凱捷-浪潮集團(tuán)人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目-考勤管理方案-V3.0-20170614

協(xié)同商務(wù)體驗(yàn)CollaborativeBusinessExperience?真誠(chéng)協(xié)同系統(tǒng)功能藍(lán)圖設(shè)計(jì)考勤管理浪潮集團(tuán)人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目版本V3.02017/06/14考勤管理方案版本V3.02017/06/14PAGE18浪潮集團(tuán)人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目作者作者聯(lián)系方式王平郵件：ping.a.wang@電話(huà)訂日期文檔版本修訂描述文檔作者2017/05/27V1.0初訂王平2017/06/05V2.0修訂王平2017/06/14V3.01.1.1. 考勤方式增加備注修改考勤方式描述1.3. 考勤周期修改：?jiǎn)T工1號(hào)處理完異常，考勤員預(yù)留2天時(shí)間核對(duì)1.4.1. 休假申請(qǐng)?jiān)黾有菁倭鞒?.4.2. 休假類(lèi)型增加備注1.4.3. 年休假定額增加備注內(nèi)容和年休假資格天數(shù)1.5. 加班管理添加備注內(nèi)容1.5.1. 加班申請(qǐng)?jiān)黾蛹影囝?lèi)型描述王平審批審批日期審批版本審批人角色審批人2017/05/27V1.0項(xiàng)目經(jīng)理李再軍2017/06/05V2.0項(xiàng)目經(jīng)理李再軍2017/06/14V3.0項(xiàng)目經(jīng)理李再軍目錄TOC\o"1-3"\h\z1. 功能設(shè)計(jì) 41.1. 考勤基本架構(gòu)設(shè)計(jì) 41.1.1. 考勤方式 41.1.2. 公共假日 51.1.3. 排班計(jì)劃 61.1.4. 排班維護(hù) 101.2. 考勤數(shù)據(jù)的采集 101.3. 考勤周期 111.4. 請(qǐng)假管理 111.4.1. 休假申請(qǐng) 111.4.2. 休假類(lèi)型 131.4.3. 年休假定額 141.5. 加班管理 151.5.1. 加班申請(qǐng) 161.6. 出差管理 171.7. 考勤核算 171.7.1. 考勤異常 181.7.2. 補(bǔ)簽卡 192. 考勤報(bào)表 212.1. 考勤明細(xì)表 212.2. 考勤分析報(bào)表 212.2.1. 實(shí)時(shí)人員出勤情況表 212.2.2. 奮進(jìn)者出勤統(tǒng)計(jì)表（年齡維度） 222.2.3. 奮進(jìn)者出勤統(tǒng)計(jì)表（職級(jí)維度） 222.2.4. 原始打卡記錄表（待提供） 232.2.5. 個(gè)人出勤統(tǒng)計(jì)表（待定） 232.2.6. 各單位加班時(shí)間分析表 232.2.7. 各單位出勤率 242.2.8. 干部出勤情況表 242.2.9. 人均加班時(shí)間分析表（崗位維度）待定 252.2.10. 人均加班時(shí)間分析表（職級(jí)維度） 262.2.11. 各單位總體出勤情況表 262.2.12. 手工考勤人員考勤報(bào)表（待定） 273. 附件 283.1. 考勤分析報(bào)表表樣 28功能設(shè)計(jì)考勤基本架構(gòu)設(shè)計(jì)考勤方式系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)提供正向考勤、逆向考勤和不考勤三種考勤方式：所謂正向,是指記錄員工所有的出勤數(shù)據(jù),未記錄的視為缺勤。所謂逆向,是指只記錄與排班表有差異的考勤信息，默認(rèn)認(rèn)為正常上班，若無(wú)出差、加班、請(qǐng)假等記錄，則默認(rèn)全勤。不考勤，系統(tǒng)不管理考勤。正向考勤和逆向考勤都支持考勤打卡，并且都可以計(jì)算出考勤異常（包括遲到，早退和曠工），區(qū)別在于正向考勤的考勤異常結(jié)果直接用于薪酬核算，逆向考勤僅是提供參考。系統(tǒng)支持按照員工來(lái)設(shè)置考勤方式，并且每個(gè)員工都需要由考勤員或HR維護(hù)員工的工作計(jì)劃規(guī)則及考勤方式。