員工考勤的管理制度5

員工考勤的管理制度5一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本管理制度，即“員工考勤的管理制度5”。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)或特殊情況的員工，可由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后，可適當(dāng)調(diào)整考勤管理方式。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.部分部門(mén)或崗位因工作性質(zhì)需要，可實(shí)行彈性工作制或綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批。

3.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

后續(xù)內(nèi)容請(qǐng)按照您的要求，在需要時(shí)提供。如有其他問(wèn)題，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼登錄等。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向人力資源部或直接上級(jí)報(bào)告，以便更新信息。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:30，下午上班簽到時(shí)間為12:30至13:30。

（3）如因工作原因需提前或推遲簽到，員工應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出期間通過(guò)考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)。

（2）外出返回后，員工需在第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行異常簽到申請(qǐng)。

（2）忘記簽到超過(guò)1個(gè)工作日未申請(qǐng)的，視為無(wú)效出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)公司全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核、審批，并對(duì)異常考勤進(jìn)行處理。

（4）員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，員工需將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，以便調(diào)整考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司認(rèn)可的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部備案。

c.人力資源部審核通過(guò)后，通知申請(qǐng)員工，并按照規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇，提供結(jié)婚證復(fù)印件備案。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇，提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，提供生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假待遇。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，公司予以支付產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，公司予以支付陪產(chǎn)假工資。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由公司提前通知。

（2）公眾假期期間，員工享有帶薪休假待遇。

（3）如公眾假期與周末重合，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處理。遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將影響員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（2）首次發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假或偽造記錄的，給予警告處分，并記錄在員工檔案中。

（3）第二次及以上發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假或偽造記錄的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過(guò)、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司將扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資，并視情況影響年終獎(jiǎng)及晉升等。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公