企業(yè)員工加班管理管理管理合同

企業(yè)員工加班管理管理管理合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：第一章總則1.1為了維護公司及員工的合法權益，規(guī)范公司員工加班管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。1.2本合同為公司員工加班管理的專項合同，是甲乙雙方在《中華人民共和國勞動合同》的基礎上，對加班事項的補充約定。1.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第二章加班條件2.1員工在正常工作時間外，因工作需要，經(jīng)公司批準，可以進行加班。2.2員工加班需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可進行加班。2.3加班時間以小時為單位計算，加班時間不包括用餐、休息等非工作時間。第三章加班工資及補償3.1公司按照國家規(guī)定的加班工資計算標準，向員工支付加班工資。3.2加班工資的計算基數(shù)不低于員工本人基本工資。3.3員工加班工資的支付方式為：每月結算一次，與工資一并發(fā)放。3.4員工加班可享受調(diào)休待遇，調(diào)休的具體安排由公司根據(jù)實際情況確定。第四章加班管理4.1公司應建立健全加班管理制度，明確加班申請、審批、記錄、支付等環(huán)節(jié)的具體流程。4.2公司應定期對加班情況進行統(tǒng)計、分析，合理調(diào)整工作安排，減少無謂的加班。4.3公司應保證員工加班工資的及時、足額支付。4.4員工應如實記錄加班時間，如有弄虛作假行為，公司將按照規(guī)定予以處理。第五章其他約定5.1本合同的解釋權歸甲乙雙方所有。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.4本合同簽訂后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章加班申請與審批流程6.1加班申請6.1.1員工因工作需要加班，應至少提前一天向直屬上級提出書面申請，說明加班原因、預計加班時長及工作內(nèi)容。6.1.2加班申請應詳細填寫《加班申請表》，并由員工本人簽字確認。6.1.3加班申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，員工方可進行加班。6.2加班審批6.2.1直屬上級應在收到加班申請后的24小時內(nèi)進行審批。6.2.2審批通過后，直屬上級應在《加班申請表》上簽字確認，并將審批結果通知員工。6.2.3審批未通過時，直屬上級應向員工說明理由，并指導員工調(diào)整工作計劃。6.3加班記錄6.3.1員工加班后，應如實填寫《加班記錄表》，包括加班日期、開始時間、結束時間、工作內(nèi)容等。6.3.2《加班記錄表》應由員工本人簽字，并由直屬上級進行審核。6.3.3直屬上級應在每月底前將審核后的《加班記錄表》提交至人力資源部門。第七章加班工資支付7.1加班工資計算7.1.1加班工資按照以下標準計算：（1）平時加班：不低于工資基數(shù)的150%。（2）周末加班：不低于工資基數(shù)的200%。（3）法定節(jié)假日加班：不低于工資基數(shù)的300%。7.1.2加班工資計算公式為：加班工資=加班時長×加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。7.2加班工資支付7.2.1公司應在每月工資發(fā)放日與員工工資一并支付加班工資。7.2.2加班工資支付時，應注明加班工資的具體金額。7.2.3員工對加班工資有異議時，可以向人力資源部門提出查詢申請。第八章調(diào)休與補償8.1調(diào)休8.1.1員工加班后，可申請調(diào)休。調(diào)休應在加班后一個月內(nèi)完成。8.1.2調(diào)休時間不得低于加班時間。8.1.3員工調(diào)休期間，公司應按照正常工資支付待遇。8.2補償8.2.1員工加班未能調(diào)休的，公司應按照加班工資標準支付加班工資。8.2.2員工加班補償?shù)木唧w方式由公司根據(jù)實際情況確定。8.2.3員工加班補償應在每月工資發(fā)放日與工資一并支付。第九章違約責任9.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同各項約定，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。9.2員工如有以下行為，公司有權解除勞動合同：（1）虛報加班時間、工作內(nèi)容等，騙取加班工資。（2）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。（3）勞動合同期限內(nèi)，員工因個人原因連續(xù)曠工超過3天。9.3公司如有以下行為，員工有權要求解除勞動合同：（1）未按照約定支付加班工資。（2）未按照約定安排調(diào)休。（3）違反國家法律法規(guī)，侵害員工合法權益。第十章終止與解除10.1本合同在以下情況下終止：（1）甲乙雙方協(xié)商一致。（2）勞動合同到期。（3）員工退休、死亡。（4）公司破產(chǎn)、解散。10.2本合同在以下情況下解除：（1）員工提出解除勞動合同。（2）公司提出解除勞動合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。第十一章勞動保護11.1公司應依法為員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障員工身心健康。11.2公司應為員工提供必要的勞動防護用品，并定期對員工進行勞動安全培訓。11.3員工應遵守公司安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，保證自身安全。11.4公司應定期對員工進行健康檢查，保證員工的健康狀況。第十二章保密與競業(yè)限制12.1員工在合同期間及合同終止后，應嚴格保守公司的商業(yè)秘密和與工作相關的機密信息。12.2員工不得在未經(jīng)公司書面同意的情況下，泄露、傳播或以任何方式使用公司的商業(yè)秘密。12.3員工在合同終止后的一定期限內(nèi)，應遵守競業(yè)限制的約定，不得在與公司業(yè)務相同或相似的崗位上工作。12.4公司應按照國家法律法規(guī)，向員工支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。第十三章異議與解決13.1甲乙雙方在合同履行過程中如發(fā)生異議，應首先通過友好協(xié)商的方式解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方均具有法律約束力。第十四章其他14.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充本合同。14.2本合同的任何修改或補充，均需甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。14.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十五章合同的生效與終止15.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.2本合同的有效期為____年，自