4.2職位職責(zé)包括但不限于：__________。3.5職位職責(zé)3.5.1員工應(yīng)遵守家具店的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.5.2員工應(yīng)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工資與福利4.1基本工資4.1.1員工的基本工資為每月人民幣__________元。4.1.2基本工資按月支付。4.2獎(jiǎng)金與提成4.2.1員工根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)可獲得獎(jiǎng)金。4.2.2提成計(jì)算方式：__________。4.3加班費(fèi)4.3.1員工加班費(fèi)按國家規(guī)定計(jì)算。4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.4.1雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.5住房公積金4.5.1雇主依法為員工繳納住房公積金。4.6福利待遇4.6.1雇主為員工提供帶薪年假、病假等福利。第五條工作條件5.1辦公環(huán)境5.1.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的辦公場所。5.1.2辦公場所應(yīng)保證員工的人身安全。5.2工作設(shè)備5.2.1雇主應(yīng)提供員工履行職責(zé)所需的工作設(shè)備。5.3安全與健康管理5.3.1雇主應(yīng)建立健全安全管理制度。5.3.2雇主應(yīng)定期對員工進(jìn)行健康檢查。5.4假期安排5.4.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.4.2員工享有帶薪年假、病假等假期。第六條知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。6.1.2員工不得未經(jīng)雇主同意擅自披露或使用雇主知識產(chǎn)權(quán)。6.2保密條款6.2.1員工應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密。6.2.2員工不得向任何第三方泄露雇主商業(yè)秘密。6.3信息披露6.3.1員工在履行職責(zé)過程中，如需向第三方披露信息，應(yīng)事先獲得雇主同意。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在競爭對手從事與本職位相同或類似的工作。7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年。7.3違約責(zé)任7.3.1如員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為__________元。第八條違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1員工如違反本合同約定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。a)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；b)泄露雇主商業(yè)秘密；c)被依法追究刑事責(zé)任；d)其他違反合同約定的行為。8.2雇主違約8.2.1雇主如違反本合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。a)未能按時(shí)支付工資；b)未能提供符合合同約定的工作條件；c)嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益；d)其他違反合同約定的行為。8.3違約賠償8.3.1雙方因違約產(chǎn)生的賠償金額，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和法律規(guī)定確定。8.3.2雙方應(yīng)在違約發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商確定賠償金額。第九條解除合同9.1雇主單方面解除合同a)員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；b)員工被依法追究刑事責(zé)任；c)員工嚴(yán)重違反合同約定；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2員工單方面解除合同a)雇主未能按時(shí)支付工資；b)雇主未能提供符合合同約定的工作條件；c)雇主嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3雙方協(xié)商解除合同9.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。第十一條法律適用11.1合同簽訂地11.1.1本合同簽訂地為__________。11.2適用法律11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。11.3爭議解決法律11.3.1爭議解決適用中華人民共和國法律。第十二條合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章或簽字。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解除條件12.3.1雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的解除條件。第十三條其他條款13.1通知與送達(dá)13.1.1除非本合同另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。13.1.2通知應(yīng)以掛號信或特快專遞方式送達(dá)。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同修改13.3.1本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.4合同附件13.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署人信息14.2.1雇主代表：14.2.2員工簽名：14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方1.1.1"第三方"在本合同中指除甲、乙雙方以外的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.1.2第三方介入指在合同履行過程中，第三方根據(jù)甲、乙雙方的要求或合同約定提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件a)合同約定或甲、乙雙方同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方提供的服務(wù)或參與的內(nèi)容符合合同目的。2.2程序a)甲、乙雙方共同確定第三方；b)第三方與甲、乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議；c)第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任a)按照服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議履行職責(zé)；b)對其提供的服務(wù)或參與的內(nèi)容負(fù)責(zé)；c)對因其服務(wù)或參與導(dǎo)致甲、乙雙方遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2權(quán)利a)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料；b)依據(jù)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議獲得相應(yīng)的報(bào)酬；c)在履行職責(zé)過程中，對甲、乙雙方提出合理意見和建議。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中約定。4.1.2若服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為：人民幣__________元。4.2限額承擔(dān)4.2.1第三方在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由服務(wù)協(xié)議或合作