2024書面勞動合同范本下載

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月__________元人民幣。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動用品，自覺維護(hù)工作場所的安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________天書面通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職等，甲方有權(quán)解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利和能力的勞動者。解決辦法是，甲方應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照等合法身份證明，乙方應(yīng)提供身份證等個人身份證明。2.合同內(nèi)容的完整性：確保合同條款全面，包括但不限于工作內(nèi)容、合同期限、勞動報酬、工作時間、社會保險、勞動保護(hù)、保密條款、合同解除和終止、爭議解決等。解決辦法是，參照本合同范本，確保雙方認(rèn)可的條款被完整填寫。3.合同的簽署程序：確保合同經(jīng)雙方簽署后生效。解決辦法是，雙方在合同文本上簽字（或蓋章），并注明簽署日期。4.合同的修改和補充：合同簽訂后，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補充，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。解決辦法是，就修改內(nèi)容達(dá)成一致后，形成書面文件，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.法律適用和爭議解決：確保合同符合中華人民共和國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如發(fā)生爭議，按照合同約定的爭議解決方式處理。解決辦法是，在合同中明確約定適用的法律法規(guī)和爭議解決方式。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。5.勞動報酬：是指勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。7.社會保險：是指國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：是指當(dāng)勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立全日制勞動關(guān)系。2.雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂勞動合同。3.明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。4.規(guī)范用人單位的勞動管理，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的條件、期限、費用等。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在合同解除或終止后，一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。4.保密協(xié)議：規(guī)定勞動者在合同期限內(nèi)和合同解除或終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.補充保險條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供除法定社會保險之外的補充保險。7.特殊事項約定：如加班工資、出差待遇、福利待遇等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本或其他合法身份證明文件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.雙方簽署的