2024年正規(guī)試用期勞動合同模板

2024年正規(guī)試用期勞動合同模板合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（勞動者）基本信息2.3雙方聲明第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作條件第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日與法定節(jié)假日4.3帶薪年假第五章：勞動報酬5.1試用期工資5.2工資支付方式5.3加班工資第六章：社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動條件第八章：勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律8.2職業(yè)道德8.3保密義務(wù)第九章：合同變更、續(xù)簽與解除9.1合同變更9.2合同續(xù)簽9.3合同解除第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3賠償方式第十一章：試用期考核11.1考核標(biāo)準(zhǔn)11.2考核程序11.3考核結(jié)果第十二章：附則12.1合同生效12.2合同份數(shù)12.3其他第十三章：附件13.1附件清單13.2附件效力13.3附件更新第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同文本與效力第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在試用期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方為試用期員工的所有相關(guān)事宜。1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，乙方對合同內(nèi)容有疑問時，應(yīng)及時向甲方提出。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：，法定代表人：，注冊地址：______。2.2乙方（勞動者）基本信息乙方姓名：，性別：，出生日期：，身份證號碼：，住址：______。2.3雙方聲明甲方聲明：甲方是合法注冊的企業(yè)，有權(quán)簽訂本合同。乙方聲明：乙方具有完全民事行為能力，有權(quán)簽訂本合同。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在______崗位上從事______工作。3.2工作地點乙方的工作地點為______，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。3.3工作條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間按照甲方的工作時間制度執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3帶薪年假乙方在試用期間不享有帶薪年假。第五章：勞動報酬5.1試用期工資乙方的試用期工資為每月______元，甲方應(yīng)于每月______日前支付給乙方。5.2工資支付方式甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故拖欠。5.3加班工資乙方在工作日加班的，甲方應(yīng)支付不低于工資的150%的加班工資；休息日加班的，支付不低于工資的200%的加班工資；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的加班工資。第六章：社會保險與福利6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。6.2住房公積金甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方另行通知。第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動安全甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。7.2勞動衛(wèi)生甲方應(yīng)為乙方提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，防止職業(yè)病的發(fā)生。7.3勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位要求，提供必要的勞動條件和工作設(shè)施。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將涵蓋合同變更、續(xù)簽、解除、違約責(zé)任、試用期考核、附則及合同簽訂等相關(guān)內(nèi)容。第八章：勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按時上下班，不遲到早退。8.2職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。8.3保密義務(wù)乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。第九章：合同變更、續(xù)簽與解除9.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2合同續(xù)簽試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。9.3合同解除合同可在以下情況下解除：雙方協(xié)商一致；乙方試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.3賠償方式賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十一章：試用期考核11.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等制定考核標(biāo)準(zhǔn)。11.2考核程序考核程序包括日?？己?、中期考核和期終考核。11.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，考核合格者可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者合同到期自然終止。第十二章：附則12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十三章：附件13.1附件清單本合同附件包括但不限于乙方的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、健康證明等。13.2附件效力附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.3附件更新如附件內(nèi)容發(fā)生變化，應(yīng)及時通知對方，并更新附件。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（用人單位）：______（蓋章）乙方（勞動者）：______（簽字）14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同文本與效力本合同文本應(yīng)使用中文書寫，雙方各持一份，具有同等法律效力。通過本合同的簽訂，甲乙雙方明確了試用期間的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供了法律保障，確保了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、附件條款概述在多方為主導(dǎo)的勞動合同中，附件條款及說明是對主合同內(nèi)容的補(bǔ)充和細(xì)化，旨在為所有參與方提供更明確的操作指南和法律依據(jù)。本附件條款及說明適用于由甲方（用人單位）、乙方（勞動者）以及其他相關(guān)方（以下簡稱“多方”）共同參與的勞動合同。