XX學(xué)校教職工考勤管理細(xì)則

XX學(xué)校教職工考勤管理細(xì)則為規(guī)范辦公秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，提高工作效率質(zhì)量，保障教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定教職工考勤管理細(xì)則。一、考勤管理考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評先樹優(yōu)、績效工資發(fā)放等的重要依據(jù)?？记趯?shí)行處室（級部）自主管理與學(xué)校宏觀管理相結(jié)合，積極推進(jìn)管理重心下移，充分發(fā)揮處室（級部）在日常管理中的主體作用。辦公室負(fù)責(zé)教職工每天上下班刷卡考勤和半天以上的請假，處室（級部）負(fù)責(zé)正常工作時間的崗位考勤，相關(guān)處室負(fù)責(zé)教師值班、會議、活動等的考勤，辦公室、督查室、處室（級部）和行政值班負(fù)責(zé)對職責(zé)范圍內(nèi)教工出勤情況的抽查。二、請假類型教職工請假分為法定假、公假、事假、病假等幾種類型。法定假指婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等；公假指由學(xué)校安排的外出活動所請的假（開會、培訓(xùn)、教研等公務(wù)活動）；事假指因個人私事所請的假；病假又分為一般病假和大病病假，一般病假是指因病所請的短期（時間在五天以內(nèi)），大病病假指因病住院或進(jìn)行手術(shù)治療，短時間內(nèi)無法上班所請的假。三、請假程序1、請假人必須持本人填寫的《調(diào)課（崗）審批單》到所在級部、處室、校級領(lǐng)導(dǎo)逐級請假，假條和相關(guān)證明交辦公室備案。2、請假必須從級部（處室）開始，最終根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限為：短暫（2小時以內(nèi)）外出的，到級部（處室）主任處填寫《短時外出登記表》，由級部（處室）主任批準(zhǔn)；半天以上一天以內(nèi)由級部同意，分管處室主任批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)；三天及以上由校長批準(zhǔn)。3、中層干部請假，半天以內(nèi)由分管校長審批，半天以上經(jīng)分管校長同意后校長審批，校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批。4、需要每天固定時間請假的，經(jīng)校長批準(zhǔn)后分別到級部（處室）、辦公室備案，可免除每天的登記手續(xù)。5、一般病假須由本人持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（病歷、處置單、處方、建議書、藥費(fèi)單據(jù)等），及時到學(xué)校請假，否則以事假論。大病病假須由本人或家屬在7天內(nèi)將以上材料交所在及級部或處室負(fù)責(zé)人，級部或處室負(fù)責(zé)人將材料提交大病認(rèn)定小組，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后履行請假手續(xù)。6、因公出發(fā)、會議、活動等，必須將派出處室開具的證明交辦公室備案，否則按曠工論。7、請假到期要及時銷假或續(xù)假，否則超出部分按曠工處理。因特殊情況，電話請假者，返校后必須補(bǔ)辦書面手續(xù)，無書面手續(xù)按曠工論。四、假期規(guī)定1、法定假：婚假本人7天，子女3天；直系親屬喪假3天；產(chǎn)假3個月；哺乳假（小孩在一周歲內(nèi)）每天1小時；計劃生育假：流產(chǎn)7天，引產(chǎn)15天。