企業(yè)員工績(jī)效考核管理管理管理合同

企業(yè)員工績(jī)效考核管理管理管理合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：_________________________住址：_________________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確公司對(duì)員工績(jī)效考核管理的相關(guān)事宜，保證雙方在合同期限內(nèi)遵守約定，共同促進(jìn)公司發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第二章績(jī)效考核2.1績(jī)效考核目的公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，旨在評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績(jī)：以員工完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目及業(yè)務(wù)量為依據(jù)；（2）工作能力：以員工的專業(yè)技能、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力為依據(jù)；（3）工作態(tài)度：以員工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵守公司規(guī)章制度為依據(jù)。2.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每季度一次，分別在每季度末進(jìn)行。第三章績(jī)效考核程序3.1績(jī)效考核啟動(dòng)公司應(yīng)在每個(gè)績(jī)效考核周期開始前，向員工明確考核指標(biāo)、考核周期等相關(guān)事項(xiàng)。3.2績(jī)效考核實(shí)施（1）員工應(yīng)按照公司要求，按時(shí)提交工作總結(jié)及績(jī)效考核自評(píng)；（2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行初評(píng)，提出考核意見；（3）人力資源部門對(duì)部門負(fù)責(zé)人提交的考核結(jié)果進(jìn)行審核，保證考核公平、公正。3.3績(jī)效考核反饋（1）公司應(yīng)在每個(gè)績(jī)效考核周期結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，向員工反饋考核結(jié)果；（2）員工有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，公司應(yīng)予以答復(fù)。第四章獎(jiǎng)懲措施4.1獎(jiǎng)勵(lì)（1）績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。4.2懲罰（1）績(jī)效考核結(jié)果不合格的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予警告、降薪、降職等處罰；（2）連續(xù)兩次績(jī)效考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章其他事項(xiàng)5.1合同變更本合同履行期間，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽署補(bǔ)充協(xié)議。5.2合同解除（1）員工在合同期限內(nèi)，因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知公司；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要，可以提前30日書面通知員工解除合同。5.3爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.4合同備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)在合同生效后15日內(nèi)，向公司所在地的勞動(dòng)部門備案。第六章績(jī)效改進(jìn)6.1改進(jìn)計(jì)劃（1）對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不盡如人意的員工，公司應(yīng)與員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；（2）改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)包括改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施、時(shí)間表和預(yù)期成果。6.2改進(jìn)跟蹤（1）公司應(yīng)定期跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；（2）員工應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)改進(jìn)計(jì)劃的進(jìn)展，并接受公司的監(jiān)督和指導(dǎo)。6.3改進(jìn)評(píng)估（1）績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行完畢后，公司應(yīng)對(duì)改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)估；（2）評(píng)估結(jié)果作為下一周期績(jī)效考核的參考。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）公司應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（2）培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位交流等。7.2培訓(xùn)費(fèi)用（1）員工參加公司提供的培訓(xùn)，公司應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；（2）員工個(gè)人提出的培訓(xùn)需求，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，公司可部分或全部承擔(dān)費(fèi)用。7.3發(fā)展規(guī)劃（1）公司應(yīng)與員工共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）公司應(yīng)提供必要的資源和支持，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第八章信息保密8.1保密義務(wù)（1）員工在合同期間及合同解除后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；（2）保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。8.2保密措施（1）公司應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)商業(yè)秘密不被泄露；（2）員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得擅自在公共場(chǎng)合談?wù)摴緝?nèi)部事務(wù)。8.3保密期限保密義務(wù)的期限為合同解除后____年。第九章違約責(zé)任9.1員工違約（1）員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2公司違約（1）公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)員工權(quán)益等。第十章終止與續(xù)簽10.1合同終止（1）合同到期后，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止；（2）合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.2合同續(xù)簽（1）合同到期前，雙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前協(xié)商；（2）續(xù)簽合同應(yīng)在不改變合同基本原則的基礎(chǔ)上，對(duì)原有條款進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。10.3終止手續(xù)（1）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)終止手續(xù)；（2）終止手續(xù)包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等。10.4續(xù)簽程序（1）雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同，應(yīng)按照公司人事管理規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)；（2）續(xù)簽合同應(yīng)書面簽署，并備案于公司所在地的勞動(dòng)部門。第十一章勞動(dòng)保護(hù)11.1勞動(dòng)條件（1）公司應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)要求的勞動(dòng)條件，保障員工身心健康；（2）公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，保證員工的工作環(huán)境安全。11.2休息休假（1）公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供休息休假；（2）員工應(yīng)合理利用休息休假時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。11.3勞動(dòng)保護(hù)（1）公司應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，防止職業(yè)傷害；（2）公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。第十二章福利待遇12.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）員工應(yīng)主動(dòng)配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。12.2其他福利（1）公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)，提供其他福利待遇；（2）福利待遇包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢等。12.3福利發(fā)放（1）公司應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放福利待遇；（2）員工應(yīng)合理使用福利待遇，不得濫用。第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議13.1爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時(shí)，可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2仲裁程序（1）仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出；（2）仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。13.3仲裁結(jié)果（1）仲裁委員會(huì)作出的裁決，雙方應(yīng)予以履行；（2）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四章合同變更與解除14.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；（2）變更合同應(yīng)書面簽署，并備案于公司所在地的勞動(dòng)部門。14.2合同解除（1）員工因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前30日書面通知公司；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要，可以提前30日書面通知員工解除合同。14.3解除手續(xù)（1）合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)解除手續(xù)；（2）解除手續(xù)包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等。第十五章其他約定15.1合同效力（1）本合同自雙方簽字之日起生效；（2）本合同的任何修改、補(bǔ)充均須書面簽署，方為有效。15.2