公司考勤管理制度牌

公司考勤管理制度牌一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工的工作時間管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及實習生。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需求及季節(jié)變化調整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或項目需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.員工在工作時間外參加公司組織的各類活動、培訓等，不計入工作時間。但因工作需要參加的培訓、會議等，需按照實際工作時間計算。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告并說明情況，由直接上級核實后進行特殊處理。

-忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超過次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對個人考勤記錄負責，如有異議應及時提出并核實。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核、工資核算的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前三個工作日提交，緊急情況下需及時通知并盡可能提前提交申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負責人審批后，報公司分管領導審批。

-特殊情況下，請假審批權限可根據(jù)實際情況進行調整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部門溝通，必要時重新提交請假申請。

-未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表；

b.提交申請表給直接上級審批；

c.經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案；

d.人力資源部門根據(jù)假期種類進行統(tǒng)計和歸檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)療機構的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工本人結婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和崗位等級確定，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

c.工作滿10年以上的，享受15天年假；

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排休假，具體安排由人力資源部門提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到；遲到30分鐘至1小時，視為中度遲到；遲到1小時以上，視為重度遲到。遲到次數(shù)和程度將作為員工當月績效考核的依據(jù)。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和累計天數(shù)，按照公司規(guī)定進行相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理說明的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當日工資全額扣除，并按曠工天數(shù)累計，可能影響當月績效獎金和年終獎。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上，或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告并說明原因，由直接上級核實情況后，按照實際情況處理。

-未報告且無正當理由的未簽到，將視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管應定期審查員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

-各級主管對員工請假、外出等特殊情況，需及時了解情況并做