2024企業(yè)勞動(dòng)合同范本（小企業(yè)）

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間為8小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。第七條商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確認(rèn)無誤后簽字。如對(duì)合同內(nèi)容有疑問或不明白的地方，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。2.確保合同雙方的合法權(quán)益。雙方在簽訂合應(yīng)確保各自的權(quán)益得到保障，如權(quán)益受損，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通，尋求解決方案。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)。雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.妥善保管合同文件。雙方在簽訂合同后，應(yīng)妥善保管合同文件，以備日后查閱或糾紛解決時(shí)使用。5.及時(shí)解決合同履行過程中的問題。雙方在履行合同過程中，如遇到問題或矛盾，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，尋求解決辦法，確保合同的正常履行。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)力，并按照合同約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。8.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，而實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。9.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。10.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。12.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。14.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于小型企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于各類全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的勞動(dòng)關(guān)系。3.作為員工入職、續(xù)約、變更合同等環(huán)節(jié)的參考模板。4.用于明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方可約定乙方在入職培訓(xùn)期間的相關(guān)權(quán)益和責(zé)任。2.保密協(xié)議：雙方可約定乙方在離職后仍需遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方可約定乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可約定乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.勞動(dòng)合同解除和終止：雙方可約定在特定情況下解除或終止勞動(dòng)合同的