系統(tǒng)在新員工入職的時(shí)候會(huì)默認(rèn)按照所屬單位和工作地分配默認(rèn)的工作計(jì)劃規(guī)則，對(duì)于特殊情況需要考勤員或HR進(jìn)行更正。備注：?jiǎn)T工考勤按照固定地點(diǎn)打卡人員、客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)人員和市場(chǎng)人員等進(jìn)行分類(lèi)，針對(duì)不同情況設(shè)計(jì)是正向考勤還是逆向考勤，同時(shí)設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪酬處理方式。未來(lái)這些在系統(tǒng)上線的時(shí)候，以數(shù)據(jù)收集的方式導(dǎo)入員工的考勤方式進(jìn)入系統(tǒng)。時(shí)間管理狀態(tài)：1正向考勤9逆向考勤0沒(méi)有時(shí)間評(píng)估公共假日假期日歷是指要在系統(tǒng)中定義員工假期，以便于考勤管理、加班費(fèi)計(jì)算等。系統(tǒng)按國(guó)家規(guī)定設(shè)置法定節(jié)日。員工享有法定節(jié)假日每人每年11天，包括：新年（放假1天，即1月1日）、春節(jié)（放假3天，即農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三）、清明節(jié)（放假1天，即農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)（放假1天，即5月1日）、端午節(jié)（放假1天，即農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)（放假1天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國(guó)慶節(jié)（放假3天，即10月1日、2日、3日）。年份元旦春節(jié)清明勞動(dòng)端午中秋國(guó)慶20171.11.271.281.2010.4206.189.24206.79.132051.2510.3206.149.220221.11.30206.229.2920241.12.0720251.11.281.291.30110.6排班計(jì)劃員工的排班是考勤的基礎(chǔ)，決定了員工每天的計(jì)劃上班情況。排班由日工作計(jì)劃，期間工作計(jì)劃，法定假日共同構(gòu)成。日工作計(jì)劃日工作計(jì)劃是指企業(yè)規(guī)定的員工每天工作的時(shí)間，包括休息計(jì)劃、計(jì)劃工作時(shí)數(shù)、上下班起止時(shí)間等，上圖中的DWS1就是日工作計(jì)劃（屬于后臺(tái)配置內(nèi)容），詳細(xì)內(nèi)容解釋如下圖：計(jì)劃工作小時(shí)數(shù)：每天的總工作時(shí)間計(jì)劃工作時(shí)間：每天的上班時(shí)間和下班時(shí)間彈性時(shí)間：浪潮集團(tuán)未使用工作休息時(shí)間：中午午休時(shí)間，可以設(shè)定是否從休假或加班時(shí)間中排出容許時(shí)間：容差時(shí)間（固定時(shí)間），可以用于設(shè)定遲到/早退等考勤異常處理，例如規(guī)定8：30上班，但是容差設(shè)定：8：30–8：35，則5分鐘之內(nèi)不計(jì)算為遲到其它字段暫時(shí)不適用浪潮集團(tuán)各單位詳細(xì)的日工作時(shí)間安排將在數(shù)據(jù)收集階段進(jìn)行收集整理（以下是日工作時(shí)間舉例）班次編碼班次類(lèi)別起止時(shí)間休息時(shí)間工時(shí)適用范圍JT01集團(tuán)班次108:30-17:3012:00-13:008小時(shí)集團(tuán)總部班次一JT02集團(tuán)班次208:00-18:0012:00-13:008小時(shí)集團(tuán)總部辦公室CY01超越08:30-17:0012:00-13:008小時(shí)孫村超越CYY產(chǎn)業(yè)園17:00-9:00N/A9小時(shí)產(chǎn)業(yè)園中班夜班兩班倒GDY光電園8:00-20:0020:00-8:00N/A8小時(shí)光電園四班倒KJY科技園8:00-20:00N/A7小時(shí)科技園兩班倒KJY1科技園配電7:30-19:3019:30-7:30N/A12科技園配電四班倒OFF休息0休息日期間工作計(jì)劃期間工作計(jì)劃由一系列的日工作計(jì)劃組成，代表員工排班的一個(gè)循環(huán)，可以周、雙周或月等。