獵頭服務合同協(xié)議書2024年

?獵頭服務合同協(xié)議書2024年合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（服務方）：__________一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為甲方提供高級管理人才、專業(yè)技術人才的尋訪、評估、推薦等服務。1.2乙方應確保所推薦的人才符合甲方提出的崗位要求和資格條件。1.3乙方應協(xié)助甲方與所推薦人才進行薪資、福利等談判，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2若雙方在合同到期前____天未提出書面解除或終止合同，本合同自動續(xù)約____年。三、服務費用3.1甲方應支付乙方獵頭服務費，服務費計算方式為：所推薦人才年薪的____%。3.2乙方在所推薦人才正式入職甲方后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票，甲方應在收到發(fā)票后的____個工作日內(nèi)支付服務費。3.3若甲方與所推薦人才在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同，甲方無需退還已支付的服務費。四、甲乙雙方的權利與義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確的招聘需求信息，包括崗位要求、薪資待遇等。4.2甲方應對乙方提供的人才信息保密，未經(jīng)乙方同意，不得泄露給第三方。4.4乙方應積極協(xié)助甲方與所推薦人才進行溝通、談判，確保雙方達成一致。五、違約責任5.1若甲方未按約定支付服務費，應向乙方支付逾期付款的違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額的____%。5.2若乙方推薦的人才在甲方入職后____個月內(nèi)離職，乙方應在接到甲方通知后的____個工作日內(nèi)，免費為甲方重新推薦相應職位的人才。5.3若乙方違反本合同規(guī)定，導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方（委托方）和乙方（服務方）均為合法成立并有效存在的法人或其他組織。一、注意事項：1.明確服務內(nèi)容和范圍，避免因模糊不清導致糾紛。2.注意服務期限的約定，確保雙方對服務時間有明確預期。解決辦法：具體如下：二、解決辦法：1.在合同中詳細列舉服務內(nèi)容，確保雙方對服務事項有共同理解。2.設定明確的服務期限，并約定合同續(xù)約條件和方式。1.法律名詞解釋：獵頭服務：指專業(yè)機構（乙方）接受委托，為用人單位（甲方）尋找、評估、推薦符合特定職位要求的人才，并協(xié)助雙方達成雇傭關系的服務。生效期：指合同開始產(chǎn)生法律約束力的日期，通常為合同雙方簽字蓋章之日。服務費：指乙方為甲方提供獵頭服務所應得的報酬，通常為按所推薦人才年薪的一定比例計算。違約金：指合同一方未履行合同義務或履行不符合約定時，按照合同約定向另一方支付的錢款。賠償責任：指合同一方因違反合同義務給對方造成損失時，依法應當承擔的賠償損失的責任。爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，采取的解決糾紛的方式，如協(xié)商、調解、訴訟等。場合一：甲方對所招聘人才的背景調查有特殊要求特殊條款：鑒于甲方對人才背景的嚴格要求，乙方同意在推薦人才時，進行更為深入的背景調查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、個人信用等。具體調查內(nèi)容和范圍將由甲乙雙方另行商定。場合二：甲方需要乙方對所推薦人才進行培訓特殊條款：如果甲方有需要對所推薦人才進行特定培訓的需求，乙方應在推薦前或推薦后，根據(jù)甲方的要求，提供相應的培訓服務。培訓費用和培訓內(nèi)容將由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。應用場合及附件列表：場合一：附件A：背景調查具體要求清單場合二：附件B：人才培訓計劃及費用明細一、如果甲方公司對招聘的人才有特別的背景要求，比如他們可能需要一個非常干凈的簡歷或者特定的工作經(jīng)驗，我們可以增加一個條款，讓獵頭公司（乙方）去做更深入的背景調查。附件A：這個附件會詳細列出甲方想要的背景調查內(nèi)容，確保大家都清楚要查什么。二、另外，如果甲方公司想要確保招聘來的人才能更快上手，可能需要獵頭公司幫忙做一些培訓工作。附件B：