2024年全新在職員工分紅協(xié)議

?2024年全新在職員工分紅協(xié)議合同編號：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的分紅權(quán)益事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、分紅權(quán)益1.1甲方承諾，在本協(xié)議有效期內(nèi)，每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作業(yè)績，給予乙方相應(yīng)數(shù)額的分紅。1.2分紅金額的計算方式：甲方根據(jù)上一年度公司凈利潤的_______%確定分紅總額，再根據(jù)乙方崗位、職級、工作業(yè)績及貢獻程度等因素，確定乙方的分紅比例。1.3分紅發(fā)放時間：甲方應(yīng)在每年_______月份前，將上一年度的分紅發(fā)放給乙方。二、權(quán)益保障（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）損害公司聲譽和利益；（3）違反國家法律法規(guī)；（4）其他違反勞動合同和公司規(guī)章制度的行為。2.2如乙方在分紅權(quán)益期間出現(xiàn)上述行為，甲方有權(quán)取消乙方的分紅權(quán)益，并依法追究其法律責(zé)任。2.3甲方應(yīng)保障乙方在分紅權(quán)益期間的合法權(quán)益，不得無故解除勞動合同。三、協(xié)議的變更和終止3.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方離職或因其他原因與甲方解除勞動合同，本協(xié)議自行終止。3.4協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條款履行完畢各自的權(quán)利義務(wù)。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保合同雙方的真實意愿：在簽訂合同前，確保甲乙雙方均真實意愿表示，避免因誤解或誤導(dǎo)導(dǎo)致的合同糾紛。1.法律名詞解釋：一、注意事項及解決辦法：合同主體資格：確保簽訂合同的甲乙雙方具有完全民事行為能力，且乙方必須是公司的在職員工。解決辦法：核實甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證明等資料。權(quán)利義務(wù)明確：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是分紅權(quán)益的計算和發(fā)放。解決辦法：在合同中詳細列明分紅計算方式、發(fā)放時間等條款。分紅權(quán)益：指員工根據(jù)公司規(guī)定及業(yè)績，享有的公司利潤分配的權(quán)利。勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。二、法律名詞解釋：書面變更協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進行修改或補充的書面協(xié)議。有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對合同糾紛案件具有審判權(quán)的人民法院。民事行為能力：指公民能夠獨立進行民事活動，承擔(dān)民事責(zé)任的法律資格。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。確保所有條款均符合法律法規(guī)，不得有違反法律規(guī)定的內(nèi)容。確保合同語言的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性，避免使用模糊不清的表述。1.員工特殊情況：場合：如果員工因為生病或者家庭原因需要長期休假。補充條款：我們可以加一條，即使員工在特定情況下長期休假，只要不是因為違反公司規(guī)定，他們的分紅權(quán)益仍然得到保障。特殊條款一：若乙方因疾病或家庭特殊情況需長期休假，甲方應(yīng)繼續(xù)按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方分紅，但乙方需提供相關(guān)證明文件。2.公司特殊情況：場合：如果公司遇到了不可抗力的情況，比如自然災(zāi)害。補充條款：可以規(guī)定在這種情況下，公司可以延遲分紅發(fā)放，但不影響員工的分紅權(quán)益。特殊條款二：遇不可抗力因素影響，甲方可以延遲分紅發(fā)放，但應(yīng)在不遲于情況解除后三個月內(nèi)補發(fā)，且不影響乙方的分紅比例。附件列表：1.員工的身份證復(fù)印件。2.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。3.上一年度的公司財務(wù)報表。4.員工的工作業(yè)績評估報告。5.任何相關(guān)的證明文件（如疾病證明、家庭特殊情況證明等）。1.如果員工生病或者家里有大事：咱們得有個條款，說清楚了，員工這時候還是能拿到分紅，但是得提供點證明。2.如果公司遇到了大麻煩：比如自然災(zāi)害這種誰也想不到的事，合同里得說清楚，公司可以晚點發(fā)分紅，但發(fā)了之后得把之前的補上。至于需要的東西嘛，這里有一份清單：員工的身份證復(fù)印件，確認(rèn)身份嘛