社區(qū)醫(yī)院考勤管理制度

社區(qū)醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為確保社區(qū)醫(yī)院各項工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)，規(guī)范員工考勤管理，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強員工工作紀(jì)律，提高工作效率，促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社區(qū)醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括醫(yī)護人員、行政人員、后勤人員等。

三、工作時間

1.社區(qū)醫(yī)院工作時間分為正常工作時間和特殊工作時間。

2.正常工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

3.特殊工作時間根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)需要，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層制定，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)根據(jù)工作崗位要求，按時到崗，不得遲到、早退。

（后續(xù)內(nèi)容請按照實際需求進行補充和完善。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時向人事部門申請更新。

（3）員工簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、竄簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:20至8:50，下午上班簽到時間為13:50至14:20。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向上級主管申請并說明原因。

（2）經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，員工需在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，同時提供相關(guān)證明材料。

（3）因公外出期間，員工需保持通訊暢通，確保能及時接收工作安排。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向人事部門說明情況，并盡快完成簽到。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日下班時間，且未提前申請的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對員工考勤異常情況進行核實和處理。

（3）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對全院考勤管理工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，并對重大考勤問題進行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況等。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請假3天以上，由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工須及時通知直接上級并辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時報到或未按時提交請假證明材料的，視為曠工處理。

（4）請假期間如遇醫(yī)院緊急工作安排，員工需積極配合，必要時提前結(jié)束假期返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照醫(yī)院規(guī)定的流程提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。

（3）假期申請應(yīng)提前提交，以便相關(guān)部門及時審批和安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)生診斷證明，按實際需要給予病假。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，視具體情況給予事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，給予正常婚假，按國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予喪假，按國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，給予產(chǎn)假，按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況執(zhí)行。

（2）員工需在規(guī)定時間內(nèi)休完年假，逾期不補。

（3）員工休年假需提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排進行統(tǒng)籌。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，給予陪產(chǎn)假，按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

（3）員工在公眾假期值班，按照醫(yī)院規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如：30分鐘）視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按醫(yī)院規(guī)定請假，且未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況需由直接上級記錄并報人事部門，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)曠工當(dāng)日的工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如：3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如：5次），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽，視為曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，需及時向直接上級和人事部門說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查