勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題及答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A2.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由C、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同正確答案：B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A、第三者B、被申請(qǐng)人C、申請(qǐng)人D、國(guó)家機(jī)關(guān)正確答案：A4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書。A、規(guī)范性B、法律規(guī)范C、程序性D、法律效力正確答案：D5.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、調(diào)節(jié)利率B、調(diào)節(jié)收入C、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、財(cái)政預(yù)算正確答案：D6.()是社會(huì)問(wèn)題最基本的特征。A、破壞性B、周期性C、復(fù)合性D、集群性正確答案：A7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、兩個(gè)月C、10天D、一個(gè)月正確答案：D8.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A9.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤正確答案：A10.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無(wú)關(guān)正確答案：D11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起正確答案：C12.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、22B、21.75C、20.83D、24正確答案：C13.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)者年齡為15周歲D、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱正確答案：A14.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)正確答案：B15.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A、3年B、1年C、6個(gè)月D、2年正確答案：D16.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、工會(huì)組織B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、各級(jí)行政部門D、基層人民調(diào)解組織正確答案：D17.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)D、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的正確答案：D18.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、勞動(dòng)人事部門C、中層管理人員會(huì)議D、行政正確答案：A19.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A20.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、市場(chǎng)狀況B、產(chǎn)品計(jì)劃C、組織目標(biāo)D、員工需求正確答案：C21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C22.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、104B、90C、98D、60正確答案：C23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三十B、三C、五D、十五正確答案：B24.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限B、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立D、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期正確答案：D25.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)正確答案：D26.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。A、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同正確答案：D27.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、政府部門B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、工會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：D28.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、多樣性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、限定性正確答案：D29.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B30.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：B31.以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件()。A、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定B、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸C、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案正確答案：D32.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：B33.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、管理游戲B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C、角色扮演D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：B34.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：C35.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、職位要求B、工作說(shuō)明書C、招聘廣告D、工作描述正確答案：B36.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇正確答案：B37.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來(lái)進(jìn)行C、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求D、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間正確答案：D38.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)B、拓展訓(xùn)練C、員工自學(xué)D、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)正確答案：D39.相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、外部招募的人員待遇太高B、準(zhǔn)確度低C、新觀念不能引入D、決策風(fēng)險(xiǎn)大正確答案：D40.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。A、60日B、30日C、45日D、90日正確答案：C41.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。A、無(wú)需聽(tīng)取勞動(dòng)者行政部門的意見(jiàn)B、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)正確答案：C42.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：B43.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、效益工資原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則C、同工同酬原則D、按勞分配原則正確答案：A44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、次要環(huán)節(jié)B、核心階段C、結(jié)束階段D、啟動(dòng)階段正確答案：B45.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、24個(gè)月工資B、28個(gè)月工資C、14個(gè)月工資D、6個(gè)月工資正確答案：C46.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、港口裝卸工人B、秘書C、股份公司的總經(jīng)理D、建筑業(yè)工人正確答案：B47.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序B、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效D、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件正確答案：C48.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個(gè)原因造成的呢？”屬于()。A、封閉式提問(wèn)B、反問(wèn)式提問(wèn)C、開(kāi)放式提問(wèn)D、啟發(fā)式提問(wèn)正確答案：A49.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B、勞動(dòng)者辭職的C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：B50.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C51.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者C、企業(yè)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正確答案：B52.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、仲裁調(diào)解B、仲裁申請(qǐng)C、立案受理D、自行協(xié)商正確答案：D53.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)B、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商正確答案：A54.關(guān)于勞動(dòng)力供給，()的說(shuō)法是正確的。A、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量B、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇C、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇D、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間正確答案：D55.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C、可以支付賠償金D、可以不繼續(xù)履行正確答案：B56.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)C、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開(kāi)的會(huì)議D、作為當(dāng)事人出席法庭的正確答案：D57.如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單,造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí),可采取的應(yīng)對(duì)方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班正確答案：C58.()指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。A、以人為本B、積極主動(dòng)C、和諧至上D、客觀公正正確答案：C59.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說(shuō)法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒(méi)有時(shí)間限制B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過(guò)十二個(gè)月工資D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算正確答案：A60.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議正確答案：C61.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制正確答案：B62.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、書面和口頭C、書面或口頭D、口頭正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)：()。A、勞動(dòng)法律、法規(guī)B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、用工習(xí)慣正確答案：ABC2.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度D、人力資源工作考核制度正確答案：ABC3.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧D、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧E、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE4.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、工會(huì)B、雇主組織C、雇主D、政府E、勞動(dòng)者正確答案：ABCDE5.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織B、構(gòu)建市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心C、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心D、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織E、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織正確答案：ABCDE6.結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、關(guān)鍵事件法B、直接指標(biāo)法C、成績(jī)記錄法D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法E、目標(biāo)管理法正確答案：BCDE7.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度正確答案：ABDE8.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止收取錢物B、禁止查看證件C、禁止扣押證件D、禁止提供擔(dān)保正確答案：ACD9.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、有償性B、契約性C、從屬性D、平等性E、職業(yè)性正確答案：ABCE10.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的有()。A、勞動(dòng)保護(hù)法B、休息休假C、最低工資和薪酬權(quán)益法D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)正確答案：ABCD11.下列情形中，屬于仲裁時(shí)效中斷的是()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時(shí)效中斷的情形；B、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時(shí)效中斷的情形；C、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)屬于時(shí)效中斷的情形；D、當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時(shí)效中斷的情形。正確答案：ABC12.在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)B、不以利潤(rùn)最大化為目的來(lái)管理企業(yè)C、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤(rùn)的手段D、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法E、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法正確答案：CDE13.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展B、幫助企業(yè)職工開(kāi)展C、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展正確答案：DE14.下列屬于懲處原因的有()。A、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私B、遲到、早退、消極怠工C、無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、玩忽職守、違章指揮、造成事故正確答案：ABCDE15.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說(shuō)法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求C、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)正確答案：CE16.可以提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者是指()。A、具有勞動(dòng)行為能力B、在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬C、全日制大中專院校的在校學(xué)生D、在法定就業(yè)年齡范圍正確答案：ABD17.特殊工作時(shí)間包括()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間D、縮短工作時(shí)間正確答案：BC18.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)()。A、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移B、妥善保管勞動(dòng)者檔案C、保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)D、用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明正確答案：ABD19.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見(jiàn)書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的B、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)的C、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的D、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的E、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的正確答案：BCD20.1986年7月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《集體合同規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》正確答案：BCD21.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見(jiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。還應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對(duì)雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議案件的認(rèn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人