2024企業(yè)停薪留職合同范例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意延長本合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，保留甲方提供的職位及一切與職務(wù)相關(guān)的權(quán)益。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何盈利性活動，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進展及身體狀況。4.甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的職位及待遇。三、停薪留職期間的生活保障1.乙方在停薪留職期間，甲方不支付工資，但應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。2.乙方在停薪留職期間，如有生活困難，可向甲方申請臨時生活補助，具體金額由雙方協(xié)商確定。四、復(fù)工及待遇1.乙方停薪留職期滿后，如愿意復(fù)工，應(yīng)提前一個月向甲方提出申請。2.甲方在收到乙方復(fù)工申請后，應(yīng)在一個月內(nèi)予以答復(fù)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司需求安排合適的職位。3.乙方復(fù)工后，甲方應(yīng)恢復(fù)其原職位及待遇。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方在停薪留職期間違反本合同第二條規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。六、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等。2.合同編號應(yīng)由甲方根據(jù)內(nèi)部管理需要進行設(shè)定，以確保合同的唯一性和可追溯性。3.停薪留職期限的約定需明確，包括起始日期和結(jié)束日期，以及可能的續(xù)約條款。4.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保對合同條款的理解一致。5.合同中的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)具體明確，避免模糊不清的表述。6.違約責(zé)任的規(guī)定應(yīng)合理，并與相關(guān)法律規(guī)定相符合。7.爭議解決方式應(yīng)明確，包括訴訟管轄法院的選擇等。8.合同的簽字或蓋章應(yīng)由授權(quán)代表進行，以保證合同的有效性。9.合同簽訂后，雙方都應(yīng)妥善保存合同副本，并按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.對于合同信息填寫不準確的問題，應(yīng)及時更正，并確保雙方認可。2.若合同編號遺漏或錯誤，應(yīng)重新打印合同，并在正確的位置填寫正確的合同編號。3.合同期限不明確時，應(yīng)重新協(xié)商，并在合同中補充明確的期限條款。4.對于合同條款的理解不一致，可以通過進一步的協(xié)商或咨詢法律專業(yè)人士來解決。5.若有新的法律法規(guī)發(fā)布，可能影響合同的有效性，應(yīng)及時與法律顧問溝通，并根據(jù)法律變化更新合同內(nèi)容。6.在履行合同過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照合同約定的爭議解決方式進行處理。7.若合同一方對另一方的履行行為有異議，應(yīng)及時提出，并通過雙方認可的方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.員工：指在用人單位工作，并與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，停止領(lǐng)取工資的一種安排。4.法定代表人：指依法代表法人單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人，如公司的董事長、總經(jīng)理等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因經(jīng)營需要，允許員工在保留職位的前提下暫時停止工作，并停止發(fā)放工資。2.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，但希望保留職位和福利待遇。3.雙方協(xié)商一致，同意在特定條件下實行停薪留職安排。補充條款：1.停薪留職期間，乙方如找到新工作，應(yīng)提前通知甲方。2.停薪留職期間，乙方不得以任何形式損害甲方聲譽。3.停薪留職期間，甲方不得以乙方的停薪留職為由，降低其他員工待遇。4.停薪留職期間，