企業(yè)員工休假管理管理管理合同

企業(yè)員工休假管理管理管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________聯(lián)系方式：__________________第一章總則1.1本合同旨在規(guī)范雇主與員工之間關于休假管理的相關事項，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商達成一致，特制定本合同。1.2本合同適用于雇主與員工之間的休假管理，包括員工的請假、休假、年假等。第二章休假類型及規(guī)定2.1員工請假分為以下幾種類型：2.1.1事假：員工因個人事務需要處理，經(jīng)雇主同意，可請事假。2.1.2病假：員工因患病需要治療，憑醫(yī)院出具的病假證明，可請病假。2.1.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工依法享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。2.2員工年假2.2.1員工工作滿一年后，享有帶薪年假。2.2.2年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限、職位等因素確定，具體天數(shù)由雇主與員工協(xié)商確定。第三章請假程序3.1員工請假應提前向雇主提出書面申請，并填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、原因等。3.2雇主應在收到請假申請后三個工作日內(nèi)進行審批，并通知員工審批結果。3.3請假申請經(jīng)雇主批準后，員工方可離開工作崗位。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便雇主聯(lián)系。第四章休假待遇4.1員工請事假、病假期間，雇主按國家規(guī)定支付工資。4.2員工請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，雇主按國家規(guī)定支付工資，并依法享受相應的待遇。4.3員工請年假期間，雇主按正常工資支付待遇。第五章違約責任5.1如員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工期間，雇主有權暫停支付工資。5.2如員工在請假期間從事與工作無關的活動，雇主有權要求員工承擔相應的責任。5.3如雇主違反本合同規(guī)定，未按時支付員工工資或待遇，員工有權要求雇主支付違約金，并依法向有關部門投訴。第六章休假安排與管理6.1雇主應制定年度休假計劃，并根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作強度等因素合理安排休假。6.2雇主應在每年第一季度內(nèi)與員工協(xié)商確定當年的年假安排，并通知員工。6.3員工在休假期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.4員工在休假結束后，應及時向雇主報告休假期間的情況，并辦理復崗手續(xù)。第七章休假期間的權益保障7.1員工在休假期間，其職位、工資、福利待遇等應予以保留。7.2員工在休假期間，雇主不得以員工休假為由解除勞動合同。7.3員工在休假期間，如遇公司安排培訓、考核等事項，雇主應提前通知員工，并協(xié)商安排合適的時間。第八章休假期間的薪酬與福利8.1員工在事假、病假期間的薪酬，按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。8.2員工在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間的薪酬，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.3員工在年假期間的薪酬，按照正常工資支付。8.4員工在休假期間，如享有公司提供的其他福利待遇，雇主應提供。第九章休假期間的保險和公積金9.1員工在休假期間，雇主應繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金。9.2員工在休假期間，如發(fā)生意外傷害或疾病，雇主應協(xié)助員工辦理相關保險理賠手續(xù)。9.3員工在休假期間，雇主應保障員工的醫(yī)療保險待遇，不得因休假而降低保險待遇。第十章其他10.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。10.4本合同簽訂后，如雙方因合同內(nèi)容發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.5本合同簽訂后，如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應按照新的法律法規(guī)執(zhí)行，并及時修訂本合同。第十一章休假期間的勞動保護11.1雇主應保證員工休假期間享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保護。11.2雇主不得在員工休假期間安排其從事有毒、有害、高強度的工作。11.3員工在休假期間，如遇公司安排的培訓、考核等事項，雇主應提前通知員工，并協(xié)商安排合適的時間。11.4雇主應保障員工休假期間的職業(yè)安全，不得安排員工在休假期間從事危險作業(yè)。第十二章休假期間的勞動紀律12.1員工在休假期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。12.2員工在休假期間，應遵守公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.3員工在休假期間，如被要求提供協(xié)助或配合，應積極響應并盡力完成。12.4員工在休假結束后，應及時向雇主報告休假期間的情況，并辦理復崗手續(xù)。第十三章休假期間的溝通與協(xié)調(diào)13.1雇主應建立有效的溝通機制，保證員工休假期間的溝通順暢。13.2雇主應定期與員工溝通，了解員工休假期間的需求和困難，并提供必要的幫助。13.3員工在休假期間，如遇緊急工作事項，應與雇主保持溝通，并協(xié)商解決方案。13.4雇主與員工之間的溝通記錄，應作為處理休假相關事項的依據(jù)。第十四章休假期間的爭議解決14.1雙方在休假期間的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。14.2若協(xié)商不成，雙方可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。14.3雙方應遵守仲裁委員會的裁決結果，并按照裁決執(zhí)行。14.4如雙方對仲裁結果有異議，可依法向人民法院提起訴訟。第十五章合同的終止和解除15.1本合同在以下情況下終止：15.1.1合同到期；15.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；15.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。15.2合同終止或解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。15.3合同終止或解除后，雇主應支付員工應得的工資、福利待遇等。15.4合同終止或解除后，雙方應保守對方的商業(yè)秘密和隱私。簽字部分：甲方（雇主）簽字：_______