2024勞動合同內(nèi)辭職范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提出辭職事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條辭職1.1乙方自愿向甲方提出辭職，解除雙方之間的勞動合同。1.2乙方同意在提出辭職后，繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動合同解除。第二條勞動合同解除時間2.1雙方同意自【解除日期】起，解除勞動合同。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方同意在辦理工作交接手續(xù)后，按照甲方規(guī)定的時間和方式領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密協(xié)議，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求，配合甲方完成離職手續(xù)的辦理。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.合同雙方信息填寫準(zhǔn)確：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的全稱、地址、聯(lián)系電話等信息填寫正確無誤。解決辦法：仔細(xì)核對雙方提供的信息，如有疑問，及時與對方溝通確認(rèn)。2.辭職日期和解除勞動合同日期明確：雙方應(yīng)明確約定辭職日期和勞動合同解除日期，確保日期準(zhǔn)確無誤。解決辦法：雙方協(xié)商確定辭職和解除勞動合同的日期，并在合同中明確規(guī)定。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和支付方式：根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付方式。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付方式符合規(guī)定。4.保密協(xié)議的履行：乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。解決辦法：明確保密協(xié)議的內(nèi)容和違約責(zé)任，加強(qiáng)乙方對保密協(xié)議的認(rèn)識和遵守。5.合同履行和違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：明確合同履行和違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)雙方的法治意識。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償，用以彌補(bǔ)勞動者因解除勞動關(guān)系所遭受的損失。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違約方需承擔(dān)法律責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.法律法規(guī)：國家立法機(jī)關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間協(xié)商解除勞動合同的情況。2.員工因個人原因或其他合法原因向用人單位提出辭職的情況。3.用人單位要求員工離職且雙方就離職條件達(dá)成一致的情況。補(bǔ)充條款：1.離職證明：合同中可補(bǔ)充條款，明確雙方在解除勞動合同后應(yīng)提供的離職證明及相關(guān)手續(xù)。2.五險一金轉(zhuǎn)移：補(bǔ)充條款可以涉及社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移程序和責(zé)任分配。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：補(bǔ)充條款可以明確離職員工在離職后對于原單位知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和歸屬問題。4.競業(yè)限制：如果合同中有競業(yè)限制的條款，應(yīng)明確限制的范圍、期限和違約責(zé)任。5.培訓(xùn)費用償還：如果員工在離職前接受了特定的培訓(xùn)，補(bǔ)充條款可以涉及培訓(xùn)費用的償還問題。附件列表：1.勞動合同原文副本2.員工手冊或公司規(guī)章制度3.