企業(yè)人力資源薪酬福利管理合同

企業(yè)人力資源薪酬福利管理合同合同編號：__________甲方（管理方）基本信息：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（受管理方）基本信息：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章：總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲乙雙方就企業(yè)人力資源薪酬福利管理事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。第二條本合同旨在明確甲乙雙方在企業(yè)人力資源薪酬福利管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證乙方員工合法權(quán)益的保障。第三條本合同項下的薪酬福利管理范圍包括但不限于乙方員工的工資、獎金、福利、社會保險、公積金等。第二章：管理內(nèi)容第四條工資管理4.1甲方負(fù)責(zé)制定乙方的工資體系，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；4.2甲方負(fù)責(zé)制定乙方的工資支付辦法，包括支付時間、支付方式等；4.3甲方應(yīng)保證乙方工資的支付符合國家法律法規(guī)及雙方約定。第五條獎金管理5.1甲方負(fù)責(zé)制定乙方的獎金分配政策，包括年終獎、項目獎等；5.2甲方負(fù)責(zé)制定乙方獎金的評定標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法；5.3甲方應(yīng)保證乙方獎金的分配公平、合理。第六條福利管理6.1甲方負(fù)責(zé)制定乙方的福利政策，包括法定福利、企業(yè)福利等；6.2甲方負(fù)責(zé)制定乙方福利的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)；6.3甲方應(yīng)保證乙方福利的享受符合國家法律法規(guī)及雙方約定。第七條社會保險及公積金管理7.1甲方負(fù)責(zé)為乙方員工辦理社會保險及公積金手續(xù)，并按時足額繳納相關(guān)費用；7.2甲方應(yīng)保證乙方員工社會保險及公積金的權(quán)益不受損害。第三章：管理方式第八條甲方作為管理方，應(yīng)建立健全薪酬福利管理制度，制定相關(guān)管理流程、表格等，保證管理的規(guī)范性和有效性。第九條甲方應(yīng)對乙方員工的薪酬福利信息進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。第十條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際經(jīng)營狀況、市場行情等因素，調(diào)整薪酬福利政策，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。第四章：費用結(jié)算第十一條甲方應(yīng)根據(jù)本合同約定，按時足額支付乙方員工的薪酬福利。第十二條乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬福利管理服務(wù)，向甲方支付相應(yīng)的管理費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：12.1費用標(biāo)準(zhǔn)：____________________；12.2支付方式：____________________。第五章：違約責(zé)任第十三條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：13.1甲方未按時足額支付乙方員工薪酬福利的，應(yīng)按逾期支付金額的每日千分之五向乙方支付違約金；13.2乙方未按時足額支付甲方管理費用的，應(yīng)按逾期支付金額的每日千分之五向甲方支付違約金。第十四條因不可抗力因素導(dǎo)致甲乙雙方無法履行本合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。但應(yīng)在合理期限內(nèi)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。第六章：合同的變更和解除第二十條合同的變更20.1本合同的任何變更均需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；20.2變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并作為本合同不可分割的一部分；20.3任何未經(jīng)雙方書面同意的變更均屬無效。第二十一條合同的解除21.1在本合同履行期間，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)書面通知解除本合同；21.2合同解除后，雙方應(yīng)按本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的善后事宜；21.3合同解除不免除雙方在合同解除前已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。第七章：爭議解決第二十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。第二十三條若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八章：保密條款第二十四條除非依法律規(guī)定或經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方應(yīng)對在合同簽訂和履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。第二十五條保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除后兩年止。第九章：不可抗力第二十六條不可抗力指無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。第二十七條因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方無法履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商采取合理措施減輕損失。第十章：其他條款第二十八條本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二十九條本合同的附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（管理方）：____________________乙方（受管理方）：____________________簽訂日期：____________________第十一章：知識產(chǎn)權(quán)第三十二條甲方在提供薪酬福利管理服務(wù)過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于管理方法、流程設(shè)計、軟件等，歸甲方所有。第三十三條乙方在甲方提供的服務(wù)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的新的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。但甲方有權(quán)在提供服務(wù)范圍內(nèi)使用這些知識產(chǎn)權(quán)。第十二章：通知與送達(dá)第三十四條本合同項下的任何通知或其他通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過掛號信、快遞或郵件等方式送達(dá)對方。第三十五條通知自發(fā)出之日起，掛號信或快遞的以郵戳日期為準(zhǔn)，郵件的以發(fā)送日期為準(zhǔn)，視為已送達(dá)。第三十六條甲乙雙方應(yīng)保證其提供給對方的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性，如有變更，應(yīng)立即通知對方。第十三章：合同的轉(zhuǎn)讓第三十七條未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同項下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。第三十八條如一方發(fā)生合并、分立、改制等情形，其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人或其他組織繼受。第十四章：合同的終止第三十九條本合同在以下情況下終止：39.1合同到期，雙方未續(xù)簽；39.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，書面同意終止本合同；39.3根據(jù)本合同約定的解除條件，一方行使解除權(quán)；39.4法律規(guī)定的其他終止情形。第四十條合同終止后，雙方應(yīng)按本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同終止后的善后事宜。第十五章：簽字蓋章第四十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，以下是雙方的簽字蓋章確認(rèn)：甲方（管理方）簽字：____________________甲方（管理方）蓋章：____________________簽字日期：____________________乙方（受管理方）簽字：____________________乙方（受管理方）蓋章：____________________簽字日期：____________________簽字部分：甲方（管理方）代表：____________________職務(wù)：_______________