2024廈門市事業(yè)單位聘用合同

?合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。4.2乙方享有法定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，防止事故發(fā)生。第六條培訓(xùn)和考核6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。第七條保密協(xié)議7.1乙方在聘用期間及聘用期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他相關(guān)保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除情形。8.3甲方解除聘用合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本聘用合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方在簽訂合充分理解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等方面的條款。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的建議。2.注意事項(xiàng)：合同中涉及到的雙方信息，如名稱、地址、聯(lián)系方式等，需確保準(zhǔn)確無(wú)誤。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方提供的信息，并進(jìn)行確認(rèn)。3.注意事項(xiàng)：合同中的金額、日期、時(shí)間等數(shù)據(jù)，需精確填寫(xiě)，避免出現(xiàn)模糊或錯(cuò)誤。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)，確保無(wú)誤。4.注意事項(xiàng)：合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。5.注意事項(xiàng)：合同的修改和補(bǔ)充，需雙方協(xié)商一致，并在合同上簽字或蓋章。解決辦法：雙方在修改和補(bǔ)充合應(yīng)確保內(nèi)容明確、合法，并在合同上進(jìn)行簽字或蓋章確認(rèn)。6.注意事項(xiàng)：合同的解除和終止，需遵循合同約定的條件和程序。解決辦法：雙方在解除和終止合應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條件和程序進(jìn)行，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為了相互了解，允許勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)（通常為三個(gè)月）進(jìn)行實(shí)際工作的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的過(guò)程。7.法定代理人：是指依法代表無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人實(shí)施民事行為的自然人或法人。應(yīng)用場(chǎng)合：1.廈門市各事業(yè)單位與新招聘員工簽訂聘用合。2.廈門市各事業(yè)單位與在崗員工續(xù)簽聘用合。3.廈門市各事業(yè)單位與員工調(diào)整聘用合同內(nèi)容時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中接觸到的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他相關(guān)保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雙方約定在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如作品、發(fā)明等。3.兼職：雙方約定員工在合同期內(nèi)能否兼職其他工作，如有兼職需提前通知甲方。4.培訓(xùn)：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件，以及乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。5.福利待遇：雙方約定乙方享有的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。6.勞動(dòng)合同解除和終止：雙方約定在特定條件下解除