如遇周末、節(jié)假日、寒暑假等，假期不予扣除。2、請假按天計。短時外出(小事假)每半小時為一個計算單位，不滿半小時按半小時計，以周為單位實(shí)行累積扣分。3、時間低于半天的會議、活動、值班、教學(xué)（考試）等，按照半天計。雖請假，但因調(diào)班不到位，導(dǎo)致空堂、耽誤工作等，按曠工計。4、一次無故未刷卡，視為曠工1/4天；比規(guī)定時間晚到為遲到，比規(guī)定時間提前離開為早退，工作時間擅自離開為離崗，遲到、早退、離崗不足1.5個小時的視為曠工1/4天，超過1.5小時的視為曠工半天；曠課（含自習(xí)輔導(dǎo)、活動監(jiān)管、社團(tuán)組織等，下同）一節(jié)，按曠工半天計。五、缺勤處罰1、曠工：曠課一節(jié)扣發(fā)出勤津貼20元，曠工1天扣發(fā)出勤津貼50元；若曠工中有曠課，扣、罰累加計算；曠工超過五天扣發(fā)當(dāng)月全部工資。2、事假：當(dāng)月事假累計超出2個工作日（不含2個），每天扣發(fā)出勤津貼20元，每節(jié)扣發(fā)出勤津貼2.5元。事假連續(xù)超過一個月，從第二個月開始停發(fā)出勤津貼，事假超過兩個月的從第三個月開始停發(fā)工資。3、病假：一般病假當(dāng)月累計超過三個工作日（不含3個），每天扣發(fā)出勤津貼10元，病假兩個月以上的按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不被認(rèn)定為病假，卻以生病為由，拒不上班者，按曠工論。4、學(xué)年累計曠工兩天以上、請事假、病假30天（工作日）以上者，年度考核和師德考核不能評為“優(yōu)秀”；曠工累計五天以上者，年度考核為“不合格”；累計曠工2個月以上，聘任合同自行解除。六、考勤匯總考勤實(shí)行缺勤扣分的辦法，每周扣完100分為止，每月匯總將扣分相加，學(xué)期匯總將每月的扣分按月數(shù)平均。1、周末，主管級部（處室）負(fù)責(zé)將本單位請假短時外出人員，進(jìn)行量化扣分，短時外出記錄報辦公室。2、周末，職能處室將本單位負(fù)責(zé)的教師值班、會議、活動等的考勤情況，進(jìn)行量化計分，報辦公室。3、周末，各級部、處室、督查室、值班小組和分管校長對出勤考核、抽查情況，量化計分，報辦公室。4、周末，主管處室、級部將因公差、活動等未能刷卡人員的名單、不刷卡的考次報辦公室。5、周末，辦公室將本周教工的刷卡情況進(jìn)行拷貝、處理，核算、匯總每個人的周扣分，并公示。6、學(xué)期結(jié)束，辦公室將教工考勤扣分從《教職工考核獎懲方案》給定的“勤”項總分中扣除后，得出教工考勤得分。具體扣分辦法及操作流程：序號考核項目主要內(nèi)容考核方式計分辦法責(zé)任單位1曠工未履行請假手續(xù)不到校、不參加活動或無故不刷卡即為曠工。刷卡、抽查、點(diǎn)名一天扣80分辦公室活動組織處室2事假半天以上處室審批，兩天以上分管校長審批，三天以上校長審批。根據(jù)假條核實(shí)。一天扣20分半天以上辦公室負(fù)責(zé)3病假因病持有醫(yī)院證明、處方、診療記錄復(fù)印件、用藥記錄等所申請的假期。審批單位（人）核實(shí)資料、確定性質(zhì)一天扣10分半天以上辦公室負(fù)責(zé)4短時外出級部審批，每半小時為一個計算單位。根據(jù)審批記錄核實(shí)每單位扣2分級部處室5遲到考勤結(jié)束到校刷卡刷卡一次扣10分辦公室6早退簽退前離校刷卡刷卡一次扣10分辦公室7離崗正常工作時間無故離開工作崗位。抽查一次扣10分值班級部處室8代簽刷卡照片不清晰或無本人照片。核實(shí)錄像檢查一次扣30分辦公室9忘簽按時到崗上班，但忘記簽到。級部處室證明一次扣5分辦公室10曠課未按課表上課、請假或公差未調(diào)課、個人調(diào)課他人未上課等造成空堂。檢查抽查一節(jié)扣40分值班級部處室11其它本細(xì)則未涉及的缺勤檢查抽查參照本細(xì)則處理值班級部處室七