2024年工勞動(dòng)合同范本（三篇）

第8頁共8頁2024年工勞動(dòng)合同范本在合同執(zhí)行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方應(yīng)基于平等協(xié)商原則，對(duì)合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的調(diào)整或修改。____第十四條____本合同的解除需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后方可實(shí)施。____第十五條____甲方有權(quán)在乙方出現(xiàn)以下任一情形時(shí)解除本合同：1.試用期內(nèi)，乙方被證實(shí)不符合甲方規(guī)定的錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊行為對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。____第十六條____在以下情況下，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方后解除本合同：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，且無法適應(yīng)甲方另行安排的工作崗位；2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3.雙方未能依據(jù)本合同第十三條就合同變更事宜達(dá)成一致意見。____第十七條____在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除與乙方的勞動(dòng)合同：1.乙方處于患病或非因工負(fù)傷狀態(tài)，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。____第十八條____乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：1.乙方尚處于試用期；2.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。____第十九條____本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。雙方如有意續(xù)訂勞動(dòng)合同，需經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見。____八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償________第二十條____若甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定條件，導(dǎo)致以下情形之一發(fā)生，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，除需全額支付工資報(bào)酬外，還需額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需在補(bǔ)足差額的同時(shí)，額外支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十一條____在以下情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年向乙方支付相當(dāng)于其解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過十二個(gè)月：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任，由甲方解除合同。____第二十二條____甲方在以下情況下，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方因病或負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無法從事原工作及甲方另行安排的工作，導(dǎo)致合同解除；2.因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致意見，由甲方解除合同；3.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需裁減人員。在上述三種情況下，若乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方實(shí)際月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十三條____若甲方在解除合同后未按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除需全額支付外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十四條____在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，若乙方在甲方的工作時(shí)間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第二十五條____若乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方損失。____第二十六條____乙方解除合同時(shí)，如系甲方出資培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)遵循逐年遞減的原則。____九、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容________第二十七條____甲方制定的《員工手冊(cè)》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。____第二十八條____本合同未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。____第二十九條____乙方確認(rèn)，在簽署本合同前已充分理解并接受合同內(nèi)容及其解釋。____第三十條____本合同以中文文本為準(zhǔn)。____第三十一條____本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第三十二條____本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工勞動(dòng)合同范本（二）甲方：_____貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自____年____月____日至____年____月____日止。(其中____年____月____日至____年____月____日為試用期)3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條公司實(shí)行：(_____)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(_____)不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。3、隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：①乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求;②乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等;6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的;7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：1、計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書面認(rèn)可。九、勞動(dòng)爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。甲方：_____貿(mào)易有限公司地址：電話：聯(lián)系人：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：戶籍地址：電話(宅)電話(戶籍地址)緊急情況聯(lián)系電話：所以對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)中應(yīng)該包括的這些內(nèi)容當(dāng)然不能太過于教條化的去理解，就像是有些特殊工作崗位是涉及到公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和一些商業(yè)秘密的，所以針對(duì)不同工作崗位，有可能公司出具的勞動(dòng)合同當(dāng)中的有些細(xì)節(jié)性的約定就不一樣。改寫后的結(jié)果：2024年工勞動(dòng)合同范本（三）____保險(xiǎn)與福利____一、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，參與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。二、乙方將依據(jù)甲方的既定規(guī)定，享受各類福利待遇。____第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)____甲乙雙方均須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，應(yīng)在合同中明確告知。甲方需為乙方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品及其他必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。此外，甲方還需積極履行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。____第七章勞動(dòng)合同的變更____經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成一致，可依法以書面形式對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份，以資證明。____第八章勞動(dòng)合同的終止與解除____一、出現(xiàn)以下情形之一的，本合同將自動(dòng)終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤；4.其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止情形。二、甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，解除本合同。三、乙方若需解除合同，應(yīng)依法提前三十日書面通知甲方。若乙方尚處于試用期內(nèi)，則需提前三日書面通知甲方。四、在乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)；6.其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除情形。五、在以下情形下，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資作為代通知金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作（包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形），經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；3.勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方未能就合同變更達(dá)成協(xié)議。此處“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于市場(chǎng)情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等。六、在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若乙方存在以下情形之一，則勞動(dòng)合同將自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)方可終止或依法解除：1.從事職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年；6.其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的續(xù)延情形。七、在甲方存在以下情形之一時(shí)，乙