各單位詳細(xì)的排班計(jì)劃將在數(shù)據(jù)收集階段進(jìn)行收集整理（以下是排班舉例）期間工作計(jì)劃編碼描述序號(hào)周一周二周三周四周五周六周日5NOR01集團(tuán)正常001JT01JT01JT01JT01JT01OFFOFF5NOR02濟(jì)南孫村001JT02JT02JT02JT02JT02OFFOFF5NOR03濟(jì)南超越001CY01CY01CY01CY01CY01OFFOFF5B3D-A五班三倒A值001中中OFF白白夜夜002OFFOFFOFF中中OFF白003白夜夜OFFOFFOFF中004中OFF白白夜夜OFF005OFFOFF中中OFF白白006夜夜OFFOFFOFF中中5B3D-B五班三倒B值輪班順序和A值相同，起始日期不同5B3D-C五班三倒C值輪班順序和A值相同，起始日期不同5B3D-D五班三倒D值輪班順序和A值相同，起始日期不同5B3D-E五班三倒E值輪班順序和A值相同，起始日期不同排班計(jì)劃規(guī)則排班計(jì)劃規(guī)結(jié)合期間工作計(jì)劃、法定節(jié)假日及日歷，生成每天的工作計(jì)劃。之后由HR或考勤管理員分配此工作計(jì)劃規(guī)則給員工后，員工自動(dòng)適用每日排班。如有特殊情況需要針對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行調(diào)整，使用替班功能，在某段時(shí)間內(nèi)批量替換為其他日班次，例如：換班，或調(diào)休等。有兩種方式進(jìn)行替班，1).替換已經(jīng)有的固定班次，例如由白班替換為晚班。2).非已經(jīng)有的固定班次，則可以直接替換為上下班時(shí)間，例如：由白班替換為中班+晚班。2121排班維護(hù)日工作計(jì)劃與期間工作計(jì)劃在數(shù)據(jù)收集階段會(huì)詳細(xì)收集各單位的工作計(jì)劃規(guī)則，在數(shù)據(jù)初始化階段，項(xiàng)目組會(huì)根據(jù)收集的數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中建立完善的日工作計(jì)劃和期間工作計(jì)劃。對(duì)于排班固定不變的單位則不需要更改班次（如職能部門(mén)），對(duì)于需要更改班次的單位則由考勤員負(fù)責(zé)員工的排班錄入。新增日工作計(jì)劃或者期間工作計(jì)劃，因該部分內(nèi)容屬于后臺(tái)配置內(nèi)容，會(huì)放在運(yùn)維人員處維護(hù)。系統(tǒng)在新員工入職的時(shí)候會(huì)默認(rèn)按照所屬單位和工作地分配默認(rèn)的工作計(jì)劃規(guī)則，對(duì)于特殊情況需要考勤員或HR進(jìn)行更正。考勤數(shù)據(jù)的采集休假/加班等信息員工通過(guò)自助平臺(tái)申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后記錄到系統(tǒng)中，而打卡數(shù)據(jù)通過(guò)集成考勤機(jī)和HCM移動(dòng)考勤系統(tǒng)自動(dòng)獲取。目前集團(tuán)考勤數(shù)據(jù)來(lái)源主要為門(mén)禁打卡數(shù)據(jù)和HCM移動(dòng)考勤，未來(lái)將統(tǒng)一使用專(zhuān)業(yè)打卡機(jī)或者推廣HCM移動(dòng)考勤，原則集團(tuán)所有員工都采用考勤機(jī)考勤，不允許人工考勤；后續(xù)使用何種考勤機(jī)待討論后確定。員工通過(guò)考勤機(jī)實(shí)現(xiàn)上下班打卡記錄信息，系統(tǒng)根據(jù)員工的打卡記錄和休假申請(qǐng)計(jì)算出員工當(dāng)月的實(shí)際出勤情況及請(qǐng)休假信息?？记谥芷谀壳凹瘓F(tuán)考勤周期分兩種：自然月、上月25-本月24兩種情況。未來(lái)為了考勤和薪酬直接集成核算工資，考勤周期將調(diào)整為自然月與薪酬周期保持一致。休假/加班等員工通過(guò)自助系統(tǒng)申請(qǐng)，遲到早退等考勤異常系統(tǒng)依據(jù)打卡自動(dòng)計(jì)算，并定期通知員工與考勤員，特殊情況員工可以進(jìn)行異常說(shuō)明。