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?合同編號:__________甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法達成如下協(xié)議:一、乙方向甲方提供勞動力的時間和數(shù)量:1.乙方同意按照甲方的要求,提供相應的勞動力,履行勞動合同約定的工作職責。2.乙方應當按照甲方的規(guī)定,按時到崗上班,不得遲到、早退、曠工。二、乙方向甲方違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準:1.乙方違反勞動合同規(guī)定,提前解除勞動合同的,應當按照甲方規(guī)定的違約金標準向甲方支付違約金。2.乙方因甲方原因解除勞動合同的,甲方應當按照乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方非因本人原因解除勞動合同的,甲方應當按照乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間:1.甲方應當在本單位解除或者終止勞動合同關(guān)系之日起十五日內(nèi),一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。2.甲方支付經(jīng)濟補償?shù)姆绞娇梢允乾F(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。四、其他約定:1.甲乙雙方在簽訂勞動合應當如實提供相關(guān)信息,并遵守合同的約定。2.甲乙雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生糾紛,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________注意事項:1.合同的簽訂和履行應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方應如實提供相關(guān)信息,并確保信息的真實性和準確性。3.雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務,不得擅自變更、解除或終止合同。4.如有糾紛,通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.合同的修改、補充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.甲乙雙方應遵守合同的秘密性,不得泄露合同內(nèi)容和甲方的商業(yè)秘密。7.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至合同約定的終止日期。法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方:指用人單位,提供工作崗位并支付工資的一方。3.乙方:指勞動者,提供勞動力并接受工資的一方。4.經(jīng)濟補償:用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和工作性質(zhì),依法支付給勞動者的補償。5.違約金:違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。6.勞動爭議:勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。8.勞動合同解除:勞動合同依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。9.非因本人原因解除勞動合同:指勞動者非因個人意愿或過錯,而是由于用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤獬?0.勞動關(guān)系的終止:勞動關(guān)系因法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)而結(jié)束。應用場合:1.甲方(用人單位)與乙方(員工)之間,當乙方違反勞動合同規(guī)定或因甲方原因需要解除勞動合用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц斗绞健?.甲方與乙方在勞動合同期內(nèi),雙方協(xié)商一致需要修改勞動合同內(nèi)容時,作為修改的補充協(xié)議。3.甲方與乙方因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等發(fā)生爭議時,作為解決爭議的依據(jù)。補充條款:1.甲方如有違反合同的行為,乙方有權(quán)要求甲方支付違約金,具體金額按照雙方簽訂的勞動合同中約定的標準執(zhí)行。2.如果甲方無故解除勞動合同,乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金,賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?.乙方如因工傷亡或患職業(yè)病,甲方應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔相應的法律責任。4.雙方在簽訂勞動合如有未盡事宜,可另行協(xié)商補充,并以書面形式簽訂補充協(xié)議。5.本合同未盡事宜,按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。附件列表:1
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