醫(yī)護(hù)人員考勤管理制度

醫(yī)護(hù)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本醫(yī)護(hù)人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員，包括臨床、醫(yī)技、藥劑、行政等各部門的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)護(hù)人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以周為單位進(jìn)行排班，具體工作時(shí)間由各科室根據(jù)工作需要合理調(diào)整。

2.醫(yī)護(hù)人員應(yīng)按照排班表按時(shí)上下班，如有特殊情況需調(diào)整班次，應(yīng)提前向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)申請(qǐng)。

3.醫(yī)護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，不得遲到、早退、曠工。

4.醫(yī)護(hù)人員在工作時(shí)間內(nèi)，如有臨時(shí)任務(wù)或緊急情況，應(yīng)服從科室安排，積極參加救治工作。

5.醫(yī)護(hù)人員應(yīng)合理利用休息時(shí)間，保持良好的身體狀況，以確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)護(hù)人員每日需通過(guò)醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）醫(yī)護(hù)人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊情況下班時(shí)間變動(dòng)，醫(yī)護(hù)人員需在變動(dòng)后30分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的醫(yī)護(hù)人員，需在當(dāng)日內(nèi)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告外出事由，并填寫《因公外出登記表》。

（2）科室主任或護(hù)士長(zhǎng)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，確?？记谟涗浾鎸?shí)、完整。

4、忘記簽到處理

（1）醫(yī)護(hù)人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)明情況，并填寫《忘簽到申請(qǐng)表》。

（2）科室主任或護(hù)士長(zhǎng)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄需注明“忘簽到補(bǔ)簽”。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

（2）各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室考勤管理的具體實(shí)施，確保醫(yī)護(hù)人員按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）醫(yī)護(hù)人員本人需自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)報(bào)告并按程序辦理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）醫(yī)護(hù)人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束的時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型（事假、病假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明。

（3）科室主任或護(hù)士長(zhǎng)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至7天以內(nèi)（含7天）的，由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)審批，并報(bào)人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返回工作崗位當(dāng)日向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷、收費(fèi)單據(jù)等。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按期銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）醫(yī)護(hù)人員申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)提交書面休假申請(qǐng)，明確休假類型、開始和結(jié)束時(shí)間。

b.根據(jù)休假類型提供相應(yīng)證明材料，如醫(yī)生診斷證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

d.人力資源部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，醫(yī)護(hù)人員因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：醫(yī)護(hù)人員因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：醫(yī)護(hù)人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：醫(yī)護(hù)人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)護(hù)人員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)護(hù)人員年假根據(jù)工作年限給予，工作滿1年不滿10年的，年假為5天；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；工作滿20年及以上的，年假為15天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)護(hù)人員生育，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)護(hù)人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

醫(yī)護(hù)人員按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況提前通知。公眾假期期間，醫(yī)院將安排必要的值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。值班人員按照醫(yī)院規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)護(hù)人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到1小時(shí)以上為重度遲到。

（2）曠工：醫(yī)護(hù)人員未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（2天至7天以內(nèi)）和重度曠工（7天以上）。

（3）處理：遲到、曠工的處理措施包括口頭警告、書面警告、罰款、取消年度評(píng)優(yōu)資格等，具體處理措施由人力資源部門根據(jù)情況決定。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：醫(yī)護(hù)人員未按規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：醫(yī)護(hù)人員偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、降薪、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按日扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

醫(yī)護(hù)人員未按時(shí)簽到，但實(shí)際到崗工作的，需在當(dāng)日內(nèi)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門醫(yī)護(hù)人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級(jí)主