企業(yè)員工離職管理管理合同

企業(yè)員工離職管理管理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________聯(lián)系方式：_________________________乙方（員工）：_____________________住址：_____________________________聯(lián)系方式：_________________________第一章定義及術語1.1甲方：指甲方（用人單位）。1.2乙方：指乙方（員工）。1.3合同：指甲乙雙方為規(guī)范員工離職管理所簽訂的此份企業(yè)員工離職管理合同。1.4離職：指乙方因個人原因或雙方協(xié)商一致，與甲方解除勞動合同關系的行為。第二章合同目的與原則2.1本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在企業(yè)員工離職過程中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。2.2甲乙雙方應遵循平等、自愿、公正、誠信的原則，履行合同約定的各項條款。第三章離職程序及手續(xù)3.1乙方提出離職申請3.1.1乙方應提前____天向甲方提出書面離職申請，并說明離職原因。3.1.2乙方在離職申請書中應明確離職日期，并保證在離職前完成相關工作交接。3.2甲方審批離職申請3.2.1甲方在收到乙方離職申請后，應在____個工作日內進行審批。3.2.2甲方審批同意后，雙方應簽訂離職協(xié)議，明確雙方在離職過程中的權利、義務和責任。3.3離職手續(xù)辦理3.3.1乙方在離職前應按照甲方要求辦理完畢以下手續(xù)：（1）完成工作交接；（2）歸還甲方提供的各類物品、資料；（3）結清工資、報銷費用；（4）辦理社保、公積金等相關手續(xù)。3.4離職證明3.4.1甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。第四章離職待遇4.1經濟補償4.1.1甲方應根據(jù)乙方在本單位的工作年限和工資水平，向乙方支付經濟補償。4.1.2經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。4.2離職待遇4.2.1乙方在離職后，甲方應根據(jù)乙方在本單位的工作年限，給予乙方相應的離職待遇。4.2.2離職待遇包括：____（具體待遇內容）。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。5.1.2甲方未按時支付經濟補償?shù)模瑧確___%的利率支付滯納金。5.2乙方違約責任5.2.1乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。5.2.2乙方未按約定辦理離職手續(xù)的，應承擔____元的違約金。第六章離職后的保密與競業(yè)限制6.1保密義務6.1.1乙方在離職后，仍應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息承擔保密義務。6.1.2保密期限自乙方離職之日起計算，持續(xù)____年。6.2競業(yè)限制6.2.1乙方在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。6.2.2甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標準為乙方離職前月均工資的____%。6.3違約責任6.3.1乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個月的工資。6.3.2甲方違反競業(yè)限制補償約定的，應向乙方支付相應的補償金。第七章離職后的社會保險與公積金7.1社會保險7.1.1甲方應在乙方離職前，為其辦理社會保險轉移手續(xù)。7.1.2乙方在離職后，有權繼續(xù)享受甲方為其繳納的社會保險待遇。7.2公積金7.2.1甲方應在乙方離職前，為其辦理公積金轉移手續(xù)。7.2.2乙方在離職后，有權繼續(xù)提取或使用其公積金賬戶內的資金。7.3違約責任7.3.1甲方未按約定辦理社會保險或公積金轉移手續(xù)的，應支付乙方違約金，違約金金額為乙方離職前一個月的工資。7.3.2乙方違反本條規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八章離職后的勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1甲乙雙方在離職過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商應在爭議發(fā)生后____個工作日內完成。8.2調解解決8.2.1若協(xié)商無果，甲乙雙方可以申請勞動爭議調解委員會進行調解。8.2.2調解應在申請之日起____個工作日內完成。8.3仲裁解決8.3.1若調解無果，甲乙任何一方均有權向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.2仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方具有法律約束力。第九章其他約定9.1合同的修改與補充9.1.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。9.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同的生效與終止9.2.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.2本合同自乙方離職手續(xù)辦理完畢之日起終止。9.3合同的保管9.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3.2甲乙雙方應妥善保管各自持有的合同副本。第十章違約賠償與爭議解決10.1違約賠償10.1.1甲乙雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利義務，如一方違約，應向另一方支付違約金，并賠償因此造成的損失。10.1.2違約金和賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，如協(xié)商無果，可依法申請仲裁或訴訟解決。10.2爭議解決10.2.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一章知識產權歸屬11.1知識產權11.1.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，其權利歸屬應按照相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定執(zhí)行。11.1.2乙方應保證其創(chuàng)造的知識產權不侵犯他人的合法權益，如因侵權造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。11.2違約責任11.2.1乙方違反知識產權歸屬約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個月的工資。11.2.2甲方未按約定處理知識產權歸屬的，應支付乙方違約金，違約金金額為乙方離職前一個月的工資。第十二章員工檔案與證明12.1員工檔案12.1.1甲方應妥善保管乙方的員工檔案，包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄、考核評價等。12.1.2甲方在乙方離職后，應按乙方的請求，提供相關檔案資料副本。12.2離職證明12.2.1甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。12.2.2離職證明應載明乙方的姓名、入職日期、離職日期及在甲方的工作崗位等。第十三章離職后的服務與支持13.1甲方服務13.1.1甲方在乙方離職后，應提供必要的售后服務與技術支持，保證乙方在甲方任職期間所承擔的項目能夠順利過渡。13.1.2甲方應向乙方提供必要的業(yè)務咨詢與市場信息，幫助乙方在新工作中取得成功。13.2乙方服務13.2.1乙方在離職后，應繼續(xù)維護甲方的商業(yè)信譽，不得發(fā)表對甲方不利的言論。13.2.2乙方應按照甲方的請求，協(xié)助甲方處理與離職相關的后續(xù)事宜。第十四章其他特殊條款14.1信息披露14.1.1乙方在離職前，應向甲方披露其知悉的與甲方業(yè)務相關的所有信息，包括但不限于客戶資料、市場情報等。14.1.2甲方應對乙方披露的信息保密，不得泄露給第三方。14.2稅務處理14.2.1甲方應按照國家稅收法律法規(guī)，為乙方處理離職相關的稅務事宜。14.2.2乙方應按照甲方的要求，提供必要的稅務資料。第十五章合同的解除與終止15.1合同解除15.1.1在合同有效期內，除非法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除合同。15.1.2如因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行，雙方經協(xié)商一致，可以解除合同。15.2合同終止15.2.1本合同自雙方約定的終止條件成就時終止。15.2.2合同