月底考勤員不再與員工核對(duì)考勤異常情況，考勤核算結(jié)果直接在薪酬中應(yīng)用?？记谥芷诎凑兆匀辉陆y(tǒng)計(jì)，制度規(guī)定員工1號(hào)之前必須處理完自己的考勤異常，余下兩天時(shí)間由考勤員核對(duì)考勤結(jié)果督促員工處理異常數(shù)據(jù)，如在3號(hào)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出考勤異常的人員對(duì)于需要在薪酬核算扣款的則直接在當(dāng)月薪酬中扣款；如員工在3號(hào)之后處理完異常，系統(tǒng)則對(duì)已經(jīng)扣款的人員在下月薪酬計(jì)算中補(bǔ)回上月所扣工資。請(qǐng)假管理休假申請(qǐng)員工所有的休假將在員工自助平臺(tái)申請(qǐng)，休假天數(shù)在國(guó)家法法律法規(guī)前提下結(jié)合本地政策執(zhí)行。不在法律規(guī)定的福利假期可根據(jù)公司具體情況實(shí)施。休假申請(qǐng)由員工在員工自助平臺(tái)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后可進(jìn)行休假。休假申請(qǐng)界面如下：休假申請(qǐng)審批流程：事假、年假（集團(tuán)聘任及批復(fù)干部）：發(fā)起人直屬主管二級(jí)審批三級(jí)審批一級(jí)部門(mén)HR經(jīng)理（貢獻(xiàn)）單位HR經(jīng)理（貢獻(xiàn)）考勤員（CC）1天2-3天4天及以上事假、年假（員工）：發(fā)起人一級(jí)審批二級(jí)審批三級(jí)審批一級(jí)部門(mén)HR經(jīng)理（貢獻(xiàn)）單位HR經(jīng)理（貢獻(xiàn)）考勤員（CC）1天2-3天4天及以上病假、法定假：發(fā)起人一級(jí)審批二級(jí)審批三級(jí)審批SSC一級(jí)部門(mén)HR經(jīng)理（貢獻(xiàn)）單位HR經(jīng)理（貢獻(xiàn)）考勤員（CC）員工休假類(lèi)型休假申請(qǐng)類(lèi)型見(jiàn)下表：序號(hào)缺勤類(lèi)型日期類(lèi)型

（日歷天/工作天）最小單位1病假工作天0.5小時(shí)2事假工作天0.5小時(shí)3婚假日歷天1天4喪假日歷天1天5產(chǎn)假日歷天1天6哺乳假工作天0.5小時(shí)7年假工作天0.5天8工傷假日歷天0.5小時(shí)9產(chǎn)檢假工作天0.5小時(shí)10產(chǎn)前假工作天0.5小時(shí)11陪產(chǎn)假日歷天0.5天12子女升學(xué)特別假日歷天1天休假類(lèi)型補(bǔ)充說(shuō)明：A．取消探親假，目前有探親假的單位可按出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B．產(chǎn)檢假、產(chǎn)前假、陪產(chǎn)假全集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)立，休假總體原則按照國(guó)家法律規(guī)定，按照社保所在地享受假期，各單位可靈活調(diào)整。C．帶薪病假全集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)立，制定人事管理制度明確帶薪病假，享受天數(shù)參照浪潮信息的政策，要求先休年假再休帶薪病假。D．子女升學(xué)特別假原則上集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)立，各單位根據(jù)情況處理，可以要求必須先休年假再休特別假，各單位如有不同意見(jiàn)后續(xù)再跟進(jìn)討論E．婚假：按照國(guó)家規(guī)定、屬地原則執(zhí)行休假天數(shù)。備注：新增福利假期：子女升學(xué)特別假、帶薪病假、婚假（按工齡遞增天數(shù)）按照集團(tuán)新修訂的考勤制度執(zhí)行。年休假定額年休假定額用于標(biāo)識(shí)員工財(cái)政年內(nèi)可以請(qǐng)年假的天數(shù)。年休假計(jì)算規(guī)則：年休假統(tǒng)一按照社會(huì)工齡計(jì)算，對(duì)于工齡跨區(qū)間的情況則采取分段計(jì)算年休假天數(shù)，年休假計(jì)算結(jié)果精確到0.5天。年休假扣減規(guī)則：年休假各單位統(tǒng)一按照財(cái)政年度來(lái)進(jìn)行扣減。