企業(yè)人力資源薪酬福利管理合同

企業(yè)人力資源薪酬福利管理合同合同編號(hào)：__________甲方（管理方）基本信息：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（受管理方）基本信息：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章：總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方就企業(yè)人力資源薪酬福利管理事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。第二條本合同旨在明確甲乙雙方在企業(yè)人力資源薪酬福利管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證乙方員工合法權(quán)益的保障。第三條本合同項(xiàng)下的薪酬福利管理范圍包括但不限于乙方員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第二章：管理內(nèi)容第四條工資管理4.1甲方負(fù)責(zé)制定乙方的工資體系，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；4.2甲方負(fù)責(zé)制定乙方的工資支付辦法，包括支付時(shí)間、支付方式等；4.3甲方應(yīng)保證乙方工資的支付符合國家法律法規(guī)及雙方約定。第五條獎(jiǎng)金管理5.1甲方負(fù)責(zé)制定乙方的獎(jiǎng)金分配政策，包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等；5.2甲方負(fù)責(zé)制定乙方獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法；5.3甲方應(yīng)保證乙方獎(jiǎng)金的分配公平、合理。第六條福利管理6.1甲方負(fù)責(zé)制定乙方的福利政策，包括法定福利、企業(yè)福利等；6.2甲方負(fù)責(zé)制定乙方福利的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)；6.3甲方應(yīng)保證乙方福利的享受符合國家法律法規(guī)及雙方約定。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理7.1甲方負(fù)責(zé)為乙方員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金手續(xù)，并按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用；7.2甲方應(yīng)保證乙方員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的權(quán)益不受損害。第三章：管理方式第八條甲方作為管理方，應(yīng)建立健全薪酬福利管理制度，制定相關(guān)管理流程、表格等，保證管理的規(guī)范性和有效性。第九條甲方應(yīng)對(duì)乙方員工的薪酬福利信息進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。第十條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際經(jīng)營狀況、市場(chǎng)行情等因素，調(diào)整薪酬福利政策，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。第四章：費(fèi)用結(jié)算第十一條甲方應(yīng)根據(jù)本合同約定，按時(shí)足額支付乙方員工的薪酬福利。第十二條乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬福利管理服務(wù)，向甲方支付相應(yīng)的管理費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：12.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：____________________；12.2支付方式：____________________。第五章：違約責(zé)任第十三條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：13.1甲方未按時(shí)足額支付乙方員工薪酬福利的，應(yīng)按逾期支付金額的每日千分之五向乙方支付違約金；13.2乙方未按時(shí)足額支付甲方管理費(fèi)用的，應(yīng)按逾期支付金額的每日千分之五向甲方支付違約金。第十四條因不可抗力因素導(dǎo)致甲乙雙方無法履行本合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。但應(yīng)在合理期限內(nèi)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。第六章：合同的變更和解除第二十條合同的變更20.1本合同的任何變更均需甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；20.2變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并作為本合同不可分割的一部分；20.3任何未經(jīng)雙方書面同意的變更均屬無效。第二十一條合同的解除21.1在本合同履行期間，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)書面通知解除本合同；21.2合同解除后，雙方應(yīng)按本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的善后事宜；21.3合同解除不免除雙方在合同解除前已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。第七章：爭議解決第二十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。第二十三條若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八章：保密條款第二十四條除非依法律規(guī)定或經(jīng)對(duì)方書面同意，甲乙雙方應(yīng)對(duì)在合同簽訂和履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。第二十五條保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或解除后兩年止。第九章：不可抗力第二十六條不可抗力指無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。第二十七條因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方無法履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商采取合理措施減輕損失。第十章：其他條款第二十八條本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二十九條本合同的附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（管理方）：____________________乙方（受管理方）：____________________簽訂日期：____________________第十一章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)第三十二條甲方在提供薪酬福利管理服務(wù)過程中所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于管理方法、流程設(shè)計(jì)、軟件等，歸甲方所有。第三十三條乙方在甲方提供的服務(wù)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。但甲方有權(quán)在提供服務(wù)范圍內(nèi)使用這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二章：通知與送達(dá)第三十四條本合同項(xiàng)下的任何通知或其他通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過掛號(hào)信、快遞或郵件等方式送達(dá)對(duì)方。第三十五條通知自發(fā)出之日起，掛號(hào)信或快遞的以郵戳日期為準(zhǔn)，郵件的以發(fā)送日期為準(zhǔn)，視為已送達(dá)。第三十六條甲乙雙方應(yīng)保證其提供給對(duì)方的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性，如有變更，應(yīng)立即通知對(duì)方。第十三章：合同的轉(zhuǎn)讓第三十七條未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。第三十八條如一方發(fā)生合并、分立、改制等情形，其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人或其他組織繼受。第十四章：合同的終止第三十九條本合同在以下情況下終止：39.1合同到期，雙方未續(xù)簽；39.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，書面同意終止本合同；39.3根據(jù)本合同約定的解除條件，一方行使解除權(quán)；39.4法律規(guī)定的其他終止情形。第四十條合同終止后，雙方應(yīng)按本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同終止后的善后事宜。第十五章：簽字蓋章第四十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，以下是雙方的簽字蓋章確認(rèn)：甲方（管理方）簽字：____________________甲方（管理方）蓋章：____________________簽字日期：____________________乙方（受管理方）簽字：____________________乙方（受管理方）蓋章：____________________簽字日期：____________________簽字部分：甲方（管理方）代表：____________________職務(wù)：_______________