醫(yī)護人員考勤管理制度

醫(yī)護人員考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)護人員考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本醫(yī)護人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)護人員，包括臨床、醫(yī)技、藥劑、行政等各部門的工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)護人員實行綜合計算工時制，以周為單位進行排班，具體工作時間由各科室根據(jù)工作需要合理調(diào)整。

2.醫(yī)護人員應(yīng)按照排班表按時上下班，如有特殊情況需調(diào)整班次，應(yīng)提前向科室主任或護士長申請。

3.醫(yī)護人員應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的工作時間，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，不得遲到、早退、曠工。

4.醫(yī)護人員在工作時間內(nèi)，如有臨時任務(wù)或緊急情況，應(yīng)服從科室安排，積極參加救治工作。

5.醫(yī)護人員應(yīng)合理利用休息時間，保持良好的身體狀況，以確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)護人員每日需通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）醫(yī)護人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊情況下班時間變動，醫(yī)護人員需在變動后30分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的醫(yī)護人員，需在當日內(nèi)向科室主任或護士長報告外出事由，并填寫《因公外出登記表》。

（2）科室主任或護士長核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行備注，確?？记谟涗浾鎸?、完整。

4、忘記簽到處理

（1）醫(yī)護人員因忘記簽到導致未能記錄考勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向科室主任或護士長說明情況，并填寫《忘簽到申請表》。

（2）科室主任或護士長核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，補簽記錄需注明“忘簽到補簽”。

5、考勤管理責任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

（2）各科室主任、護士長負責本科室考勤管理的具體實施，確保醫(yī)護人員按時簽到，并對異常考勤情況進行核實和處理。

（3）醫(yī)護人員本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如有特殊情況及時報告并按程序辦理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)護人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在科室主任或護士長提出書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束的時間。

（2）請假申請應(yīng)包括請假事由、請假時間、請假類型（事假、病假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明。

（3）科室主任或護士長收到請假申請后，應(yīng)及時進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室主任或護士長審批。

（2）請假2天以上至7天以內(nèi)（含7天）的，由科室主任或護士長審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假7天以上的，需經(jīng)科室主任、護士長審批，并報人力資源部門及院領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，醫(yī)護人員應(yīng)按時返回崗位，并在返回工作崗位當日向科室主任或護士長銷假。

（2）銷假時，需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷、收費單據(jù)等。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向科室主任或護士長報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）未按期銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）醫(yī)護人員申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向所在科室主任或護士長提交書面休假申請，明確休假類型、開始和結(jié)束時間。

b.根據(jù)休假類型提供相應(yīng)證明材料，如醫(yī)生診斷證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.科室主任或護士長審批同意后，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門對休假申請進行審核，并將審核結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定，醫(yī)護人員因病需休息，可申請病假。病假期間，工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：醫(yī)護人員因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資待遇按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：醫(yī)護人員結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：醫(yī)護人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)護人員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)護人員年假根據(jù)工作年限給予，工作滿1年不滿10年的，年假為5天；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；工作滿20年及以上的，年假為15天。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)護人員生育，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)護人員可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

醫(yī)護人員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由醫(yī)院根據(jù)實際情況提前通知。公眾假期期間，醫(yī)院將安排必要的值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。值班人員按照醫(yī)院規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)護人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：醫(yī)護人員未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（2天至7天以內(nèi)）和重度曠工（7天以上）。

（3）處理：遲到、曠工的處理措施包括口頭警告、書面警告、罰款、取消年度評優(yōu)資格等，具體處理措施由人力資源部門根據(jù)情況決定。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：醫(yī)護人員未按規(guī)定請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：醫(yī)護人員偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，按日扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

醫(yī)護人員未按時簽到，但實際到崗工作的，需在當日內(nèi)向科室主任或護士長報告，經(jīng)核實后，在考勤系統(tǒng)中進行備注。未按時簽到且未報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強對本部門醫(yī)護人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級主