企業(yè)社交媒體政策

企業(yè)社交媒體政策第一條前言本規(guī)章制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體平臺(tái)上的行為，保障企業(yè)與員工之間的合作，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)與形象。本政策適用于全部公司員工，包含全職、兼職、實(shí)習(xí)生以及其他形式的工作人員。第二條社交媒體平臺(tái)范圍社交媒體平臺(tái)包含但不限于微博、微信、Facebook、Twitter、LinkedIn等各類在線社交網(wǎng)絡(luò)以及博客、論壇等社交溝通平臺(tái)。第三條社交媒體責(zé)任員工未經(jīng)授權(quán)不得代表企業(yè)在社交媒體上發(fā)布任何言論或表明態(tài)度。員工在個(gè)人社交媒體賬號(hào)中提及企業(yè)事務(wù)時(shí)，應(yīng)注明言論與個(gè)人觀點(diǎn)無關(guān)，不代表企業(yè)立場(chǎng)。員工在社交媒體上發(fā)布的言論應(yīng)與公司價(jià)值觀全都，不得損害公司形象與聲譽(yù)。第四條公司機(jī)密與保密信息員工不得在社交媒體上公開公司機(jī)密信息、商業(yè)秘密及全部其他屬于公司的保密信息。員工不得在社交媒體上透露任何公司未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、新產(chǎn)品或未上市的研發(fā)項(xiàng)目。員工不得在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部的任何機(jī)密文件、報(bào)告、錄音、照片等與公司相關(guān)的資料。第五條競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與合作伙伴關(guān)系員工不得在社交媒體上公開批判競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以減少對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的負(fù)面影響。員工在提及合作伙伴或其他相關(guān)企業(yè)時(shí)應(yīng)敬重并遵守合同規(guī)定，不得對(duì)其進(jìn)行惡意攻擊或貶低。第六條網(wǎng)絡(luò)虛假行為與誹謗員工不得在社交媒體上發(fā)布偽造的、不準(zhǔn)確的或誤導(dǎo)性的信息，以免對(duì)企業(yè)形象造成損害。員工不得在社交媒體上進(jìn)行詆毀他人的行為，包含但不限于人身攻擊、謾罵、誹謗等。第七條清楚辨識(shí)個(gè)人與公司身份員工在社交媒體上表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)時(shí)，應(yīng)明確注明與公司無關(guān)的表明態(tài)度，避開產(chǎn)生歧義。若員工在社交媒體上提及公司事務(wù)或發(fā)表與公司相關(guān)的觀點(diǎn)，應(yīng)明確注明個(gè)人身份的表明態(tài)度。第八條違規(guī)處理機(jī)制如發(fā)現(xiàn)員工違反本政策，將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、紀(jì)律處分或者解雇。企業(yè)保存對(duì)違反本政策的員工提起法律訴訟的權(quán)利，以保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。第九條教育與培訓(xùn)企業(yè)將組織相關(guān)崗位員工進(jìn)行關(guān)于社交媒體政策的教育與培訓(xùn)，以確保員工充分了解本政策內(nèi)容。企業(yè)將定期更新社交媒體政策，對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，以及監(jiān)督與評(píng)估其在社交媒體上的表現(xiàn)。第十條生效與修訂本政策自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)政策與規(guī)定同時(shí)廢止。企業(yè)保存對(duì)本政策進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，修改后的政策將在內(nèi)部通知后正式生效。第十一條結(jié)束語(yǔ)企業(yè)社交媒體政策的訂立和執(zhí)行旨在引導(dǎo)員工正確使用社交媒體，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)與形象。希望每位員工都能自發(fā)遵守，并認(rèn)得到個(gè)人言行對(duì)公司形象的緊要影響。任何與本政策不全都的行為將被嚴(yán)厲對(duì)待，并承當(dāng)相應(yīng)的紀(jì)律后果。注意：本政策旨在規(guī)范員