2024簡(jiǎn)單解除勞動(dòng)合同證明書(shū)模板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：【合同編號(hào)】），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的原因：【填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的具體原因】二、解除勞動(dòng)合同的日期：【填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的具體日期】三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益：1.乙方如約完成工作交接，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于【工作年限】年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣【金額】元。2.乙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，享有失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方在解除勞動(dòng)合同后，不再存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。如雙方日后因本次解除勞動(dòng)合同事宜發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、本解除勞動(dòng)合同證明書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【日期】注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀合同條款：在簽訂合同之前，雙方當(dāng)事人應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保理解合同的各項(xiàng)條款和約定。2.確認(rèn)身份信息：確保合同中所填寫(xiě)的甲方和乙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，正確計(jì)算乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議：乙方應(yīng)充分了解保密協(xié)議的內(nèi)容，確保在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。5.工作交接：乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。解決辦法：1.如對(duì)合同條款有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)律師或在簽訂合同前與對(duì)方充分溝通。2.如有身份信息錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)更正并重新填寫(xiě)合同。3.如計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出現(xiàn)分歧，可參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核實(shí)。4.乙方可在簽訂保密協(xié)議前，向?qū)I(yè)律師咨詢保密協(xié)議的具體內(nèi)容和法律責(zé)任。5.如在工作交接過(guò)程中出現(xiàn)糾紛，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同期內(nèi)或解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.工作交接：勞動(dòng)合同解除或終止前，乙方將工作職責(zé)、工作成果等與工作有關(guān)的事項(xiàng)向甲方或甲方指定的人員進(jìn)行移交的過(guò)程。6.失業(yè)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障失業(yè)人員基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。7.醫(yī)療保險(xiǎn)：國(guó)家為保障參保人員基本醫(yī)療需求，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。8.有管轄權(quán)的人民法院：根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，具有審理案件權(quán)限的人民法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。2.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形。3.用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的情形。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情形。補(bǔ)充條款：1.若乙方在解除勞動(dòng)合同后違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.若乙方在解除勞動(dòng)合同后找到新工作，新單位要求乙方提供解除勞動(dòng)合同證明，甲方應(yīng)在接到乙方請(qǐng)求后五個(gè)工作日內(nèi)出具該證明。3.若乙方在解除勞動(dòng)合同后因健康原因需要甲方提供相關(guān)證明，甲方應(yīng)在接到乙方請(qǐng)求后五個(gè)工作日內(nèi)出具該證