二、附件條款的適用本附件條款及說明作為主合同不可分割的一部分，與主合同具有同等法律效力。在多方為主導(dǎo)的情況下，本附件條款及說明適用于所有參與方，各方應(yīng)遵守本附件條款的規(guī)定。本附件條款及說明的解釋權(quán)歸多方共同所有，任何對附件條款的解釋應(yīng)由多方協(xié)商確定。三、工作內(nèi)容與職責(zé)的詳細(xì)說明工作內(nèi)容的細(xì)化：多方應(yīng)共同明確乙方在試用期間的具體工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)和工作要求。職責(zé)的明確：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，明確其在試用期間的職責(zé)范圍，包括直接職責(zé)和間接職責(zé)。四、工作時間與休息休假的具體安排工作時間的具體安排：多方應(yīng)共同確定乙方的工作時間表，包括正常工作時間、加班時間及其補(bǔ)償方式。休息休假的安排：多方應(yīng)明確乙方在試用期間的休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年假的具體安排。五、勞動報酬與福利的具體規(guī)定勞動報酬的詳細(xì)規(guī)定：多方應(yīng)共同確定乙方的試用期工資、獎金、津貼等勞動報酬的具體數(shù)額和支付方式。福利的具體規(guī)定：多方應(yīng)明確乙方在試用期間享有的社會保險、住房公積金以及其他福利待遇。六、勞動保護(hù)與勞動條件的補(bǔ)充說明勞動保護(hù)的補(bǔ)充：多方應(yīng)共同確定乙方在試用期間的勞動保護(hù)措施，包括安全培訓(xùn)、防護(hù)用品的提供等。勞動條件的補(bǔ)充：多方應(yīng)明確乙方在試用期間的工作條件，包括工作環(huán)境、工作設(shè)備等。七、勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的進(jìn)一步規(guī)定勞動紀(jì)律的進(jìn)一步規(guī)定：多方應(yīng)共同確定乙方在試用期間應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律，包括考勤制度、工作秩序等。職業(yè)道德的進(jìn)一步規(guī)定：多方應(yīng)明確乙方在試用期間應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范，包括誠信原則、保密義務(wù)等。八、合同變更、續(xù)簽與解除的詳細(xì)程序合同變更的詳細(xì)程序：多方應(yīng)共同確定合同變更的條件、程序和生效方式。合同續(xù)簽的詳細(xì)程序：多方應(yīng)明確合同續(xù)簽的條件、程序和生效方式。合同解除的詳細(xì)程序：多方應(yīng)共同確定合同解除的條件、程序和生效方式。九、違約責(zé)任的進(jìn)一步明確違約情形的進(jìn)一步明確：多方應(yīng)共同確定違約的具體情形，包括違反勞動紀(jì)律、違反合同約定等。違約責(zé)任的進(jìn)一步明確：多方應(yīng)明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。十、試用期考核的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)規(guī)定：多方應(yīng)共同確定乙方試用期間的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等?？己顺绦虻脑敿?xì)規(guī)定：多方應(yīng)明確乙方試用期間的考核程序，包括考核時間、考核方式、考核結(jié)果的確定等。十一、附則的補(bǔ)充說明合同生效的補(bǔ)充說明：多方應(yīng)共同確定合同生效的具體條件，包括簽字蓋章、備案登記等。合同份數(shù)的補(bǔ)充說明：多方應(yīng)明確合同的份數(shù)和各方持有的份數(shù)。其他補(bǔ)充說明：多方可根據(jù)實際情況，對合同的其他未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充說明。十二、附件的詳細(xì)清單與效力附件的詳細(xì)清單：多方應(yīng)共同確定本合同的所有附件，并列出詳細(xì)的附件清單。附件的效力：多方應(yīng)明確附件與主合同具有同等法律效力，并作為合同不可分割的一部分。十三、合同簽訂的具體事宜簽訂方的明確：多方應(yīng)共同確定合同的簽訂方，并明確各方的簽字蓋章事宜。簽訂時間的明確：多方應(yīng)共同確定合同的簽訂時間，并明確具體的日期。簽訂地點的明確：多方應(yīng)共同確定合同的簽訂地點，并明確具體的地址。通過本附件條款及說明，多方在勞動合同的執(zhí)行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任得到了進(jìn)一步的明確和規(guī)范，以確保合同的順利執(zhí)行和各方權(quán)益的保護(hù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件乙方學(xué)歷證明復(fù)印件乙方健康證明或體檢報告甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方法定代表人身份證明工作內(nèi)容及職責(zé)詳細(xì)描述文件工作時間及休息休假安排表勞動報酬及福利待遇明細(xì)表勞動保護(hù)及勞動條件說明文件勞動紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范合同變更、續(xù)簽與解除程序說明違約責(zé)任及賠償方式說明試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及程序文件其他相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：未按合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)設(shè)施。未按時支付勞動報酬或未按規(guī)定支付加班工資。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方未遵守勞動紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合甲方要求。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更或解除合同。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的書面協(xié)議。試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量，按照國家規(guī)定或勞動合同約定支付給勞動者的貨幣報酬。社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，強(qiáng)制實施的保障制度。住房公積金：指用人單位和勞動者按照國家規(guī)定，共同繳納的用于解決勞動者住房問題的長期住房儲蓄。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：合同雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求勞動爭議調(diào)解委員會或其他第三方進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時，雙方可依據(jù)合同中的仲裁條款或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，向約定的仲裁委員會申請仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。解除程序：合同可在雙方協(xié)商一致或符合合同約定的解除條件下解除。終止后事宜：合同終止后，甲方應(yīng)按照