年休假定額生成：年休假定額由程序自動(dòng)生成，系統(tǒng)會(huì)在財(cái)政年初或者符合年休假規(guī)則的新員工入職后自動(dòng)生成。員工在申請(qǐng)休假時(shí)，系統(tǒng)對(duì)年假余額進(jìn)行檢查并提醒員工若年假未休完時(shí)必須休年假，此規(guī)則目前只對(duì)請(qǐng)休事假類(lèi)型進(jìn)行校驗(yàn)，其它假期不受限制。備注：1、對(duì)于部分單位要求年假必須集中在春節(jié)期間休，不能提前休，從管理上規(guī)范，不需要從系統(tǒng)方面控制。2、新員工年假天數(shù)核定：根據(jù)新員工累計(jì)工作年限確定可休假天數(shù)。實(shí)際給假天數(shù)=可休假天數(shù)*當(dāng)年度入職實(shí)際天數(shù)/365天（其中不足一整天的部分不享受年假）。年假資格和天數(shù)的核算：累計(jì)工作年限不享有當(dāng)年年假的資格條件享有資格的可休假天數(shù)備注滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年上一年累計(jì)病假2個(gè)月以上上一年累計(jì)事假超過(guò)20天或當(dāng)年度不在崗工作超過(guò)30天的5天累計(jì)工作年限指員工截止休假申請(qǐng)時(shí)的累計(jì)工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年上一年累計(jì)病假3個(gè)月以上10天滿(mǎn)二十年（含）以上的上一年病假累計(jì)4個(gè)月以上15天新員工年假天數(shù)核定：根據(jù)新員工累計(jì)工作年限確定可休假天數(shù)。實(shí)際給假天數(shù)=可休假天數(shù)*當(dāng)年度入職實(shí)際天數(shù)/365天（其中不足一整天的部分不享受年假）。下圖是系統(tǒng)生成年休假定額的示意圖：加班管理對(duì)于平日和周末加班，僅適用少部分員工；法定假日加班則適用全體員工。未來(lái)系統(tǒng)中，只有支付加班費(fèi)的加班需要在線申請(qǐng)，調(diào)休不在線上申請(qǐng)，各單位線下按實(shí)際情況自行管控。系統(tǒng)會(huì)對(duì)申請(qǐng)人員做出限制，特定人員可以申請(qǐng)加班，不在限定范圍內(nèi)的人員則系統(tǒng)提示不能申請(qǐng)。系統(tǒng)中設(shè)定信息類(lèi)型來(lái)記錄員工是否可以申請(qǐng)加班，在系統(tǒng)上線或員工入職后可以針對(duì)某個(gè)員工來(lái)維護(hù)。系統(tǒng)默認(rèn)是全員不能申請(qǐng)加班，只有勾選相應(yīng)加班類(lèi)型的員工才可以申請(qǐng)加班。備注：1、加點(diǎn)業(yè)務(wù)已更改為平日加班；工人加班由考勤員線下統(tǒng)計(jì)批量導(dǎo)入系統(tǒng)中，不再另行由考勤員代為申請(qǐng)加班。2、對(duì)于需要調(diào)休的人員則線下申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休通過(guò)HCM打卡或調(diào)整班次為休息班次來(lái)規(guī)避考勤核算時(shí)的漏卡提醒。3、加班申請(qǐng)?jiān)趩T工自助申請(qǐng)時(shí)系統(tǒng)不對(duì)加班小時(shí)申請(qǐng)限定時(shí)數(shù)，在薪酬計(jì)算中按各單位的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則分別計(jì)算。加班申請(qǐng)員工加班申請(qǐng)界面示例如下：加班類(lèi)型選項(xiàng)：平日加班：周一至周五正常工作時(shí)間之后的加班周末加班：周六周日加班法定周末加班：法定假日遇周末時(shí)的加班法定假日加班：國(guó)家法定節(jié)假日加班（例如：端午節(jié)）加班申請(qǐng)流程暫先按照線上申請(qǐng)來(lái)實(shí)施，具體這部分功能是否開(kāi)放，后續(xù)由浪潮內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人研討后確認(rèn)。