2024勞動合同的終止協(xié)議模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂了《勞動合同》（編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)經甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同終止相關事宜達成如下協(xié)議：第一條終止原因1.1本協(xié)議終止是基于【終止原因】，符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第四十條等規(guī)定。第二條終止時間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期為【終止日期】。第三條經濟補償3.1甲方應當按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償計算方式如下：（1）甲方應支付乙方每滿一年工作向乙方支付一個月的工資作為經濟補償金。（2）乙方的工作年限不滿一年的，按乙方實際工作月數(shù)計算，不滿一個月的按一個月計算。（3）甲方支付的經濟補償金計算至乙方一個月的工資。3.3甲方應在合同終止之日起【支付期限】內一次性支付經濟補償金給乙方。第四條社會保險和公積金4.1甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移或者續(xù)交手續(xù)。4.2甲方應將乙方的社會保險及住房公積金個人部分一次性支付給乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同終止后繼續(xù)遵守《勞動合同》中的保密協(xié)議。5.2乙方同意在合同終止后【保密期限】內，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。第六條爭議解決6.1對于因本協(xié)議的簽訂或履行而產生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.確保合同中的終止原因符合相關法律法規(guī)，避免違法終止勞動合同。3.注意經濟補償金的計算方式，確保按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.確保甲方按時足額支付經濟補償金，避免拖延或不足額支付。5.注意保密協(xié)議的履行，確保乙方在合同終止后繼續(xù)遵守保密協(xié)議。6.確保爭議解決方式合法有效，避免因爭議解決方式不當導致糾紛。解決辦法：1.對照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，核實合同條款是否合法合規(guī)。2.如有疑問或不確定之處，可咨詢專業(yè)法律人士，以確保合同內容的準確性。3.在簽訂合同前，雙方可進行充分溝通，明確各自的權利和義務，避免誤解和爭議。4.在合同簽訂后，雙方均應嚴格遵守合同約定，履行各自的責任和義務。5.如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同終止時支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：指雙方約定在合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。6.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。7.勞動合同法：指中國法律法規(guī)中關于勞動合同的相關規(guī)定。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前終止勞動合同關系。2.用人單位因合法原因，如員工過失或合同約定的解除條件觸發(fā)，需要終止勞動合同關系。3.員工因個人原因，如提出辭職或達到法定退休年齡，需要終止勞動合同關系。4.勞動合同到期，雙方選擇不再續(xù)簽。補充條款：1.保密協(xié)議的補充條款，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任。2.競業(yè)限制的補充條款，規(guī)定員工在合同終止后一定期限內不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.知識產權歸屬的補充條款，明確合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。4.補充條款規(guī)定合同終止后的通知期限、交接程序和后續(xù)事項處理。附件列表：1.勞動合同原文副本（如有）2.員工檔案資料（包括但不限于身份證明、學