瑜伽館考勤制度

瑜伽館考勤制度一、目的

為加強瑜伽館的管理，規(guī)范員工的工作時間、考勤及請假行為，保障瑜伽館的正常運營和員工的合法權益，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工的工作職責，提高工作效率，促進瑜伽館的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于瑜伽館內所有在職員工，包括全職、兼職及試用期內員工。

三、工作時間

1.全職員工工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時，周六、周日休息。

2.兼職員工根據(jù)實際工作安排，與瑜伽館協(xié)商確定工作時間。

3.試用期內員工工作時間與全職員工相同。

4.特殊崗位或特殊情況下，員工工作時間可根據(jù)瑜伽館實際需求進行調整，由各級主管提前通知員工。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向主管申請調整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）簽到應在規(guī)定的時間范圍內完成，超出時間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，員工需在當日內提交外出公務說明，經(jīng)主管審批后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后30分鐘內向上級報告并說明情況，經(jīng)主管核實后，可予以補簽。超過30分鐘未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和修訂考勤制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理員工對考勤記錄的異議。

（2）各級主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，審批員工的請假、外出等申請。

（3）員工個人需對自己的考勤記錄負責，確保按時簽到，及時報告特殊情況，并配合人事部門進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前提交的，應在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交給人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需由直接上級審批并報部門負責人同意。

（3）請假天數(shù)超過3天的，需由部門負責人審批并報總經(jīng)理批準。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，需在返回工作崗位當日到人事部門辦理銷假手續(xù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知上級并重新提交請假申請，按上述審批流程辦理。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，瑜伽館將按照相關制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

瑜伽館設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）根據(jù)請假天數(shù)，按照請假審批權限，逐級提交給相關部門和人員進行審批。

（3）審批通過后，將申請表提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要請假，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前提交書面申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結婚證書復印件，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，提供相關證明，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供相關證明，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在瑜伽館的工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限遞增，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

瑜伽館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如公眾假期與瑜伽館實際工作安排有沖突，瑜伽館將提前通知員工調整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但未滿30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但未滿1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)嚴重程度進行相應處罰。輕度遲到給予口頭警告，中度遲到記錄在案并影響年終評優(yōu)，嚴重遲到或曠工將按照規(guī)定扣除工資或給予其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應曠工天數(shù)工資。

（3）情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當天按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，除扣除工資外，可根據(jù)情況給予記過以上處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天，瑜伽館有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照忘記簽到處理的相關規(guī)定執(zhí)行。如未按時簽到且未及時報告，視為曠工，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管應定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準確無誤。

（3）主管應公正、公平地處理員工的請假、遲到、曠工等問題。