加班申請(qǐng)審批流程：發(fā)起人一級(jí)審批二級(jí)審批CC員工本人直屬主管部門(mén)經(jīng)理考勤員所有加班申請(qǐng)均不與打卡記錄比較，以流程審批通過(guò)的加班申請(qǐng)單為核算依據(jù)。審批通過(guò)的加班將直接在薪酬核算中支付加班費(fèi)。出差管理在系統(tǒng)中記錄員工的出差申請(qǐng)信息用于后期的考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析。出差申請(qǐng)流程用于員工在申請(qǐng)出差時(shí)使用，經(jīng)領(lǐng)到審批通過(guò)的出差申請(qǐng)會(huì)記錄到系統(tǒng)中用于統(tǒng)計(jì)員工的出勤率。員工出差申請(qǐng)界面示例如下：出差申請(qǐng)審批流程：發(fā)起人一級(jí)審批二級(jí)審批員工本人直屬主管部門(mén)經(jīng)理考勤核算考勤核算是根據(jù)員工的排班及刷卡記錄和出勤記錄、缺勤記錄核算出員工的有效出勤（出勤、缺勤、加班），及各種考勤異常。系統(tǒng)會(huì)設(shè)定當(dāng)天自動(dòng)核算前一天的考勤數(shù)據(jù)。如果有特殊情況，HR或考勤員可以手工進(jìn)行核算?？记诋惓Ｏ到y(tǒng)可以根據(jù)員工排班和刷卡情況，自動(dòng)核算出如下考勤異常：遲到當(dāng)員工刷卡時(shí)間遲于班次開(kāi)始時(shí)間，且時(shí)長(zhǎng)在30分鐘內(nèi)，系統(tǒng)核算時(shí)視為遲到一次早退當(dāng)員工刷卡時(shí)間早于班次結(jié)束時(shí)間，且時(shí)長(zhǎng)在30分鐘內(nèi)，系統(tǒng)核算時(shí)視為早退一次曠工缺勤時(shí)間在30分鐘以上視為曠工考勤異常系統(tǒng)會(huì)采取郵件或短信的方式進(jìn)行提醒，提醒頻率定為每周提醒（每周六提醒月初至本周五異常數(shù)據(jù)），每月月底最后一天24點(diǎn)后再統(tǒng)一推送一次異常信息，提醒內(nèi)容為月初到截止提醒日期的所有考勤異常。具體提醒頻率，及提醒內(nèi)容待業(yè)務(wù)規(guī)則確認(rèn)后，在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段設(shè)定（暫時(shí)定義為系統(tǒng)對(duì)員工每月前三次打卡設(shè)置考勤容差時(shí)間為5分鐘，從第4次及以后考勤打卡開(kāi)始不再設(shè)置容差5分鐘時(shí)間）。當(dāng)員工收到提醒后，根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充了請(qǐng)假或出差或補(bǔ)簽卡申請(qǐng)，獲得相應(yīng)的審批后，并且這些申請(qǐng)的時(shí)間段可以覆蓋上述異常的時(shí)間段，則系統(tǒng)會(huì)在第二天重新核算，進(jìn)而取消相應(yīng)的異常。上述未處理的考勤異常，是否與薪資核算集成待SSC確定規(guī)則，異常結(jié)果可靈活運(yùn)用在薪資核算中。補(bǔ)簽卡如果是因?yàn)橥泿Эɑ蛲浰⒖ǖ仍驅(qū)е碌臅绻さ壬鲜隹记诋惓＃瑔T工可以申請(qǐng)補(bǔ)簽卡。獲得審批通過(guò)后，系統(tǒng)第二天會(huì)自動(dòng)再次核算，將取消相應(yīng)的考勤異常。員工補(bǔ)簽卡申請(qǐng)界面示例如下：原因選項(xiàng)如下：工作原因忘記帶卡忘記打卡考勤卡丟失新員工入職未辦考勤卡其它原因備注：對(duì)于工作原因的異常補(bǔ)簽不限定申請(qǐng)次數(shù)，其他異常原因每月限定3次申請(qǐng)機(jī)會(huì)。補(bǔ)卡申請(qǐng)審批流程：發(fā)起人一級(jí)審批CC員工本人直屬主管考勤員考勤報(bào)表考勤明細(xì)表考勤明細(xì)表是統(tǒng)計(jì)各單位的人員出勤情況及缺勤情況：表頭設(shè)計(jì)如下：備注：考勤明細(xì)表增加考勤系數(shù)（浪潮信息）考勤分析報(bào)表系統(tǒng)考勤分析報(bào)表均需要在報(bào)表開(kāi)發(fā)階段重新梳理每張報(bào)表的取數(shù)邏輯和確認(rèn)查詢(xún)界面，考勤分析報(bào)表表樣見(jiàn)附件3.2。實(shí)時(shí)人員出勤情況表考勤報(bào)表變準(zhǔn)查詢(xún)條件：?jiǎn)挝唬喝掌冢海ò?/p>